Adaptation du travail et réadaptation – responsabilité de l’employeur 2026
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L'adaptation du travail consiste à la fois à prévenir l'absentéisme maladie et à permettre à un salarié dont la capacité de travail est réduite de poursuivre ou de reprendre son activité. L'employeur doit disposer de procédures, d'une évaluation individuelle et d'un suivi efficace.
Aperçu rapide
- L'adaptation du travail est réglementée au chapitre 3 de l'AFS 2023:2.
- L'employeur doit vérifier en permanence si quelqu'un a besoin d'une adaptation du travail.
- Les employeurs occupant au moins 10 salariés doivent avoir des procédures écrites sur la manière dont les besoins sont reçus et traités.
- Dès qu'un besoin est constaté, une adaptation doit être évaluée, mise en œuvre et suivie dans les plus brefs délais.
- Si l'arrêt de travail devrait durer au moins 60 jours, un plan de retour au travail doit normalement être établi au plus tard le 30e jour.
| Signal | Absence maladie, troubles récurrents, capacité réduite ou demande d'adaptation. |
| Évaluation | Quels sont les obstacles et quels changements liés au travail sont possibles ? |
| Mesure | Tâches, temps de travail, aides techniques, répartition du travail ou environnement physique. |
| Plan | Qui fait quoi, quand et comment l'effet doit-il être suivi ? |
| Coopération | Le salarié doit avoir la possibilité de participer à la conception et au suivi. |
Procédures avant la survenue d'un cas
L'AFS 2023:2 exige que l'employeur dispose de procédures pour recevoir les informations sur les besoins d'adaptation du travail. La procédure doit indiquer qui reçoit les informations, ce que la personne doit faire et comment les informations sont traitées. Pour au moins dix salariés, les procédures doivent être écrites.
Évaluer, mettre en œuvre et suivre
Dès qu'un besoin est constaté, l'employeur doit, dans les plus brefs délais, évaluer comment l'adaptation du travail doit être conçue, la mettre en œuvre, suivre si elle fonctionne et l'ajuster si nécessaire. Des exemples incluent des tâches adaptées, des horaires de travail, des équipements de travail ou une répartition du travail modifiée.
Plan de retour au travail – 30e jour en cas de durée prévue de 60 jours
La Försäkringskassan (Caisse d'assurance sociale suédoise) indique que l'employeur doit établir un plan de retour au travail si le salarié devrait être en arrêt maladie pendant au moins 60 jours. Le plan doit normalement être prêt au plus tard au 30e jour de la période de maladie. Il existe des exceptions, par exemple si un retour est attendu sans mesures particulières, mais la prise de position doit alors être documentée.
Intégrité et informations médicales
L'accent doit être mis sur la capacité de travail, les limitations et les adaptations du travail possibles – et non sur la collecte par l'employeur de plus d'informations médicales que nécessaire. La coopération avec le salarié et, si nécessaire, avec les services de santé au travail est essentielle.
Erreurs courantes à éviter
- Attendre l'arrêt maladie complet avant d'envisager une adaptation du travail.
- Manquer de procédures connues sur la manière dont les besoins sont signalés.
- Établir un plan mais ne pas assurer le suivi des mesures.
- Exiger des détails sur le diagnostic au lieu de se concentrer sur la capacité de travail.
- Manquer le 30e jour lorsque l'absence maladie devrait durer au moins 60 jours.
Questions et réponses courantes
Quand un plan de retour doit-il être élaboré ?
Lorsque le salarié devrait être en arrêt maladie pendant au moins 60 jours, le plan doit normalement être prêt au plus tard au 30e jour de la période de maladie.
L'adaptation du travail est-elle la même chose que la réadaptation médicale ?
Non. L'adaptation du travail concerne l'environnement de travail et l'organisation des tâches. La réadaptation médicale relève des soins de santé, bien que les interventions puissent nécessiter une coordination.
Les petits employeurs doivent-ils avoir des procédures ?
Oui, des procédures sont nécessaires. L'exigence selon laquelle les procédures doivent être écrites s'applique aux employeurs comptant dix salariés ou plus.
Le salarié doit-il participer ?
Oui. L'AFS 2023:2 stipule que le salarié concerné doit avoir la possibilité de participer à l'évaluation, à la conception et au suivi.
Adaptation du travail, plan de retour et suivi
Le pack de modèles offre une structure pour l'évaluation des besoins, les procédures, les mesures planifiées et le suivi récurrent.
Sources et lectures complémentaires
Dernière mise à jour : 5 octobre 2026. L'article constitue une information générale et ne remplace pas une évaluation de l'environnement de travail spécifique à une entreprise.
