حزمة نماذج عقود الرؤساء التنفيذيين 2026 – باللغتين السويدية والإنجليزية (Word/PDF)

نموذج عقد مدير تنفيذي (VD) 2026 – باقة نماذج متكاملة باللغتين السويدية والإنجليزية

عقد مدير تنفيذي احترافي للشركات المساهمة السويدية، مصمم للشركات التي ترغب في تنظيم شروط توظيف المدير التنفيذي، ومسؤولياته، وصلاحياته، وتعويضاته، وإنهاء الخدمة بطريقة واضحة ومنظمة. تحتوي الباقة على نموذج عقد مدير تنفيذي باللغة السويدية وعقد توظيف مدير تنفيذي (CEO Employment Agreement) باللغة الإنجليزية وفقاً للقانون السويدي، ويتم توفيرهما بصيغة Word قابلة للتعديل وبصيغة PDF.

تم تحديث باقة النماذج ومراجعتها قانونياً بتاريخ 2 أكتوبر 2026. وهي تراعي بشكل خاص أن المدير التنفيذي قد يخضع لقواعد تختلف عن علاقة التوظيف العادية، بما في ذلك أجزاء جوهرية من قانون حماية التوظيف (LAS) عندما يكون المدير التنفيذي في منصب قيادي فعلي أو ما يعادله.

محتويات الباقة

• عقد مدير تنفيذي 2026 – باللغة السويدية بصيغة Word (DOCX)
• عقد مدير تنفيذي 2026 – باللغة السويدية بصيغة PDF
• عقد توظيف مدير تنفيذي 2026 – باللغة الإنجليزية بصيغة Word (DOCX)
• عقد توظيف مدير تنفيذي 2026 – باللغة الإنجليزية بصيغة PDF

تتضمن كلتا النسختين اللغويتين أيضاً تعليمات المدير التنفيذي المدمجة، وملحقاً خاصاً بـ التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى قائمة تحقق عملية قبل التوقيع.

تنظيم شامل لدور المدير التنفيذي

يعتبر هذا النموذج أكثر شمولاً من عقد التوظيف العادي، حيث ينظم من بين أمور أخرى:

• التعيين والوضع القانوني للمدير التنفيذي في الشركة
• المهام، والمسؤوليات، والتقارير المرفوعة لمجلس الإدارة
• تعليمات المدير التنفيذي ونظام التفويض
• التوقيع باسم الشركة، والاعتماد، والصلاحيات الداخلية
• مكان العمل، والسفر، والتوافر
• ساعات العمل والمنصب القيادي المحتمل
• الراتب الثابت ومراجعة الرواتب
• المكافآت (البونص) وغيرها من التعويضات المتغيرة
• المعاش التقاعدي والتأمينات
• المزايا وتعويضات التكاليف
• الإجازات والغياب المرضي
• السرية والأسرار التجارية
• أمن المعلومات والبيانات الشخصية
• حقوق الملكية الفكرية واختراعات الموظفين
• الأعمال الجانبية، وتضارب المصالح، والتعارض
• قيود المنافسة ومنع استقطاب الموظفين
• فترة الإخطار بالإنهاء
• الإعفاء من العمل / إجازة الراحة (Garden leave)
• مكافأة نهاية الخدمة
• الإنهاء الفوري عند حدوث خرق جوهري للعقد
• الفرق بين الإعفاء من مهام المدير التنفيذي وإنهاء عقد التوظيف
• تغيير السيطرة (Change of control)
• إرجاع العهد وتسليم المهام
• القانون المطبق وحل النزاعات

تتضمن تعليمات المدير التنفيذي

تحتوي الباقة على تعليمات خاصة بالمدير التنفيذي يمكن استخدامها كملحق للعقد وكدعم للإدارة الداخلية لمجلس الإدارة. تغطي هذه التعليمات، من بين أمور أخرى، الاستراتيجية وخطة العمل، والشؤون المالية والرقابة الداخلية، والتقارير، والمخاطر والامتثال، والموارد البشرية، وحدود المبالغ المالية، والعقود، واجتماعات مجلس الإدارة، والمراجعة السنوية.

لا تحل تعليمات المدير التنفيذي محل توزيع المسؤوليات المنصوص عليه في قانون الشركات، بل صُممت لتجسيد توجيهات مجلس الإدارة، ومتطلبات التقارير، وحدود القرارات الداخلية.

التعويضات، والمكافآت، والمعاش التقاعدي، ومكافأة نهاية الخدمة

يسهل الملحق المنفصل تجميع الشروط المالية بطريقة واضحة، حيث يمكن تحديد ما يلي فيه:

• الراتب الشهري الثابت
• نموذج المكافأة والأهداف
• اشتراك المعاش التقاعدي
• الإجازات السنوية
• سيارة الشركة والمزايا الأخرى
• تأمين الرعاية الصحية وتأمين المسؤولية (D&O)
• فترة الإخطار للشركة وللمدير التنفيذي
• مكافأة نهاية الخدمة
• أي خصم محتمل مقابل دخل آخر

ملاحظات خاصة حول قانون حماية التوظيف (LAS) والمنصب القيادي

لا يخضع المدير التنفيذي تلقائياً لجميع القواعد العادية للموظفين بنفس الطريقة التي يخضع بها باقي طاقم العمل. يحتوي قانون حماية التوظيف على استثناءات من أحكام جوهرية عديدة للموظفين الذين يشغلون فعلياً، بالنظر إلى مهامهم وشروط توظيفهم، منصباً قيادياً أو ما يعادله.

لذلك، لا يفترض النموذج بشكل قاطع أن جميع المديرين التنفيذيين خارج نطاق قانون حماية التوظيف. وبدلاً من ذلك، تمت صياغة البنود بحيث يجب تقييم الدور الفعلي والشروط في كل حالة على حدة. ولهذا السبب، يتم تنظيم الإنهاء، وإجازة الراحة، ومكافأة نهاية الخدمة بشكل صريح.

شرط المنافسة ومنع الاستقطاب

يحتوي النموذج على شرط اختياري للمنافسة ومنع استقطاب الموظفين. وقد صُمم عمداً مع وجود حقول مفتوحة للنطاق، والمنطقة الجغرافية، والمدة، وأي تعويض محتمل. يجب أن يكون تقييد المنافسة معقولاً وفقاً للقانون السويدي، ولا ينبغي أن يتجاوز ما تتطلبه مصلحة الحماية المشروعة للشركة.

النسختان السويدية والإنجليزية في باقة واحدة

النسخة الإنجليزية ليست عقداً وفقاً للقانون الإنجليزي أو الأمريكي، بل هي عقد توظيف مدير تنفيذي باللغة الإنجليزية يستند صراحةً إلى القانون السويدي. وهذا يجعل الباقة مناسبة، على سبيل المثال، عندما يعمل المدير التنفيذي أو أعضاء مجلس الإدارة أو المستثمرون باللغة الإنجليزية بينما يجب أن تخضع الشركة السويدية للقانون السويدي.

الأساس القانوني

تم تصميم النموذج مع مراعاة خاصة لما يلي:

• قانون الشركات السويدي (2005:551)، وخاصة الفصل الثامن بشأن المدير التنفيذي، والإدارة الجارية، وتضارب المصالح، والتوقيع باسم الشركة
• قانون حماية التوظيف (1982:80)، وخاصة المادة الأولى بشأن المنصب القيادي أو ما يعادله
• قانون ساعات العمل (1982:673)، وخاصة المادة الثانية
• قانون الإجازات السنوية (1977:480)
• قانون الأسرار التجارية (2018:558)
• قانون العقود (1915:218)، بما في ذلك المادتين 36 و38
• قانون حق المؤلف (1960:729)
• قانون حق الموظف في الاختراعات (1949:345)

لمن تصلح هذه النماذج؟

• الشركات المساهمة الخاصة السويدية التي لديها مدير تنفيذي أو تنوي تعيين واحد
• الشركات المساهمة العامة التي تحتاج إلى أساس تعاقدي واضح
• مجالس الإدارة والمالكين الذين يرغبون في فصل شروط توظيف المدير التنفيذي عن تعليمات المدير التنفيذي
• المجموعات الشركاتية التي لديها إدارة تتحدث الإنجليزية أو مالكون أجانب
• الشركات التي تحتاج إلى تنظيم المكافآت، والمعاشات، ومنع المنافسة، أو مكافآت نهاية الخدمة

أسئلة شائعة

هل عقد المدير التنفيذي هو نفسه عقد التوظيف العادي؟
لا. يتمتع دور المدير التنفيذي بوضع قانوني خاص في الشركات، ويحتاج العقد عادةً إلى معالجة قضايا مثل تعليمات مجلس الإدارة، والصلاحيات، والتقارير، والإقالة، وشروط إنهاء الخدمة بشكل أكثر تفصيلاً بكثير.

هل ينطبق قانون حماية التوظيف (LAS) على المدير التنفيذي؟
يعتمد ذلك على المنصب الفعلي. هناك العديد من الأحكام الجوهرية في قانون حماية التوظيف لا تنطبق على الموظفين الذين يعتبرون، بالنظر إلى مهامهم وشروط توظيفهم، شاغلين لمنصب قيادي أو ما يعادله.

هل تتضمن الباقة تعليمات المدير التنفيذي؟
نعم. تتضمن ملحقاً لتعليمات المدير التنفيذي القابلة للتعديل في كل من النسختين السويدية والإنجليزية.

هل يمكن استخدام العقد لمدير تنفيذي أجنبي؟
يمكن أن تكون النسخة الإنجليزية عملية عندما تكون لغة العمل هي الإنجليزية، ولكن النموذج مخصص لشركة مساهمة سويدية وللقانون السويدي. قد تتطلب القضايا الدولية المتعلقة بالضرائب والضمان الاجتماعي واختيار القانون استشارة قانونية منفصلة.

هل يمكن استخدام النموذج مباشرة دون تعديل؟
لا. يجب ملء الحقول المتعلقة بالراتب، والمعاش التقاعدي، والمكافآت، وفترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، وتقييد المنافسة، وحل النزاعات وتعديلها. يجب أيضاً أن تتوافق قرارات مجلس إدارة الشركة، وتعليمات المدير التنفيذي، ونظام الاعتماد، والتوقيع باسم الشركة مع العقد.

التنسيق: Word (DOCX) + PDF
اللغة: السويدية + الإنجليزية
الاختصاص القضائي: السويد
الإصدار: 1.0 – 02-10-2026

هذا النموذج عبارة عن وثيقة عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية. قد تتطلب شروط التعويضات، وقيود المنافسة، والمعاشات التقاعدية، والضرائب، وقواعد البورصة، والاتفاقيات الجماعية، والظروف الدولية تقييماً فردياً.