إنهاء الخدمة بسبب عدم وجود قالب العمل - Word/PDF

وصف المنتج: إنهاء العمل بسبب عدم وجود قالب عمل (Word وPDF)

يعد تنفيذ عمليات الفصل بسبب نقص العمل عملية معقدة تتطلب الامتثال الدقيق لتشريعات العمل السويدية. تم تصميم قالب مستند إشعار الاستغناء عن العمالة الخاص بنا بعناية لضمان استيفاء جميع المتطلبات القانونية، مما يمنحك راحة البال عند اتباع الإجراء الصحيح. القالب متاح للتنزيل المباشر بعد الشراء ويأتي بتنسيقي Word وPDF، مما يجعل من السهل تخصيصه ليناسب احتياجاتك الخاصة.

حول القالب

تم تصميم هذا القالب ليتم استخدامه في حالات الفصل بسبب قلة العمل ويتضمن جميع العناصر الضرورية التي يتطلبها التشريع السويدي. فهو يساعد أصحاب العمل على إخطار الموظف رسميًا بالفصل ويضمن امتثال العملية لقواعد قانون حماية التوظيف (LAS) وقانون التحديد المشترك (MBL).

محتويات القالب:

مقدمة:

• اسم الشركة وعنوانها.
• مكان وتاريخ.
• اسم الموظف وعنوانه.

إشعار بالفصل:

• إشعار رسمي بالفصل بسبب عدم العمل.
• الإشارة إلى التشريعات ذات الصلة (LAS وMBL).

أسباب الإنهاء:

• تفسير واضح لسبب النقص في العمالة (مثل الصعوبات المالية، إعادة التنظيم، انخفاض الطلب).

فترة الإنهاء:

• تحديد فترة الإشعار وآخر يوم للتوظيف.

التزام النقل:

• وصف التزام صاحب العمل بالتحقيق في عمليات النقل وفقًا للمادة 7 من نظام المحاسبة الدولي.

بدوره النظام:

• معلومات حول كيفية تطبيق قواعد ترتيب الدور وفقًا للمادة 22 LAS.

حق الأفضلية في إعادة التوظيف:

• معلومات حول الحقوق التفضيلية وفقًا للمادة 25 من LAS وما يجب على الموظف فعله لاستخدام هذا الحق.

وجوب التفاوض:

• التأكيد على أنه تم إجراء المفاوضات اللازمة مع النقابة وفقًا للمادة 11 من القانون الأساسي.

إخطار إلى خدمة التوظيف:

• معلومات تفيد بأنه تم إرسال الإشعار إلى خدمة الاستخدام في حالة فصل أكثر من خمسة موظفين.

معلومات عن الحقوق:

• تعليمات حول كيفية قيام الموظف بالاعتراض على الفصل أو المطالبة بالتعويضات.

الكلمات الأخيرة:

• نأسف للإنهاء ونعرض المزيد من المعلومات والاتصال.

القوانين ذات الصلة:

قانون الأمن الوظيفي (LAS) : ينظم أسباب الفصل والتزامات صاحب العمل، بما في ذلك التزامات إعادة التوزيع وقواعد التناوب.

قانون التحديد المشترك (MBL) : ينظم التزام صاحب العمل بالتفاوض مع النقابات العمالية في حالة تسريح العمال والتغييرات المهمة الأخرى في العمل.

قانون التمييز : يضمن عدم حدوث أي فصل من العمل لأسباب تمييزية.

الأسئلة الشائعة:

1. ما هو نقص العمالة؟ يعد عدم العمل سببًا قانونيًا للفصل الذي لا يتعلق بالظروف الشخصية للموظف، بل بالوضع المالي للشركة أو إعادة التنظيم أو انخفاض الطلب.

2. ما هي مدة الإخطار في حالة عدم وجود عمل؟ يتم تنظيم فترة الإشعار من خلال عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية، ولكن وفقًا لنظام LAS، تتراوح عادةً ما بين شهر وستة أشهر اعتمادًا على مدة العمل.

3. ماذا يعني التزام النقل؟ يجب على صاحب العمل أولاً التحقق مما إذا كانت هناك فرصة لإعادة توزيع الموظف داخل الشركة قبل أن يتم الفصل. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل أن يحاول العثور على وظيفة أخرى مناسبة للموظف.

4. كيف تعمل قواعد ترتيب الدور؟ إن قواعد من يأتي أولاً يخدم أولاً، والتي تسمى غالباً "آخر من يدخل، يخرج أولاً"، تعني أن من يتم تعيينهم أخيراً هم أول من يتم تسريحهم، مع بعض الاستثناءات التي تعتمد على المؤهلات الكافية وحجم الشركة.

5. ما هو حق الأفضلية في إعادة التوظيف؟ يتمتع الموظفون الذين تم فصلهم بسبب عدم العمل بحق تفضيلي في إعادة التوظيف إذا أصبحت وظيفة مماثلة متاحة خلال تسعة أشهر من الفصل، بشرط أن يخطروا اهتمامهم كتابيًا.

نصائح لاستخدام القالب:

تكييف القالب : التأكد من ملء جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح وأن أسباب نقص العمل موضحة بوضوح.

إعداد المفاوضات : إذا كانت الشركة مرتبطة باتفاقيات جماعية، قم بإعداد المفاوضات اللازمة مع النقابة مقدما.

توثيق العملية : احتفظ بتوثيق دقيق لمحاولات النقل والمفاوضات لتجنب المشاكل القانونية.

تقديم الدعم : تقديم الدعم للموظفين والمعلومات حول الحقوق والفرص لمواصلة التعليم أو غيرها من الوظائف.

باستخدام هذا القالب، فإنك تضمن أن يتم التعامل مع عملية الإنهاء بشكل صحيح ووفقًا للتشريعات السويدية، مما يقلل من مخاطر المشاكل القانونية والأضرار. تم تصميم القالب الخاص بنا ليمنحك راحة البال عند الالتزام بالمتطلبات القانونية وجعل العملية سلسة قدر الإمكان لكل من أصحاب العمل والموظفين.