إنهاء الخدمة بسبب نقص العمل – الإجراء، وإعادة التعيين، وقواعد الأولوية
يشارك
إجابة مختصرة: نقص العمل هو مصطلح شامل لعمليات الإنهاء التي لا تتعلق بالموظف شخصياً. قبل إنهاء الخدمة، يحتاج صاحب العمل، من بين أمور أخرى، إلى تحليل فرص النقل الداخلي، واتباع قواعد التفاوض، والتعامل مع ترتيب الأقدمية وحق الأولوية بشكل صحيح.
ما الذي يُعد نقصاً في العمل؟
قد يعود نقص العمل إلى مشاكل اقتصادية، أو إعادة تنظيم، أو رفع كفاءة، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو انخفاض الحاجة إلى الموظفين، أو إلغاء وظيفة معينة. لذا، لا يشترط وجود نقص حرفي في العمل في الشركة بأكملها.
الخطوة 1: توثيق قرار العمل
يجب أن يكون صاحب العمل قادراً على شرح التغيير الذي سيتم إجراؤه وسبب تأثيره على التوظيف. قم بتوثيق الهيكل التنظيمي قبل وبعد التغيير، وتحديد المهام التي ستختفي أو يتم نقلها أو تغييرها.
الخطوة 2: التحقيق في النقل الداخلي
وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)، لا يعتبر إنهاء الخدمة مستنداً إلى أسباب موضوعية إذا كان من المعقول أن يوفر صاحب العمل للموظف عملاً آخر لديه. لذلك، يجب إجراء التحقيق في النقل الداخلي قبل اتخاذ قرار الإنهاء، ويجب أن يشمل الوظائف الشاغرة التي يمتلك الموظف المؤهلات الكافية لها.
الخطوة 3: التفاوض وترتيب الأقدمية
قد يتطلب قانون المشاركة في الإدارة (MBL) والاتفاقيات الجماعية إجراء مفاوضات قبل اتخاذ القرار. بعد ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع ترتيب الأقدمية وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS) أو الاتفاقية الجماعية المعمول بها. يمكن أن تكون القواعد معقدة عند وجود عدة وحدات تشغيلية أو مجالات تعاقدية أو استثناءات.
الخطوة 4: إشعار إنهاء الخدمة خطياً
يجب أن يكون إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل كتابياً. يجب أن يتضمن الإشعار، من بين أمور أخرى، معلومات حول كيفية قيام الموظف بالاعتراض على الإنهاء وما إذا كان هناك حق أولوية لإعادة التوظيف.
فترة الإخطار والراتب
يحتوي قانون حماية التوظيف (LAS) على فترات إخطار تزداد بزيادة مدة التوظيف. قد توفر الاتفاقيات الجماعية أو الفردية شروطاً أخرى أو أفضل. خلال فترة الإخطار، يحق للموظف كقاعدة عامة الحصول على الراتب والمزايا الوظيفية الأخرى.
حق الأولوية لإعادة التوظيف
قد يحصل الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب نقص العمل على حق الأولوية لإعادة التوظيف في ظل ظروف معينة. يجب أن يحدد إشعار الإنهاء ما إذا كان هذا الحق موجوداً وما إذا كان الموظف بحاجة إلى المطالبة به.
أخطاء شائعة
- إجراء التحقيق في النقل الداخلي بعد صدور قرار الإنهاء
- استخدام مصطلح نقص العمل للتعامل مع مشاكل تتعلق في الواقع بالشخص نفسه
- تقييم ترتيب الأقدمية دون التحقق من الاتفاقيات الجماعية
- إغفال مفاوضات قانون المشاركة في الإدارة (MBL)
- خلو إشعار الإنهاء من المعلومات الإلزامية
اطلع على نموذج "متجر النماذج" لإنهاء الخدمة بسبب نقص العمل.
هذه المقالة تقدم معلومات عامة. يمكن أن تترتب على عمليات إنهاء الخدمة بسبب نقص العمل عواقب قانونية كبيرة ويجب مراجعتها لضمان جودتها في كل حالة على حدة.
