حول هذا القالب
إخطار كتابي / إنذار – نموذج باللغة الإنجليزية وفقاً لقانون العمل السويدي لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى توثيق سوء السلوك، أو مخاوف تتعلق بالأداء، أو أي قصور آخر في العمل باللغة الإنجليزية. تتضمن الحزمة أيضاً نسخة مرجعية باللغة السويدية وأدلة مستخدم مفصلة باللغتين.
تمت المراجعة القانونية: 5 أكتوبر 2026
تمت المراجعة وفقاً لقانون حماية التوظيف السويدي (LAS)، وقواعد التمييز الحالية، وحماية المبلغين عن المخالفات، وقواعد هيئة بيئة العمل السويدية الحالية بشأن بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية وتكييف مكان العمل.
ما الذي تتضمنه الحزمة؟
| إخطار كتابي باللغة الإنجليزية – Word | نموذج أساسي قابل للتعديل بموجب القانون السويدي. |
| إخطار كتابي باللغة الإنجليزية – PDF | نسخة جاهزة للطباعة من النموذج نفسه. |
| دليل المستخدم باللغة الإنجليزية – Word + PDF | إرشادات خطوة بخطوة لأصحاب العمل في السويد الذين يستخدمون الإنجليزية كلغة عمل. |
| Svensk referensmall – Word + PDF | نسخة مرجعية سويدية للمقارنة الداخلية واستخدام الموارد البشرية. |
| Svensk användarguide – Word + PDF | دليل سويدي مفصل يتوافق مع النسخة الإنجليزية. |
ليس عقوبة تأديبية تلقائية
إن الإخطار الكتابي العادي أو إنذار قانون حماية التوظيف (LAS) هو في المقام الأول وسيلة لتوثيق القصور، وتوضيح توقعات صاحب العمل، ومنح الموظف فرصة عادلة لتصحيح الوضع. هذه الوثيقة ليست في حد ذاتها إخطاراً بإنهاء الخدمة ولا ينبغي اعتبارها تلقائياً عقوبة تأديبية ما لم تسمح اتفاقية جماعية أو قواعد محددة أخرى بذلك.
مصمم لأماكن العمل الدولية في السويد
النموذج الإنجليزي مخصص للشركات السويدية حيث يعمل المديرون أو فرق الموارد البشرية أو الموظفون باللغة الإنجليزية. إنها نسخة لغوية تخضع للقانون السويدي، وليست وثيقة قانون عمل خاصة بالمملكة المتحدة أو الولايات المتحدة أو أي دولة أجنبية أخرى.
حقائق ملموسة بدلاً من اتهامات غامضة
تم تصميم النموذج لتوثيق ما حدث بالفعل. وهو يتضمن أقساماً منظمة لما يلي:
- التاريخ والوقت والسياق،
- السلوك المحدد أو مشكلة الأداء أو أي قصور آخر،
- الواجب أو التعليمات أو السياسة أو متطلبات العمل المعنية،
- الوثائق الداعمة،
- المناقشات السابقة أو التعليمات أو تدابير الدعم،
- تفسير الموظف نفسه،
- التقييم الموضوعي لصاحب العمل.
خطة تصحيح ومتابعة واضحة
بدلاً من استخدام صياغة غامضة مثل "حسن من سلوكك" أو "أدِ عملك بشكل أفضل"، يساعد النموذج صاحب العمل على تحديد ما يجب تغييره، وبحلول متى، وما هو الدعم الذي سيتم تقديمه، وكيف ستتم متابعة التحسن.
رد الموظف وإقرار الاستلام
يتم منح الموظف قسماً منفصلاً لتقديم توضيحاته. كما تم تصميم صياغة الإقرار بحيث يؤكد التوقيع على الاستلام فقط، ولا يعني تلقائياً أن الموظف يوافق على ادعاءات صاحب العمل أو تقييمه القانوني.
المرض والإعاقة وتكييف مكان العمل
إذا كان الأمر قد يرتبط بالمرض أو انخفاض القدرة على العمل أو الإعاقة، فيجب على صاحب العمل تقييم ما إذا كان تكييف مكان العمل أو إعادة التأهيل أو تدابير التيسير المعقولة ذات صلة. لا يجب استخدام الإخطار الكتابي كبديل لتلك الالتزامات.
التمييز والمضايقة وبيئة العمل
إذا كانت القضية الأساسية تنطوي على ادعاءات بالمضايقة أو التحرش الجنسي أو التمييز أو الصراع أو المعاملة المهينة، فقد يكون لدى صاحب العمل واجبات منفصلة للتحقيق وبيئة العمل. لذلك، تتضمن الحزمة نقاط فحص محددة لتجنب التعامل مع هذه المسائل كقضية سوء سلوك بسيطة.
الإبلاغ عن المخالفات والحقوق المحمية
يجب على صاحب العمل أيضاً التأكد من أن الإجراء لا يرتبط بالإبلاغ عن المخالفات المحمي، أو الإبلاغ عن سوء السلوك أو أي نشاط آخر محمي قانوناً. تحظر قواعد الإبلاغ عن المخالفات السويدية الانتقام من الأشخاص الذين يستوفون متطلبات الحماية.
إذا كان التوظيف قد يكون في خطر لاحقاً
في العديد من قضايا سوء السلوك، تولي ممارسة محكمة العمل السويدية أهمية لفهم الموظف بوضوح أن صاحب العمل يعتبر القضية جدية، وأنه حيثما كان ذلك مناسباً، فإن استمرار سوء السلوك قد يؤثر على التوظيف. يتضمن النموذج صياغة دقيقة لهذا الموقف دون الإيحاء بأن إنهاء الخدمة في المستقبل قد تم البت فيه بالفعل أو أنه قانوني تلقائياً.
إذا تم النظر في إنهاء الخدمة لاحقاً
لا يحل الإخطار الكتابي محل التقييم القانوني المنفصل المطلوب قبل إنهاء الخدمة أو الفصل. يجب على صاحب العمل بعد ذلك النظر في متطلبات قانون حماية التوظيف (LAS)، بما في ذلك الأسباب الموضوعية، وإعادة التعيين حيثما كان ذلك مناسباً، والمواعيد النهائية المعمول بها، وقواعد الإخطار الرسمية، وأي اتفاقية جماعية.
الإنجليزية + السويدية في الحزمة نفسها
النموذج الإنجليزي هو الوثيقة الأساسية في هذا المنتج. تم تضمين النسخة السويدية كمرجع حتى يتمكن الموارد البشرية والإدارة والمستشارون من مقارنة الصياغة والحفاظ على توثيق متسق عبر المؤسسات ثنائية اللغة.
تنسيقات الملفات والتسليم
التنسيقات: DOCX وPDF وZIP.
اللغات: الإنجليزية والسويدية.
عدد الملفات: 8.
التسليم: تحميل رقمي. لا يتم شحن منتج مادي.
أسئلة متكررة
هل هذا نموذج لقانون العمل الإنجليزي؟
إنه مكتوب باللغة الإنجليزية، ولكنه مصمم لعلاقات العمل التي يخضع لها القانون السويدي.
هل الإخطار الكتابي مطلوب دائماً قبل إنهاء الخدمة؟
لا يوجد عدد ثابت من الإنذارات ينطبق في جميع الحالات. يعتمد التقييم على خطورة السلوك، وما فهمه الموظف، والتدابير السابقة، والظروف ككل.
هل يجب على الموظف التوقيع؟
لا. إذا رفض الموظف التوقيع، يمكن لصاحب العمل توثيق كيفية وموعد تسليم الوثيقة ومن كان حاضراً.
هل يمكن استخدام هذه الوثيقة كإخطار بإنهاء الخدمة؟
لا. يخضع إنهاء الخدمة والفصل لمتطلبات قانونية منفصلة ويتطلبان عمليتهما وتوثيقهما الخاص.
هذه الحزمة هي أداة توثيق عامة ولا تحل محل المشورة القانونية الفردية في قضية معينة من قضايا قانون العمل.
