MBL art. 38 – Entreprise et sous-traitance | Proposition de négociation Word/PDF/Excel

MBL 38 § – Demande de négociation avant l’externalisation et le recours à des travailleurs intérimaires est un ensemble de documents modifiables destiné aux employeurs suédois liés par des conventions collectives. Il vous aide à documenter les négociations avant qu’un travail ne soit envisagé par un prestataire externe et à distinguer l’obligation de négocier, les exceptions, la déclaration syndicale au titre de l’article 39 et la décision propre de l’employeur.

Lorsqu’un employeur doit-il engager une négociation au titre de l’article 38 MBL ?

Selon la règle générale de l’article 38 de la loi sur la cogestion, les employeurs liés par une convention collective pour le travail concerné doivent, de leur propre initiative, négocier avant de prendre certaines décisions visant à faire exécuter le travail par une personne qui ne sera pas employée par l’employeur. Cela peut concerner une externalisation, une mission ou le recours à du personnel intérimaire. Des exceptions particulières doivent faire l’objet d’un examen individuel. Les exceptions relatives au travail de courte durée/temporaire ou aux compétences particulières ne peuvent pas être appliquées de manière générale au recours à des travailleurs intérimaires en vertu de la loi (2012:854). Consulter l’article 38 MBL sur le site du Parlement suédois.

Tous les documents et formats de fichiers

Document	Utilisation	Format
01. Demande de négociation MBL 38	Demande de l’employeur avec la bonne partie adverse, travail prévu, prestataire, pièces jointes et accusé de réception.	DOCX/PDF
02. Éléments relatifs à la mission et au prestataire	Tâches, lieu de travail, équipe d’exécution, alternatives, conditions contractuelles et contrôles des risques.	DOCX/PDF
03. Contrôle de l’applicabilité et des exceptions	Examen structuré des alinéas 1 à 3 de l’article 38 et de la demande syndicale.	DOCX/PDF
04. Procès-verbal de négociation MBL 38	Réunion effective, informations, questions, objections et statut correct du procès-verbal.	DOCX/PDF
05. Procédure de veto et de décision	Vérification de l’existence d’une déclaration au titre de l’article 39, évaluation juridique au titre des articles 39 et 40 et décision distincte.	DOCX/PDF
06. Guide d’utilisation suédois	Délimitations juridiques, déroulement, cas particuliers et sources.	DOCX/PDF
07. English User Guide	Explication en anglais des modèles suédois conformément au droit suédois ; il ne s’agit pas de versions contractuelles en anglais.	DOCX/PDF
08. Registre Excel	Neuf onglets pour les affaires, les parties adverses, les prestataires, les éléments de base, les négociations, le veto/la décision et les mesures.	XLSX

Registre Excel de neuf onglets

Aperçu, Affaires, Parties adverses, Prestataires, Éléments de base, Négociations, Veto et décision, Mesures, Lisez-moi. Le classeur ne compte que les entrées saisies, avec 100 lignes vides par onglet administratif. Le fichier fourni ne contient aucune donnée client ni donnée personnelle. Les formules ne permettent pas de conclure qui dispose du droit de négocier, si une exception s’applique, si un droit de veto existe ou si une décision peut être prise.

Comment utiliser l’ensemble de documents

1. Vérifier les règles : examiner la convention collective de l’employeur, l’organisation syndicale concernée, le travail effectif et la relation avec le prestataire.
2. Examiner les éventuelles exceptions : utiliser le document 03 pour recueillir les faits. La demande syndicale et le recours à des travailleurs intérimaires exigent une attention particulière.
3. Préparer la négociation : remplir les documents 01 et 02 et envoyer les éléments pertinents à la bonne partie adverse. Documenter l’accusé de réception effectif.
4. Documenter le déroulement : rédiger le document 04 en indiquant les positions réelles des parties, les éventuels compléments et l’ajustement du procès-verbal.
5. Vérifier le droit de veto et la décision : utiliser le document 05 pour faire remonter une éventuelle déclaration formelle au titre de l’article 39 à une évaluation juridique individuelle avant toute décision/mise en œuvre.

Informations importantes sur les articles 38 à 40 MBL

L’article 38 contient la règle générale et les exceptions, et renvoie aux fins de la négociation à l’article 14 MBL. Après la négociation, une organisation syndicale habilitée peut, dans certaines situations, émettre une déclaration produisant des effets juridiques au titre de l’article 39 ; l’article 40 contient des limitations. En matière de marchés publics, des motifs particuliers s’appliquent au titre du deuxième alinéa de l’article 39, dont les références légales ont été modifiées par la loi SFS 2026:886. Un ensemble de documents ne peut pas à lui seul déterminer si l’une de ces dispositions est satisfaite. Les conventions collectives et les circonstances particulières peuvent influencer la procédure. Vérifier la formulation en vigueur de la MBL.

Questions fréquentes sur les négociations relatives à l’externalisation

L’article 38 MBL s’applique-t-il au recours à une entreprise de travail temporaire ?

La disposition peut être applicable. Les exceptions relatives au travail de courte durée/temporaire ou aux compétences particulières au titre du deuxième alinéa de l’article 38 ne s’appliquent pas de la même manière au recours à des travailleurs intérimaires visés par la loi (2012:854).

Un spécialiste externe est-il toujours exempté de négociation ?

Non. La question de l’exception doit être examinée pour le travail concerné, notamment pour déterminer s’il s’agit d’un recours à des travailleurs intérimaires et si l’organisation syndicale a demandé une négociation dans un cas particulier.

Une organisation syndicale peut-elle bloquer une externalisation ?

L’article 39 MBL prévoit une possibilité particulière pour une organisation habilitée d’émettre une déclaration après une négociation au titre de l’article 38, mais uniquement dans les conditions prévues par la loi et sous les limitations de l’article 40. Une objection ou un désaccord ordinaire ne constitue pas automatiquement un veto juridiquement valable.

Le modèle est-il applicable en l’absence de convention collective ?

Il est conçu pour l’employeur lié par une convention collective et le travail mentionné à l’article 38. Si cette condition n’est pas remplie, un autre examen juridique est nécessaire.

Puis-je modifier les fichiers PDF ?

La modification est destinée à être effectuée dans Word. Les fichiers PDF sont indexés et destinés à la lecture et à l’impression ; le remplissage interactif de PDF n’est pas garanti.

Les documents ont-ils été examinés sur le plan juridique ?

Les sources juridiques ont été vérifiées avec l’aide de l’IA au 1er novembre 2026. Aucun examen juridique externe indépendant n’est documenté ; vous devez vérifier vous-même l’affaire concrète et la convention collective en vigueur.

Modèles associés

Pour un autre type de procédure de droit du travail, il existe un modèle de licenciement pour motif économique et un modèle de convention de reclassement. Ceux-ci ne couvrent pas la même négociation spécifique au titre de l’article 38.

Version, juridiction et livraison

Version 1.0 (2026-11-01). Droit suédois. Formats : Word, PDF et Excel. Prix : 79 SEK. Le fichier ZIP final est livré uniquement après que le propriétaire du produit a manuellement associé le fichier à Shopify Digital Products et activé le brouillon de produit. Source : loi (1976:580) sur la cogestion dans le monde du travail, articles 38 à 40, texte législatif consolidé jusqu’à la loi SFS 2026:886.