À propos du modèle de document
Clause de non-concurrence dans le cadre du contrat de travail – annexe contractuelle, évaluation du caractère raisonnable et registre Excel
Avez-vous besoin de documenter une interdiction de concurrence limitée individuellement après la fin du contrat de travail ? Ce pack de modèles aide les employeurs, les RH et les conseillers à passer d'une évaluation concrète des besoins de protection à des propositions de contrats, à l'information du salarié, aux notifications lors du départ et au suivi financier séparé. Le modèle ne doit pas être utilisé comme une approbation automatique de la validité des clauses de non-concurrence.
15 fichiers de livraison : 7 Word éditables (DOCX), 7 PDF A4 consultables et 1 Excel (XLSX) avec neuf onglets. Cinq modèles de travail suédois, un guide d'utilisation suédois et un guide d'utilisation en anglais (English User Guide). La version 2026/2027 fait référence à l'édition du document, et non à une loi future établie.
01. Contenu du pack
7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 fichiers dans un ZIP. Les cinq documents principaux sont en suédois ; les deux guides d'utilisation sont en suédois et en anglais.
- Word : 7 documents éditables avec deux zones d'information encadrées distinctes dans chaque fichier.
- PDF : 7 versions A4 consultables et adaptées à l'impression des documents Word.
- Excel : 9 onglets, champs d'enregistrement, listes de statut et formules de synthèse. Le classeur vide affiche zéro enregistrement.
- Langue : modèles principaux en suédois, guide suédois et guide d'utilisation en anglais.
- Version : 1.0, 2026/2027. Examen des sources : 18 octobre 2026.
- Livraison : fichier ZIP numérique une fois le fichier de téléchargement associé au produit.
02. Contenu des fichiers
| Fichier | Contenu et utilisation | Format |
|---|---|---|
| 01. Clause de non-concurrence – annexe contractuelle | Identifie les parties, l'intérêt de protection, l'activité faisant l'objet de la restriction, la durée, les exceptions, l'examen et les conditions d'indemnisation. | DOCX + PDF |
| 02. Besoins de protection & évaluation du caractère raisonnable | Cartographie les secrets commerciaux concrets, les alternatives moins contraignantes, les conventions collectives et la proportionnalité. | DOCX + PDF |
| 03. Procès-verbal d'information & de négociation | Documente l'information, les observations du salarié, les participants, les révisions et le suivi. | DOCX + PDF |
| 04. Notification lors de la fin du contrat de travail | Notification individuelle après vérification du motif de fin de contrat, des besoins de protection persistants et des questions d'indemnisation. | DOCX + PDF |
| 05. Protocole d'indemnisation & de suivi | Champs séparés pour le revenu de référence, le nouveau revenu, les demandes présentées, l'examen réel et le paiement. | DOCX + PDF |
| 06. Guide d'utilisation suédois | Flux étape par étape, vérification des conventions collectives, délimitations juridiques et sources primaires. | DOCX + PDF |
| 07. English User Guide | Instructions en anglais pour les cinq modèles suédois et l'outil Excel ; il ne s'agit pas de contrats principaux en anglais. | DOCX + PDF |
| 08. Registre Excel – neuf onglets | Vue d'ensemble, Clauses, Besoins de protection, Négociations, Fin de contrat, Indemnisations, Contrôles, Documents justificatifs et Lisez-moi. | XLSX |
Chaque modèle principal comporte des champs dédiés aux données réelles, références documentaires, dates, décisions et responsables. Aucune évaluation juridique ou donnée d'emploi n'est pré-remplie.
Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence dans un contrat de travail ?
Il s'agit d'une condition contractuelle limitant la possibilité de concurrencer l'ancien employeur après la fin du contrat de travail. L'article 38 de la loi sur les contrats (Avtalslagen) stipule que le salarié n'est pas lié par une interdiction dans la mesure où elle dépasse ce qui est raisonnable. Les opportunités professionnelles de l'individu, le besoin réel de protection, la portée du contrat et les conventions collectives applicables doivent être vérifiés. Un accord de confidentialité et une clause de non-concurrence ne sont pas la même chose.
Registre Excel avec neuf onglets pratiques
Vue d'ensemble, Clauses, Besoins de protection, Négociations, Fin de contrat, Indemnisations, Contrôles, Documents justificatifs et Lisez-moi. Le registre contient des champs de statut, une validation des données et des compilations pour les clauses enregistrées, les évaluations effectuées et les montants d'indemnisation documentés. Une simple différence de revenu peut être calculée lorsque les données pertinentes ont été saisies, mais il ne s'agit pas d'un calcul d'indemnisation légalement décidé. Un montant réclamé n'est pas un montant décidé ; une évaluation notée ne rend pas la clause valide.
Comment utiliser les modèles de clause de non-concurrence
- Inventaire : identifier la fonction, les secrets commerciaux réellement dignes de protection et la tâche qui nécessite une protection.
- Vérifier le fondement juridique : examiner l'article 38 de la loi sur les contrats et vérifier si l'accord de 2015 entre Svenskt Näringsliv et PTK ou une autre convention collective est applicable.
- Tester les alternatives : documenter si un accord de confidentialité, une gestion des accès ou une protection plus étroite donnent un résultat suffisant.
- Définir les conditions : spécifier l'activité, la durée, les exceptions, les éventuels mécanismes d'indemnisation et la motivation individuelle.
- Informer : documenter les questions, les négociations et les éventuelles révisions dans un procès-verbal dédié.
- Réévaluer lors de la fin de contrat : vérifier le motif de fin de contrat, les exceptions contractuelles, le besoin de protection réellement subsistant et la notification.
- Suivi : enregistrer les documents justificatifs, les demandes, les décisions séparées et les paiements réels dans Excel.
Limites juridiques importantes
L'accord SN/PTK de 2015 ne s'applique pas automatiquement à tous les salariés. Là où il est applicable, il contient notamment des règles spécifiques sur l'utilisation, la durée de l'engagement, l'indemnisation et les situations où une clause ne peut être invoquée. La Cour du travail (Arbetsdomstolen) a, dans l'arrêt AD 2026 n° 23, traité la différence entre clause de non-concurrence et interdiction de débauchage de clientèle par rapport à cet accord. En cas de doute ou de restrictions de concurrence significatives, il convient de solliciter un avis juridique individuel en droit du travail.
Modèles et guides complémentaires
- Accord de confidentialité pour salarié – une autre mesure de protection, souvent moins contraignante.
- Accord de fin de contrat de travail – lorsque l'emploi doit prendre fin par un accord spécifique.
- Guide sur les contrats de période d'essai et les conditions de travail essentielles.
- Plus de modèles de documents pour les RH et le droit du travail.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il interdire tout travail chez des concurrents ?
Pas de manière générale sans examen. Selon l'article 38 de la loi sur les contrats, la restriction ne doit pas être déraisonnablement étendue ; les conventions collectives peuvent en outre limiter quand et comment elle peut être utilisée.
La clause de non-concurrence s'applique-t-elle automatiquement après un licenciement pour motif économique ?
Non, l'application automatique ne doit jamais être présupposée. La convention collective applicable et le motif de fin de contrat doivent être vérifiés. L'accord SN/PTK de 2015 contient des exceptions spécifiques pour certaines situations de licenciement.
Quelle est la différence entre confidentialité et interdiction de concurrence ?
La confidentialité concerne notamment la protection des informations. Une interdiction de concurrence peut limiter la possibilité même de travailler dans une activité concurrente et nécessite donc un examen spécifique du caractère raisonnable.
Excel calcule-t-il automatiquement ce que l'employeur doit payer ?
Non. Excel affiche les données saisies, une différence de revenu administrative et des colonnes séparées pour les montants réclamés, décidés et payés. L'obligation d'indemnisation en vigueur doit être évaluée manuellement.
Les modèles sont-ils en anglais ?
Les cinq modèles principaux sont en suédois. Le pack contient également un guide en suédois et un guide d'utilisation en anglais (English User Guide) expliquant comment utiliser les fichiers suédois.
Sources et informations sur la version
- Loi sur les contrats (1915:218), article 38 – Parlement suédois.
- PTK – Accord sur les clauses de non-concurrence de 2015.
- Cour du travail – AD 2026 n° 23.
Version 1.0 · Examen des sources 18 octobre 2026. Le matériel constitue une aide à la modélisation et à la documentation selon le droit suédois. Il n'est pas approuvé par les autorités, examiné par des avocats externes, ni une garantie qu'une clause de non-concurrence spécifique soit valide.
