حول هذا القالب
إنذار كتابي للموظف – نموذج باللغة الإنجليزية وفقاً لقانون العمل السويدي مخصص لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى إصدار إنذار واضح ومنظم وموثق مهنياً باللغة الإنجليزية. تتضمن الحزمة أيضاً نسخة مرجعية باللغة السويدية وأدلة مستخدم مفصلة بكلتا اللغتين.
تمت المراجعة القانونية: 5 أكتوبر 2026
تمت المراجعة وفقاً لقانون حماية التوظيف السويدي (LAS)، وقواعد مكافحة التمييز الحالية، وحماية المُبلغين عن المخالفات، وقواعد هيئة بيئة العمل السويدية المتعلقة ببيئة العمل التنظيمية والاجتماعية وتكييف مكان العمل.
ما الذي تتضمنه الحزمة؟
| إنذار كتابي باللغة الإنجليزية – Word | نموذج أساسي قابل للتعديل بموجب القانون السويدي. |
| إنذار كتابي باللغة الإنجليزية – PDF | نسخة جاهزة للطباعة. |
| دليل المستخدم باللغة الإنجليزية – Word + PDF | إرشادات خطوة بخطوة لأصحاب العمل في السويد الذين يستخدمون الإنجليزية في العمل. |
| نموذج مرجعي سويدي – Word + PDF | نسخة مرجعية سويدية للمقارنة الداخلية. |
| دليل المستخدم السويدي – Word + PDF | دليل مرجعي باللغة السويدية يتوافق مع الحزمة الإنجليزية. |
الإنذار ليس عقوبة تأديبية تلقائياً
الإنذار الكتابي العادي أو إنذار قانون حماية التوظيف (LAS) هو في المقام الأول أداة للتوثيق والتوضيح. هدفه هو وصف القصور، وتوضيح ما يجب تغييره، وعند الاقتضاء، التوضيح بأن استمرار سوء السلوك قد يؤدي إلى عواقب قانونية تتعلق بالتوظيف. هو ليس إشعاراً بالفصل بحد ذاته ولا ينبغي وصفه تلقائياً كعقوبة تأديبية ما لم تسمح بذلك اتفاقية جماعية أو قواعد محددة أخرى.
مصمم لأماكن العمل الناطقة بالإنجليزية في السويد
النموذج الإنجليزي مخصص للشركات السويدية التي يستخدم فيها المديرون أو فرق الموارد البشرية أو الموظفون اللغة الإنجليزية كلغة عمل. يظل هذا المستند خاضعاً للقانون السويدي ولا يهدف إلى استخدامه في أنظمة قانون العمل في المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة أو غيرها من الدول الأجنبية.
حقائق ملموسة بدلاً من اتهامات عامة
يتضمن النموذج أقساماً منظمة لـ:
- الحادثة أو السلوك أو مشكلة الأداء المحددة،
- التواريخ والسياق والوثائق الداعمة،
- الواجب أو السياسة أو التعليمات أو متطلبات العمل المعنية،
- الاجتماعات السابقة أو التعليمات أو تدابير الدعم،
- تفسير الموظف نفسه،
- التقييم الموضوعي لصاحب العمل.
متطلبات تصحيح واضحة
يمكن لصاحب العمل تحديد ما يجب تغييره بدقة، وبحلول أي موعد، وما هو الدعم الذي سيتم توفيره، وكيف ستتم متابعة التحسن. هذا يفضل على العبارات الغامضة مثل "حسّن سلوكك" أو "أدِّ بشكل أفضل".
متى قد يكون التوظيف في خطر
تولي محكمة العمل السويدية أهمية في العديد من قضايا سوء السلوك لفهم الموظف أن صاحب العمل يعتبر الأمر جدياً، وأنه عند الاقتضاء، قد يؤثر استمرار سوء السلوك على التوظيف. لذلك يحتوي النموذج على توضيح قانوني مُصاغ بعناية دون الإيحاء بأنه قد تم اتخاذ قرار بإنهاء الخدمة مستقبلاً.
المرض وإعادة التأهيل وتكييف مكان العمل
إذا كانت المشكلة قد تتعلق بمرض أو انخفاض في القدرة على العمل أو إعاقة، يجب على صاحب العمل تقييم تكييف مكان العمل وإعادة التأهيل، وعند الاقتضاء، تدابير إمكانية الوصول المعقولة. لا يجب أن يحل الإنذار الكتابي محل تلك الالتزامات.
التمييز والمضايقة والنشاط المحمي
إذا كانت القضية الأساسية تنطوي على ادعاء تمييز أو مضايقة أو صراع أو معاملة مهينة، فقد يتم تطبيق تحقيق منفصل أو واجبات بيئة عمل. يجب على صاحب العمل أيضاً التأكد من أن الإنذار لا يرتبط بالإبلاغ المحمي عن المخالفات أو أي نشاط آخر محمي قانوناً. يحظر تشريع الإبلاغ عن المخالفات السويدي الانتقام من الأشخاص الذين يستوفون الشروط القانونية للحماية.
في حال التفكير في إنهاء الخدمة لاحقاً
لا يحل الإنذار الكتابي محل التقييم المنفصل المطلوب قبل الإنهاء أو الفصل. بموجب قانون حماية التوظيف (LAS)، يجب أن يستند الإنهاء من قبل صاحب العمل إلى أسباب موضوعية، وقد يلزم النظر في إعادة التعيين. قبل الإنهاء لأسباب شخصية، يجب عادةً إخطار الموظف مسبقاً بموجب القسم 30 من قانون (LAS)، ويجب إخطار النقابة المحلية في نفس الوقت إذا كان الموظف نقابياً.
الاستلام لا يعني الموافقة
يوضح النموذج أن توقيع الموظف يؤكد الاستلام فقط. ولا يعني تلقائياً أن الموظف يقبل بوصف صاحب العمل أو تقييمه القانوني. إذا رفض الموظف التوقيع، يمكن توثيق التسليم بشكل منفصل.
الإنجليزية + السويدية في حزمة واحدة
النسخة الإنجليزية هي النموذج الأساسي في هذا المنتج. تم تضمين النسخة السويدية كمرجع حتى تتمكن الموارد البشرية والإدارة والمستشارون من الاحتفاظ بوثائق ثنائية اللغة متسقة.
هل تفضل حزمة تبدأ باللغة السويدية؟ اطلع على منتج الإنذار الكتابي باللغة السويدية →
تنسيقات الملفات والتسليم
التنسيقات: DOCX و PDF و ZIP.
اللغات: الإنجليزية والسويدية.
عدد الملفات: 8.
التسليم: تحميل رقمي. لا يتم شحن منتج مادي.
أسئلة مكررة
كم عدد الإنذارات المطلوبة قبل إنهاء الخدمة؟
لا توجد قاعدة عامة تتطلب عدداً ثابتاً من الإنذارات. يعتمد التقييم على خطورة المشكلة، وما فهمه الموظف، والتدابير السابقة، والظروف ككل.
هل يجب على الموظف التوقيع؟
لا. الرفض في التوقيع لا يمنع صاحب العمل من توثيق التسليم. يتضمن النموذج صياغة توضح أن التوقيع يؤكد الاستلام فقط.
هل يمكن استخدام الإنذار لمشاكل الأداء؟
نعم، بشرط أن تكون التوقعات معقولة وواضحة بما فيه الكفاية، وأن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار أيضاً ما إذا كان التدريب أو الدعم أو تكييف مكان العمل أو تدابير أخرى ذات صلة.
هل يمكن استخدام هذا النموذج كإشعار بإنهاء الخدمة؟
لا. يخضع الإنهاء والفصل لمتطلبات قانونية منفصلة وتتطلب عمليتها ووثائقها الخاصة.
هذه الحزمة هي أداة توثيق عامة ولا تحل محل الاستشارة القانونية الفردية في مسألة محددة تتعلق بقانون العمل.
