Seguimiento del período de prueba y entrevista de evaluación – RR. HH. y Excel | Word/PDF

Seguimiento de la contratación de prueba y entrevista de evaluación – Plantillas de RR. HH. para empleadores privados en Suecia. Un paquete de documentos estructurado para hacer un seguimiento de las tareas laborales, la incorporación, los resultados laborales concretos y las medidas de mejora durante una contratación de prueba ya acordada. Incluye plantillas de Word editables, archivos PDF con capacidad de búsqueda y un registro de Excel con nueve pestañas. El producto no es un contrato de contratación de prueba, una notificación de finalización ni una decisión de contratación automatizada.

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¿Qué contiene el Excel?

Nueve pestañas: Visión general, Contrataciones, Entrevistas, Evaluaciones, Medidas, Control de plazos, Comunicación, Traspaso y Léame. Nueve fórmulas probadas compilan los asuntos registrados y en curso, las entrevistas realmente realizadas, las bases revisadas, las medidas registradas y verificadas, los asuntos legales comprobados manualmente, la comunicación enviada y los traspasos verificados. Las filas del registro están vacías en la entrega. No incluye macros, envío de correos electrónicos, evaluación automática de personas ni plazos de la LAS calculados. El Excel no determina automáticamente si una contratación de prueba ha pasado a ser una contratación indefinida.

Uso – paso a paso

1. Revise el contrato de trabajo, el período de prueba acordado, el convenio colectivo vigente y al representante del empleador competente.
2. Documente los resultados laborales objetivos y dé al trabajador la oportunidad de expresar sus propios puntos de vista.
3. Decida qué instrucciones y medidas de apoyo se llevarán a cabo y comprobarán realmente.
4. Haga un seguimiento de las medidas en función de objetivos laborales, no de circunstancias privadas irrelevantes o sensibles.
5. Deje que una persona competente compruebe las normas y fechas actuales según los artículos 6 y 31 de la LAS, los convenios colectivos y las circunstancias individuales.
6. Gestione cualquier decisión de interrumpir o finalizar la contratación de prueba mediante un procedimiento legal independiente y correcto.

Requisitos legales importantes

Artículo 6 de la LAS: la regla general es una contratación de prueba de hasta seis meses. Si no se emite una notificación relevante a más tardar al finalizar el período de prueba, la contratación de prueba pasa a ser indefinida según la disposición. Artículo 31 de la LAS: normalmente, el empleador debe notificar al trabajador al menos dos semanas antes de la interrupción o finalización sin transición y, en caso de organización sindical, notificar a la organización local. Los convenios colectivos y las fechas reales deben comprobarse. Consulte la ley de protección del empleo y Verksamt. Los documentos no son notificaciones ni avisos formales.

Discriminación y datos personales: la prohibición de discriminación también se aplica a los contratados en período de prueba, y la baja parental o el embarazo no pueden ser la base de un trato desfavorable ilícito. Lea la guía de la DO. Según la IMY, los empleadores solo deben tratar los datos personales del personal que sean necesarios, proporcionados y correctos. Utilice identificadores de asunto neutrales en Excel; guarde los expedientes personales en sistemas con protección de acceso.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria una entrevista de seguimiento según la LAS?

No existe la obligación general de utilizar este formulario estándar. Los procedimientos locales o los convenios colectivos pueden tener requisitos adicionales.

¿Puedo interrumpir la contratación de prueba firmando la hoja de evaluación?

No. Un acuse de entrevista o evaluación no es una notificación de finalización ni sustituye al artículo 31 de la LAS.

¿Calcula el Excel la fecha final correcta?

No. Las condiciones contractuales, los convenios colectivos y las circunstancias reales deben evaluarse manualmente.

¿Puedo escribir sobre salud o circunstancias familiares en la evaluación?

Este paquete está destinado a asuntos laborales objetivos. La información privada sensible no debe introducirse en el libro de trabajo compartido.

¿Hay plantillas laborales en inglés y archivos PDF rellenables?

No. La guía en inglés proporciona instrucciones, las plantillas principales están en sueco y las versiones PDF carecen de campos de formulario interactivos.

Productos relacionados

Profundice en la diferencia entre una base de evaluación y una notificación formal en la guía sobre cuándo finaliza una contratación de prueba. El acta de evaluación no sustituye a una notificación de finalización.

Para el contrato de trabajo original, consulte el Contrato de contratación de prueba. Para un trámite formal independiente, existe la Notificación de finalización de la contratación de prueba. Este producto no sustituye a ninguno de estos.

Versión y control de cambios

Versión 1.0, 2026-11-01. Comprobación asistida por IA con el Riksdagen, IMY, DO y Verksamt. No se ha realizado ninguna revisión externa independiente documentada por un abogado. El archivo ZIP final se vincula manualmente a Shopify Digital Products antes de su posible publicación.