Rapport d'incident et accident du travail – enquête, déclaration et plan d'action
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Un rapport d'incident n'est précieux que lorsqu'il permet à l'entreprise de comprendre pourquoi quelque chose a pu se produire et de réduire le risque de récidive. L'AFS 2023:1 exige que l'employeur enquête sur les causes des problèmes de santé, des accidents du travail et des incidents graves liés au travail.
Aperçu rapide
- Tous les incidents doivent être saisis dans le système de signalement interne, même lorsqu'il n'y a pas de blessé.
- Les problèmes de santé, les accidents du travail et les incidents graves liés au travail doivent faire l'objet d'une enquête conformément à l'AFS 2023:1.
- Les décès, les blessures graves, les cas impliquant plusieurs blessés simultanément et les incidents graves doivent être signalés à l'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket) sans délai – idéalement le jour même.
- Les accidents du travail doivent également être gérés selon les règles de signalement à la Caisse nationale d'assurance sociale (Försäkringskassan).
- L'enquête doit se concentrer sur les causes profondes liées à l'environnement de travail, et non sur la désignation d'un responsable.
| Signaler | Qu'est-ce qui s'est passé, où, quand et qui était impliqué ? |
| Sécuriser | Stopper le danger immédiat et conserver les informations pertinentes. |
| Évaluer le signalement | L'événement est-il grave selon le chapitre 3, article 3a de la loi sur l'environnement de travail ? |
| Enquêter | Causes directes et profondes – technique, organisation, instructions et conditions de travail. |
| Agir | Mesures immédiates et à long terme avec responsable et date limite. |
La différence entre un incident et un accident du travail
Un incident est un événement ou une situation indésirable qui aurait pu entraîner des problèmes de santé ou un accident. Un accident a, quant à lui, entraîné une blessure physique ou psychologique réelle. Les incidents sont donc des signaux d'alarme précoces importants.
Quand informer l'Arbetsmiljöverket ?
Conformément au chapitre 3, article 3a de la loi sur l'environnement de travail, l'employeur doit signaler sans délai les décès, les blessures graves, les accidents touchant plusieurs employés simultanément et les incidents ayant représenté un danger grave pour la vie ou la santé. L'Arbetsmiljöverket précise que le signalement doit idéalement se faire le jour même.
Enquêtez sur la cause – pas sur la culpabilité
L'AFS 2023:1 stipule que l'objectif de l'enquête est de définir des mesures empêchant la répétition de l'événement. Analysez donc les méthodes de travail, l'équipement, les instructions, les compétences, le personnel, la pression temporelle, la maintenance et les conditions organisationnelles.
Plan d'action et retour d'information
Les mesures ne pouvant être mises en œuvre immédiatement doivent être planifiées avec un responsable et une date précise. Faites un retour aux personnes concernées et vérifiez ultérieurement si la mesure a effectivement réduit le risque – sinon, elle doit être ajustée.
Erreurs courantes à éviter
- Enregistrer les incidents sans les analyser.
- Attendre la fin de l'enquête interne pour signaler un événement grave.
- Inscrire le « facteur humain » comme cause première sans examiner les conditions de travail.
- Oublier de nommer un responsable et de fixer une date limite dans le plan d'action.
- Ne pas diffuser les enseignements tirés aux autres services exposés aux mêmes risques.
Questions fréquentes (FAQ)
Tous les incidents doivent-ils être signalés à l'Arbetsmiljöverket ?
Non. Seuls les incidents graves sont soumis à l'obligation de signalement. En interne, il est toutefois précieux de signaler et de suivre même les incidents mineurs.
Dans quel délai un événement grave doit-il être signalé ?
Sans délai. L'Arbetsmiljöverket indique que cela doit idéalement se faire le jour même.
L'employeur doit-il mener sa propre enquête si l'autorité est informée ?
Oui. L'obligation d'enquête interne demeure, que l'Arbetsmiljöverket choisisse d'inspecter ou non.
Que doit contenir un rapport d'incident ?
Des faits suffisants sur l'événement, les risques, les causes, les mesures décidées, le responsable et le suivi – sans données personnelles sensibles inutiles.
Rapport d'incident, enquête d'accident et plan d'action
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Lire aussi
Sources et lectures complémentaires
- Arbetsmiljöverket – AFS 2023:1 Travail systématique sur l'environnement de travail
- Arbetsmiljöverket – Signaler les blessures graves, décès et incidents graves
Dernière mise à jour : 5 octobre 2026. Cet article est une information générale et ne remplace pas une évaluation de l'environnement de travail spécifique à chaque entreprise.
