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Propuesta de negociación MBL, art. 11 – Cambio en la actividad | Word/PDF/Excel
Propuesta de negociación MBL, art. 11 – Cambio en la actividad | Word/PDF/Excel
- Formato de archivo
- DOCX, PDF, XLSX
- Idioma del documento
- Cinco plantillas de trabajo suecas y guía en sueco; Guía de usuario en inglés por separado
- Número de archivos
- 8
Descarga digital. No se envía ningún producto físico.
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Sobre la plantilla de documento
La solicitud de negociación según el MBL ante un cambio importante de la actividad es un paquete de documentos para empleadores suecos que necesitan preparar y documentar la negociación primaria según el artículo 11 de la Ley de Codeterminación en el Ámbito Laboral (MBL) con la organización de trabajadores vinculada al convenio colectivo correspondiente. Obtendrá plantillas de Word editables, versiones en PDF con capacidad de búsqueda y un registro en Excel con nueve pestañas. Importante: el paquete presupone que el artículo 11 es aplicable. No sustituye la evaluación del convenio colectivo ni otras obligaciones de negociación.
¿Cuándo son adecuadas las plantillas?
Ante un cambio importante planificado de la actividad organizativa, por ejemplo, una reorganización de funciones, cuando el empleador aún no ha tomado la decisión que debe negociarse. El paquete se limita a la negociación iniciada por el empleador según el artículo 11 del MBL. No es una plantilla general de despido ni de falta de trabajo, y no cubre por sí sola los artículos 10, 12, 13 o 38 del MBL.
01. Contenido del paquete
15 archivos de cliente en un ZIP: cinco plantillas de trabajo suecas, una guía de usuario sueca y una Guía de Usuario en inglés independiente, todas en Word (DOCX) y su correspondiente PDF con capacidad de búsqueda, así como un libro de trabajo de Excel (XLSX). Siete documentos/guías en dos formatos, no catorce plantillas de convenio diferentes.
02. Contenido de los archivos
Convocatoria/solicitud de negociación, base para el cambio y la decisión, registro de la contraparte y de recepción, acta de negociación, control de decisiones y medidas posteriores, así como instrucciones en sueco e inglés. El archivo de Excel recopila únicamente partidas administrativas y no decide sobre la validez jurídica.
Archivo por archivo – documentos y herramientas de trabajo
| Archivo | Función | Idioma/formato |
|---|---|---|
| 01. Solicitud de negociación MBL 11 | Solicitud precisa del empleador con la contraparte, el asunto, el estado de la decisión y la propuesta de reunión. | Sueco · DOCX/PDF |
| 02. Base para el cambio | Situación actual, alternativas, consecuencias y preguntas pendientes. | Sueco · DOCX/PDF |
| 03. Partes y registro de recepción | Control de los destinatarios sindicales, los anexos enviados y la recepción efectivamente confirmada. | Sueco · DOCX/PDF |
| 04. Acta de negociación | Posturas de las partes, alternativas, continuación de la negociación, ajuste y cierre documentado. | Sueco · DOCX/PDF |
| 05. Decisión y control de implementación | Control posterior independiente del estado de la negociación, la decisión y las medidas posteriores. | Sueco · DOCX/PDF |
| 06. Guía de usuario en sueco | Procedimiento, limitaciones legales y casos de riesgo. | Sueco · DOCX/PDF |
| 07. Guía de usuario en inglés | Guía explicativa en inglés sobre los documentos suecos, no versiones de convenios independientes en inglés. | Inglés · DOCX/PDF |
| 08. Registro de asuntos | Nueve pestañas y resumen basado en fórmulas de las partidas. | Sueco · XLSX |
Excel: nueve pestañas y lógica de estado correcta
Resumen, Asuntos, Partes, Convocatorias, Bases, Reuniones, Decisiones, Medidas y Léame. Aquí se registran los asuntos identificados, los envíos reales, las recepciones confirmadas, las reuniones, las bases y el seguimiento. El resumen cuenta las partidas de ID registradas. Las fórmulas no determinan si la negociación se ha llevado a cabo correctamente, cuándo expira un plazo legal o si el empleador puede decidir y llevar a cabo el cambio. El libro de trabajo vacío se entrega sin personas de prueba.
Cómo utiliza el empleador el paquete
- Comprobar la aplicabilidad: verificar el convenio colectivo, el orden de negociación, la contraparte correcta y si el artículo 11 es aplicable.
- Preparar el asunto de negociación: describir la propuesta planificada, los antecedentes, las alternativas y las consecuencias sin partir de una decisión ya tomada.
- Enviar la solicitud: indicar el asunto de negociación que se requiere y asegurar la documentación de la recepción efectiva.
- Llevar a cabo y documentar en acta: documentar las posturas, el aplazamiento, el posible ajuste y el estado real de la negociación.
- Controlar antes de la decisión: realizar un control jurídico independiente antes de registrar una posible decisión y su implementación.
Condiciones y limitaciones legales
Según el artículo 11 del MBL, un empleador vinculado por convenio colectivo debe negociar normalmente por iniciativa propia antes de decidir sobre cambios importantes de la actividad. El artículo 16 del MBL indica cómo se requiere la negociación. La regla especial de dos y tres semanas de dicho artículo para ciertas reuniones de negociación está expresamente excluida para las negociaciones según los artículos 11-13 y, por lo tanto, no se utiliza como plazo automático en este producto. Otras normas, convenios colectivos y situaciones pueden afectar el procedimiento. Una solicitud de negociación no es ni una decisión terminada ni una prueba de una negociación completada. Lea el MBL en el Parlamento sueco.
Preguntas frecuentes
¿Puede utilizarse el documento incluso si el empleador no tiene convenio colectivo?
No sin un control jurídico independiente. En ese caso, otras normas, incluido el artículo 13 del MBL, pueden ser relevantes y este paquete del artículo 11 no es un sustituto automático.
¿Se aplica siempre un plazo de negociación de dos semanas?
No. La regla de dos/tres semanas del segundo párrafo del artículo 16 no se refiere a asuntos de negociación según los artículos 11-13. Verifique el artículo de ley concreto, los convenios colectivos y los acuerdos.
¿Basta con enviar un correo electrónico para que se considere cumplida la obligación de negociación?
No. Distinga entre el envío y la recepción documentada, y entre una solicitud y una negociación efectivamente llevada a cabo.
¿Se pueden rellenar directamente los archivos PDF?
Los archivos PDF son buscables y aptos para imprimir. La edición se realiza en Word; no se ha verificado ni prometido el rellenado interactivo de PDF.
¿El paquete contiene el texto del convenio MBL en inglés?
No. La Guía de Usuario en inglés es una guía explicativa independiente sobre los documentos suecos y el derecho sueco.
Documentos relacionados
En caso de preguntas sobre falta de trabajo y despido: Despido por falta de trabajo – LAS y MBL. En caso de cambio especial de las condiciones de empleo: Acuerdo de reubicación – LAS y MBL. Estos documentos tienen otros ámbitos de aplicación que este paquete del artículo 11.
Versión y fuentes legales
Versión 1.0. Control de fuentes legales asistido por IA el 1 de noviembre de 2026, tomando como base la ley (1976:580) sobre la codeterminación en el ámbito laboral, en particular los artículos 10-16. No se ha documentado ninguna revisión jurídica externa independiente. Entrega digital tras una posterior vinculación manual de archivos y publicación en Shopify Digital Products.
