Taux d’emploi plus élevé – Droit de priorité, art. 25 a de la LAS | Word/PDF/Excel

Droit de priorité pour une augmentation du temps de travail – pack complet de modèles conformément à l’art. 25 a de la LAS. Pour les salariés à temps partiel souhaitant demander davantage d’heures de travail et les employeurs devant traiter la demande, évaluer le besoin réel de main-d’œuvre, documenter les qualifications, fournir une réponse motivée et vérifier l’éventuelle nécessité d’une négociation avec les représentants syndicaux.

La distinction avec le droit de priorité à la réembauche prévu par l’art. 25 est importante : l’art. 25 a s’applique à une personne déjà employée à temps partiel qui souhaite augmenter son temps de travail, dans la limite du temps plein. Des conditions particulières relatives au besoin effectif de personnel, aux qualifications suffisantes, à l’unité opérationnelle, au droit à la mutation et aux conventions collectives s’appliquent.

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Droit de priorité pour davantage d’heures : que dit l’art. 25 a de la LAS ?

Un salarié à temps partiel ayant déclaré souhaiter une augmentation de son temps de travail, dans la limite du temps plein, peut bénéficier d’un droit de priorité conformément à l’art. 25 a de la loi (1982:80) sur la protection de l’emploi. Cela suppose que les besoins de l’employeur en main-d’œuvre soient satisfaits par l’augmentation du temps de travail du salarié et que celui-ci possède les qualifications suffisantes pour les nouvelles tâches. Ce droit s’applique au sein de l’unité opérationnelle où la personne travaille à temps partiel et ne prime pas sur le droit à la mutation prévu par le deuxième alinéa de l’art. 7.

Le droit de priorité ne crée pas automatiquement de poste vacant ni de droit de passer à temps plein. L’évaluation doit être fondée sur le besoin réel. Si plusieurs personnes bénéficient d’un droit de priorité, les règles d’ordre de priorité prévues par l’art. 26 s’appliquent. Dans certaines situations, l’employeur doit négocier avec l’organisation syndicale concernée conformément à l’art. 32 avant d’embaucher une autre personne ou de choisir entre les personnes bénéficiant d’un droit de priorité.

Droit distinct à une réponse écrite conformément à l’art. 6 h de la LAS

Lorsqu’un salarié à durée déterminée ou à durée indéterminée demande une augmentation de son temps de travail, il peut également bénéficier d’un droit spécifique à une réponse écrite motivée dans un délai d’un mois conformément à l’art. 6 h de la LAS. Ce droit est soumis à ses propres conditions, notamment à une durée d’emploi cumulée d’au moins six mois, à la condition que le salarié ne soit pas en période d’essai, ainsi qu’à des règles particulières relatives aux demandes répétées dans un délai de douze mois. La demande conformément à l’art. 25 a et la réponse conformément à l’art. 6 h doivent donc être évaluées séparément. La question de savoir pourquoi l’emploi n’est pas à temps plein relève, dans certaines conditions, de l’art. 4 a et d’un délai de trois semaines.

Fichier Excel à neuf onglets

Vue d’ensemble, Demandes, Besoins, Qualifications, Ordre de priorité, Négociation, Réponse, Mesures et À lire. Chaque registre peut contenir jusqu’à 100 entrées et dispose de champs de statut administratifs. Si un salarié souhaite passer, par exemple, de 50 % à 80 % du temps de travail, l’Excel indique une augmentation souhaitée de 30 points de pourcentage. La vue d’ensemble ne comptabilise que les identifiants de registre remplis.

L’Excel ne détermine pas le droit de priorité, la mutation, les qualifications, l’ordre de priorité, l’obligation de négocier ni les règles applicables des conventions collectives. Les données personnelles et les mesures doivent être traitées conformément aux procédures de l’employeur en matière de RGPD et d’habilitation.

Utilisation du pack de modèles

1. Le salarié soumet sa demande. Indiquez le temps de travail actuel et souhaité, l’unité opérationnelle concernée, la date et la réception.
2. L’employeur enregistre le dossier. Effectuez des vérifications distinctes des droits conformément aux art. 25 a et 6 h de la LAS ainsi qu’aux conventions collectives.
3. Évaluez les besoins en personnel et les qualifications. Vérifiez le travail concrètement disponible, l’unité opérationnelle, la mutation conformément à l’art. 7 et les autres droits concurrents.
4. Vérifiez les art. 26 et 32. Si plusieurs salariés bénéficient d’un droit de priorité ou doivent être embauchés, les questions relatives à l’ordre de priorité et à la négociation peuvent être soulevées.
5. Émettez une réponse écrite. Utilisez la variante appropriée et documentez la position effectivement prise. Si les conditions changent, une documentation d’emploi correcte est nécessaire.

Questions fréquentes

Un salarié à temps partiel a-t-il toujours le droit d’obtenir davantage d’heures ?

Non. Le droit de priorité conformément à l’art. 25 a suppose notamment qu’un besoin réel de main-d’œuvre peut être satisfait par une augmentation et que la personne possède les qualifications suffisantes.

La demande doit-elle être écrite ?

L’art. 25 a suppose que le salarié a soumis sa demande. Une demande écrite est importante d’un point de vue pratique pour pouvoir prouver son contenu et sa date de réception. L’Agence suédoise des employeurs fournit également un modèle de formulaire de demande.

L’employeur doit-il répondre dans un délai d’un mois ?

Une règle de réponse distincte figure à l’art. 6 h de la LAS et peut s’appliquer lorsque ses conditions particulières sont remplies. Cette obligation ne doit pas être confondue avec le droit de priorité lui-même conformément à l’art. 25 a.

Que se passe-t-il si plusieurs salariés demandent davantage d’heures ?

Évaluez d’abord qui bénéficie réellement d’un droit de priorité. L’art. 26 indique comment l’ordre de priorité entre plusieurs personnes bénéficiant d’un tel droit doit être déterminé. L’art. 32 peut en outre exiger une négociation avant toute décision.

Le droit de priorité prime-t-il sur le droit à la mutation ?

Non. L’art. 25 a ne s’applique pas à la personne qui bénéficie d’un droit à la mutation conformément au deuxième alinéa de l’art. 7 de la LAS.

Puis-je utiliser l’Excel pour décider qui obtient le poste ?

Non. L’Excel calcule uniquement les données administratives et la variation souhaitée en points de pourcentage ; chaque évaluation juridique doit être effectuée séparément.

Les documents s’appliquent-ils en cas de convention collective ?

Ils peuvent être utilisés comme base de travail, mais la convention collective applicable et d’éventuelles dérogations légales à la LAS doivent toujours être vérifiées.

Le pack a-t-il été examiné sur le plan juridique ?

Le texte de loi et les documents officiels ont été vérifiés avec l’aide de l’IA le 2 novembre 2026. Aucune vérification juridique externe indépendante n’est documentée.

Modèles de documents associés

En cas de licenciement pour motif économique, Licenciement pour motif économique – Word/PDF est un autre produit, comprenant notamment la réembauche conformément à l’art. 25 et les documents de licenciement. Ce pack ne remplace pas le processus relatif à l’augmentation du temps de travail dans le cadre d’un emploi à temps partiel en cours conformément à l’art. 25 a.

Sources, version et livraison

Version 1.0 · 2026-11-02 · droit suédois. Loi (1982:80) sur la protection de l’emploi, notamment les art. 4 a, 6 h, 7, 25 a, 26 et 32. Formulaires de l’Agence suédoise des employeurs. Le téléchargement numérique du dossier ZIP s’effectue uniquement après liaison manuelle avec Shopify Digital Products et activation de l’ébauche de produit. Le produit est créé en tant que BROUILLON et n’est pas publié automatiquement.