ما هي مدة صلاحية التذكير؟ - دليل كامل
يشارك
ما هي الذاكرة؟
التذكير هو مستند مكتوب يهدف إلى إبلاغ الموظف بأنه انتهك سياسة الشركة أو قواعد العمل أو شروط التوظيف. إنه ليس نفس التحذير بموجب قانون الأمن الوظيفي (LAS)، ولكنه ذو طبيعة أكثر إفادة.
ما هي مدة صلاحية التذكير؟
لا يوجد نص قانوني محدد ينظم مدة صلاحية الاستدعاء. ومع ذلك، من الناحية العملية، من الشائع بالنسبة لأصحاب العمل السماح بتقديم طلب تذكير لمدة تتراوح من 6 إلى 12 شهرًا . بعد هذا الوقت، يمكن اعتبارها منتهية الصلاحية إذا لم تحدث أي حوادث أخرى.
الفرق بين التذكير والتحذير
| ملكية | تذكير | تحذير |
|---|---|---|
| غاية | إعلامية | تأديبي |
| التنظيم القانوني | لا | ينظم في جامعة الدول العربية |
| تأثير | لا يوجد تأثير مباشر | قد يؤدي إلى الإقالة |
كيف ينبغي تصميم النصب التذكاري؟
لكي يكون التذكير صحيحاً من الناحية القانونية، يجب أن:
- كن كتابيًا وقم بتوثيق ما ينطبق عليه الاستدعاء.
- حدد السلوك أو الحدث الأساسي.
- تضمين دعوة لتحسين السلوك.
- تم إبلاغ الموظف بشكل واضح.
أمثلة عملية على صحة التذكر
مثال 1: تلقى موظف تذكيرًا بسبب التأخر المتكرر. وعلى الرغم من ذلك، استمر السلوك، واستخدم صاحب العمل التذكر كجزء من الأدلة عند إنهاء العمل. واعتبرت محكمة العمل أن صاحب العمل تصرف بشكل صحيح.
مثال 2: تلقى الموظف الذي أساء إدارة عمله بسبب تعاطي الكحول رسالة تذكير. كما عرض صاحب العمل إعادة التأهيل. وعندما تنازل الموظف في وقت لاحق عن إعادة التأهيل، يمكن التذرع بالاستدعاء كأساس للفصل.
الأسئلة والأجوبة الشائعة
هل يمكن حذف التذكير؟ نعم، من الممكن إزالة التذكير من الملف الشخصي للموظف إذا رأى صاحب العمل أنه لم يعد ذا صلة.
ماذا يحدث إذا تم تجاهل التذكير؟ إذا استمر الموظف في انتهاك القواعد، فقد يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية رسمية أكثر، بما في ذلك إنهاء الخدمة.
باختصار، يعد التذكير أداة مهمة للتعامل مع سوء السلوك في مكان العمل وخلق الوضوح بين أصحاب العمل والموظفين.
