نموذج إشعار الإنهاء لأسباب شخصية - Word / PDF

وصف المنتج: نموذج الإنهاء لأسباب شخصية (Word وPDF)

وصف المنتج

يعد فصل الموظف لأسباب شخصية أحد أكثر المهام حساسية وتعقيدًا من الناحية القانونية التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل. للتأكد من أن الإنهاء تم بشكل صحيح ووفقًا للتشريعات السويدية، فإننا نقدم نموذجًا مصممًا بشكل احترافي لإشعارات الإنهاء لأسباب شخصية. يتوفر هذا القالب للتنزيل مباشرة بعد الشراء ويأتي بتنسيقي Word وPDF لسهولة التخصيص والاستخدام.

ما هو مدرج في القالب؟

إشعار الإنهاء الجاهز : نموذج كامل ومفصل يغطي جميع الجوانب الضرورية لإشعار الإنهاء وفقًا للتشريعات السويدية.

التوجيه القانوني : تعليمات ونصوص مساعدة تشرح المتطلبات والعمليات القانونية.

المرونة : القدرة على تكييف النص بسهولة ليناسب مواقف وظروف محددة.

التنسيق : متوفر بتنسيقي Word وPDF لسهولة التحرير والطباعة.

خطوات هامة في عملية الإنهاء

1. التحقيق في النقل

وفقًا لقانون حماية التوظيف (LAS)، يجب على صاحب العمل دائمًا التحقيق في احتمالات النقل قبل تنفيذ الفصل. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق شامل حول ما إذا كانت هناك وظائف شاغرة أخرى داخل الشركة يمكن عرضها على الموظف.

2. الإخطار والإشعار

قبل تنفيذ الإنهاء، يجب إخطار الموظف ونقابته بنية صاحب العمل إنهاء الموظف. ويجب أن يتم الإخطار في الوقت المناسب وقبل أسبوعين على الأقل من تنفيذ الإنهاء، حتى تتاح للموظف فرصة طلب المناقشة.

3. الأسباب الواقعية لإنهاء الخدمة

لكي يكون الإنهاء صالحًا، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات وجود أسباب موضوعية للإنهاء. وقد ينطوي ذلك على سوء الإدارة المتكرر، أو الغياب غير المصرح به، أو صعوبات في التعاون، أو عدم أداء العمل. ومن المهم أن يتمكن صاحب العمل من توثيق وتحديد أسباب الفصل لتكون صحيحة من الناحية القانونية.

4. الإنهاء الكتابي

يجب أن يكون الإنهاء كتابيًا ويتم تسليمه شخصيًا إلى الموظف. وفي حالات استثنائية، يمكن إرسال إشعار الإنهاء بكتاب مسجل، ثم يدخل حيز التنفيذ بعد عشرة أيام من الإرسال.

الحقوق والالتزامات القانونية

الإلغاء والتعويضات

وفقًا لـ LAS، يحق للموظف أن يطلب إعلان بطلان الفصل إذا رأى أنه لا يوجد أساس واقعي. ويجب تقديم هذا الطلب في غضون أسبوعين من تلقي إشعار الإنهاء. يمكن للموظف أيضًا المطالبة بالتعويضات.

مكافأة نهاية الخدمة

خلال فترة الإخطار، يحق للموظف الحصول على الراتب ومزايا العمل الأخرى، بغض النظر عما إذا كان من الممكن تقديم العمل أم لا. ومع ذلك، في بعض الحالات، يمكن أن تتم التسوية.

شهادة صاحب العمل وشهادة الخدمة

بعد الفصل، يجب على صاحب العمل إصدار شهادة صاحب العمل وشهادة الخدمة. تصف هذه المستندات واجبات الموظف وفترة عمله وهي مهمة لطلبات العمل المستقبلية.

أسئلة وأجوبة (FAQ)

ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء الخدمة لأسباب شخصية؟

تشمل الأسباب الشائعة سوء السلوك المتكرر والغياب غير المصرح به وصعوبات التعاون وضعف أداء العمل. يجب أن يكون كل سبب قادرًا على توثيقه وتحديده من قبل صاحب العمل.

ماذا يعني التحقيق في النقل؟

وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل التحقيق فيما إذا كان هناك أي وظائف شاغرة أخرى داخل الشركة يمكن عرضها على الموظف قبل تنفيذ الفصل.

ما هي مدة فترة الإشعار؟

تختلف فترة الإشعار حسب مدة العمل وعقد العمل. تم تحديده في إشعار الإنهاء ويجب اتباعه بعناية.

هل يمكن الاستئناف على إشعار الإنهاء؟

نعم، يمكن للموظف أن يطلب إلغاء الفصل إذا لم يكن له أساس واقعي. ويجب تقديم هذا الطلب في غضون أسبوعين من تلقي الإخطار.

كيف يتم تسليم القالب؟

يتم تسليم القالب مباشرة بعد الشراء بتنسيقي Word وPDF، مما يجعل من السهل تخصيصه واستخدامه على الفور.

القوانين ذات الصلة

قانون الأمن الوظيفي (LAS) ، SFS 1982:80

• القسم 7: متطلبات الأساس الواقعي لإنهاء الخدمة
• القسم 9: فترة الإشعار
• المادة 30: الالتزام بالانتقال
• المادة 34: بطلان الإنهاء
• المادة 38: التعويض عن إنهاء الخدمة غير المشروع

من خلال اتباع هذا النموذج المفصل والصحيح من الناحية القانونية، يمكن لأصحاب العمل التأكد من أن الفصل يتم وفقًا للتشريعات السويدية وتقليل مخاطر النزاعات القانونية.