Politique d’activité accessoire et examen de l’activité accessoire – Déclaration, évaluation et Excel | Word/PDF

Politique et examen des activités secondaires pour les employeurs privés en Suède. Un ensemble pratique de documents pour élaborer des directives, recueillir les informations pertinentes, évaluer chaque activité secondaire au cas par cas et documenter la position de l’employeur. Les fichiers Word peuvent être modifiés, les fichiers PDF sont des versions consultables et imprimables, et le fichier Excel offre une vue d’ensemble administrative. Important : Le paragraphe 6 de la LAS protège en principe la possibilité pour le travailleur d’avoir un autre emploi ; ce modèle ne permet donc pas d’interdire toutes les activités secondaires et ne s’applique pas aux règles particulières du secteur public.

À qui s’adresse l’ensemble sur les activités secondaires ?

Aux employeurs privés, aux services RH et aux responsables du personnel qui ont besoin d’une méthode objective et traçable pour évaluer une activité secondaire ou un emploi parallèle spécifique. Ce produit est un outil de travail interne pratique – il ne constitue pas un contrat de travail distinct, une clause de non-concurrence applicable après la fin du contrat de travail ni un formulaire officiel à portée générale. Les employeurs du secteur public doivent procéder à une évaluation juridique spécifique, notamment au regard de la LOA et d’éventuelles dispositions conventionnelles.

Liste des fichiers – huit fonctions de fichiers/documents autonomes

À quoi sert l’outil Excel ?

Le classeur comprend neuf onglets : Présentation générale, Dossiers, Activités, Évaluations, Décisions, Suivi, Dialogues, Liste des documents et À propos. Quatre formules testées comptabilisent les dossiers enregistrés, les évaluations, les décisions ayant un statut administratif spécifique et les mesures vérifiées manuellement. Les registres avec choix de statut offrent une structure, mais Excel ne procède à aucune évaluation juridique automatisée de l’activité secondaire, ne classe pas les données à caractère personnel et ne décide pas d’une interdiction. Aucun macro n’est requis.

Comment procéder

1. Adaptez la politique aux activités de l’entreprise et vérifiez les conventions collectives en vigueur.
2. Recueillez uniquement les informations objectivement nécessaires au moyen du modèle de déclaration.
3. Évaluez individuellement les faits, l’éventuelle application du paragraphe 6 de la LAS et les questions relatives aux conventions collectives ou à la MBL.
4. Sélectionnez exactement une option dans le modèle de décision et exposez des motifs concrets.
5. Suivez les changements de conditions et documentez les mesures réellement mises en œuvre dans le fichier Excel.

Cadre juridique et limites

Paragraphe 6 de la LAS : En règle générale, un travailleur ne peut être privé de la possibilité d’avoir un autre emploi ni être désavantagé à ce titre. Les exceptions concernent notamment les entraves au travail et la concurrence ou tout autre préjudice causé à l’entreprise. Des faits et une évaluation individuelle sont nécessaires. Consultez la LAS sur le site du Parlement suédois. MBL et conventions collectives : Une obligation de négocier peut exister avant toute décision de l’employeur, et des dispositions conventionnelles particulières peuvent s’appliquer. Consultez la MBL. RGPD : Les données à caractère personnel doivent être traitées pour une finalité objective, sur la base d’un fondement juridique, avec information, limitation de l’accès et procédures de conservation pertinentes. Consultez le site de l’IMY.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il interdire un autre emploi ?

Pas en tant que règle générale. Le paragraphe 6 de la LAS protège la possibilité d’avoir un autre emploi, sous réserve de certaines exceptions, telles que les activités entravant le travail ou la concurrence préjudiciable. Une évaluation concrète est nécessaire.

L’employeur peut-il exiger que toutes les activités secondaires soient déclarées ?

Le paragraphe 6 de la LAS ne prévoit aucune exigence légale générale justifiant automatiquement une obligation de déclaration illimitée pour toute activité privée. Évaluez notamment les besoins réels de l’employeur, les conventions collectives, les contrats et les règles relatives aux données à caractère personnel.

Les mêmes règles s’appliquent-elles aux entreprises individuelles ?

Pas automatiquement. Le paragraphe 6 de la LAS concerne expressément l’emploi auprès d’un autre employeur. Une activité personnelle ou toute autre mission nécessite d’analyser le reste du droit applicable, l’obligation de loyauté et les contrats.

La signature du travailleur vaut-elle acceptation de l’interdiction ?

Non. L’accusé de réception atteste en premier lieu que la décision a été reçue et ne vaut pas nécessairement acceptation de la conclusion juridique de l’employeur.

Le guide d’utilisation en anglais peut-il servir de contrat en anglais ?

Non. Il explique l’utilisation des documents de travail suédois et ne rend pas les documents conformes au droit anglais ou à tout autre droit étranger.

Ressources connexes

Pour un avertissement écrit et un rappel, vous devez utiliser un autre type de document. Les clauses de non-concurrence applicables après la fin du contrat de travail ne doivent pas être confondues avec un examen au titre du paragraphe 6 de la LAS.

Sources et version

Version du produit 1.0. Contrôle des sources juridiques assisté par l’IA effectué le 1er novembre 2026 sur la LAS, la MBL et les directives de l’IMY. Aucune révision indépendante et externe par un juriste n’a été documentée pour cette version du produit. Le fichier ZIP final est associé aux produits numériques Shopify avant sa publication manuelle par l’utilisateur.