إشعار بإنهاء التوظيف التجريبي – Word/PDF + الإنجليزية ودليل إرشادي

إشعار بإنهاء التوظيف التجريبي – نموذج بصيغتي Word وPDF. هل تحتاج كصاحب عمل إلى توثيق إنهاء عقد توظيف تجريبي؟ تتضمن حزمة الموارد البشرية الرقمية هذه نماذج منفصلة لـ الإشعار النهائي وفقاً للمادة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS)، والإخطار المسبق وفقاً للمادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS)، والإلهاء المبكر، والإخطار النقابي. ستحصل أيضاً على أدلة مستخدم مفصلة ونسخ مرجعية باللغة الإنجليزية وفقاً للقانون السويدي.

المراجعة القانونية: 10 أكتوبر 2026. إصدار الوثيقة: 2.0. صُمم النموذج بناءً على قانون العمل السويدي، ولكن يجب تكييفه دائماً مع علاقة العمل الفردية.

ما تتضمنه حزمة الوثائق

إجمالي 18 ملفاً: تسعة ملفات DOCX قابلة للتحرير وتسعة ملفات A4-PDF قابلة للبحث. لا حاجة لملفات Excel لهذا المنتج. حزمة ZIP لإصدار 2027 مرتبطة بالفعل بالتسليم الرقمي لهذا المنتج في Shopify Digital Products. لا توجد ملفات قديمة منفصلة مرتبطة بهذه النسخة حالياً.

ما هو إشعار إنهاء التوظيف التجريبي؟

يقتصر التوظيف التجريبي عادةً على فترة لا تتجاوز ستة أشهر وفقاً للمادة 6 من قانون حماية التوظيف (1982:80) (LAS). إذا لم يتم الاستمرار في التوظيف بعد فترة التجربة، يحتاج صاحب العمل إلى تقديم إشعار واضح للطرف الآخر في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة. إذا لم يتم تقديم الإشعار، فقد يتحول التوظيف تلقائياً إلى توظيف دائم وفقاً للقاعدة الأساسية. يمكن عادةً إنهاء التوظيف التجريبي في وقت مبكر أيضاً، ما لم تنص الاتفاقية أو اللوائح المطبقة الخاصة على غير ذلك.

الفرق بين الإشعار، الإخطار، والإنذار

الإشعار النهائي وفقاً للمادة 6 من قانون LAS

توضح هذه الوثيقة أن التوظيف التجريبي سينتهي وتحدد تاريخ إنهاء العمل. لا ينبغي التعامل مع الإخطار المسبق المصاغ بشكل عام كإشعار نهائي قاطع دون إجراءات إضافية. احتفظ بالأدلة التي تثبت متى وصل الإشعار فعلياً إلى الموظف.

الإخطار المسبق وفقاً للمادة 31 من قانون LAS

قبل أن يعتزم صاحب العمل إنهاء التوظيف التجريبي – عند نهاية فترة التجربة المتفق عليها أو قبل ذلك – يجب إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل كقاعدة عامة. يحق للموظف إجراء مشاورات. أن يتم تقديم الإخطار مسبقاً لا يعني تلقائياً أن كل توظيف تجريبي له نفس فترة الإشعار أو ضمان الأجور لمدة أسبوعين.

إخطار المنظمة العمالية المحلية

إذا كان الموظف عضواً في نقابة، فيجب كقاعدة عامة إخطار المنظمة العمالية المحلية في نفس وقت تقديم الإخطار. للمنظمة أيضاً الحق في التشاور. من المهم تحديد المنظمة المحلية الصحيحة والتحقق من قواعد الإجراءات النقابية في اتفاقية العمل الجماعية.

كيف تستخدم النموذج خطوة بخطوة

1. التحقق من شكل التوظيف. تأكد من أن التوظيف هو توظيف تجريبي صالح وتحقق من تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء المتفق عليهما.
2. التحقق من اتفاقية العمل الجماعية. قد توجد اختلافات، مثل تلك المتعلقة بالإجراءات، أو فترة التجربة، أو الحقوق النقابية.
3. التحقق من المخاطر. لا يجوز إنهاء التوظيف التجريبي لأسباب تمييزية أو غير عادلة، مثل الحمل أو إجازة رعاية الطفل.
4. اختيار نموذج الإخطار المسبق الصحيح. استخدم الإخطار وفقاً للمادة 31 في الوقت المناسب وأخطِر المنظمة النقابية المحلية عند الاقتضاء.
5. إعداد الإشعار النهائي. حدد صاحب العمل، والموظف، والمسمى الوظيفي، وتاريخ الانتهاء بوضوح. اختر النموذج الصحيح للإنهاء عند نهاية فترة التجربة أو للإنهاء المبكر.
6. التسليم والتوثيق. تأكد من الاستلام في الوقت المناسب وقم بتوثيق التاريخ، والوقت، وطريقة التسليم. الإيصال يؤكد فقط الاستلام، وليس موافقة الموظف على القرار.
7. إجراء التسوية النهائية. تحقق من الراتب، وبدل الإجازة، والشهادات، وأي معدات، وشروط التوظيف الأخرى.
8. الأرشفة الآمنة. احتفظ فقط بالوثائق الضرورية وفقاً لقواعد حماية البيانات المعمول بها وإجراءات الشركة المبررة قانونياً.

ما هي البيانات الموجودة في الوثائق؟

تتضمن حقول التعبئة الاسم القانوني لصاحب العمل ورقم المنظمة، اسم الموظف ومسماه الوظيفي، فترة التجربة المتفق عليها، اتفاقية العمل الجماعية المطبقة، تاريخ الإخطار، تاريخ الانتهاء المخطط له والنهائي، أي منظمة نقابية، وجهة الاتصال، التوقيع، وتأكيد الاستلام الاختياري. يجب تحرير الوثائق قبل الاستخدام؛ الحقول لا تُعبأ تلقائياً.

متى لا يناسب النموذج القياسي حالتك؟

عند إنهاء التوظيف الدائم، أو الطرد، أو عندما تنتهي فترة التجربة بالفعل دون إشعار ذي صلة، تُستخدم عمليات أخرى. هناك حاجة إلى تحليل خاص أيضاً في حالات وجود بند توظيف تجريبي مشكوك فيه، أو التوظيف الحكومي، أو المرض، أو قضايا إعادة التأهيل، أو الحمل، أو إجازة رعاية الطفل، أو مخاطر التمييز، أو النزاعات العمالية القائمة. بالنسبة للتوظيف الحكومي، تنص المادة 8 من قانون التوظيف العام (1994:260) (LOA) على أن إشعار صاحب العمل بإنهاء التوظيف التجريبي يجب أن يكون كتابياً ليكون سارياً.

أسئلة شائعة حول إنهاء التوظيف التجريبي

ما هي المدة التي يجب أن يسبق بها صاحب العمل بتقديم الإشعار؟

وفقاً للمادة 31 من قانون LAS، يجب على صاحب العمل عادةً تقديم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل. وفقاً للمادة 6 من قانون LAS، يجب تقديم إشعار بعدم الاستمرار في التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة. لهذين المطلبين وظائف مختلفة. تحقق من عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية.

هل يجب إنهاء التوظيف التجريبي كتابياً؟

هناك مطلب قانوني صريح بضرورة وجود إشعار كتابي في المادة 8 من قانون LOA لبعض أنواع التوظيف العام. وفي الحالات الأخرى أيضاً، يعتبر الإشعار الكتابي الواضح والقابل للتتبع إجراءً احترازياً عملياً هاماً؛ تحقق من متطلبات القطاع واتفاقيات العمل الجماعية.

هل يحتاج صاحب العمل لذكر أسباب تتعلق بنقص العمل أو أسباب شخصية؟

بالنسبة للتوظيف التجريبي الصحيح، لا توجد عادة نفس المتطلبات للأسباب الموضوعية المطلوبة لإنهاء التوظيف الدائم. هذا لا يعني أن التمييز، أو التسبب في ضرر بسبب إجازة رعاية الطفل، أو غيرها من الدوافع غير المشروعة مسموح بها. لذلك، لا يتضمن النموذج حقولاً روتينية لأسباب مخترعة أو غير مدروسة.

هل يحتاج الموظف للتوقيع؟

توقيع الموظف على إيصال استلام اختياري لا يعني موافقته على الإشعار. يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون قادراً على إثبات تقديم الإشعار بشكل صحيح وفي الوقت المناسب حتى في حال عدم وجود إيصال.

ماذا يحدث إذا انتهت فترة التجربة بالفعل؟

إذا لم يكن هناك إشعار واضح بعدم الاستمرار في التوظيف، فقد يكون التوظيف قد تحول بالفعل إلى توظيف دائم. لا تقم بتأريخ الوثائق بأثر رجعي؛ اطلب المشورة القانونية للقضية الفعلية.

هل تتوفر نماذج باللغة الإنجليزية؟

نعم، تتوفر ثلاثة إشعارات/إخطارات باللغة الإنجليزية ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية. صُممت هذه لتناسب القانون السويدي، وليس كوثائق قياسية لقانون عمل دول أخرى. المنتج الشقيق المنفصل باللغة الإنجليزية له تركيز لغوي وبحثي أساسي مختلف.

نماذج وثائق ذات صلة

• إشعار إنهاء التوظيف التجريبي – المنتج الشقيق بالإنجليزية
• إنذار كتابي وتذكير للموظف
• إنهاء التوظيف بسبب نقص العمل
• إنهاء التوظيف لأسباب شخصية

الأساس القانوني والمزيد من القراءة

• قانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف، لا سيما المواد 2 ب، 6، و31.
• قانون (1994:260) بشأن التوظيف العام، لا سيما المادة 8.
• هيئة أصحاب العمل الحكوميين – إنهاء التوظيف والتوظيف التجريبي.

تمت المراجعة في 10 أكتوبر 2026. إصدار الوثيقة 2.0. النموذج هو دعم توثيقي عام. يجب التحقق من البيانات، والمواعيد النهائية، والتشريعات، واتفاقيات العمل الجماعية، والظروف الفعلية قبل الاستخدام. المعلومات لا تغني عن المشورة القانونية العمالية الفردية. حزمة ZIP لإصدار 2027 مرتبطة بالفعل بالتسليم الرقمي لهذا المنتج في Shopify Digital Products. لا توجد ملفات قديمة منفصلة مرتبطة بهذه النسخة حالياً.