Qu'est-ce qu'un avertissement en droit du travail ? Règles, objectif et idées reçues

Par Mallbutiken · Informations vérifiées le 1er octobre 2026

Dans le contexte du droit du travail, le terme « erinran » (rappel à l'ordre) est souvent utilisé pour désigner un avertissement écrit concernant un manquement aux obligations professionnelles. Ce concept ne correspond pas à une échelle légale uniforme où le « rappel à l'ordre » serait systématiquement plus clément qu’un « avertissement ».

Le rappel à l'ordre comme avertissement selon la LAS

Une fonction courante est de permettre à l'employeur de faire prendre conscience au salarié de ce qui est jugé inapproprié, des changements attendus et du fait qu'une poursuite de ces manquements peut mettre l'emploi en péril. Le syndicat Unionen décrit ce type de mesure comme une remontrance, parfois appelée avertissement LAS.

Le rappel à l'ordre n'est pas une sanction disciplinaire

Si l'employeur souhaite sanctionner le salarié par une mesure disciplinaire, une base légale est nécessaire. L'article 62 de la loi sur la codétermination (MBL) limite la possibilité d'imposer des sanctions autres que des dommages-intérêts sans fondement législatif ou conventionnel. Pour les employés du secteur public, la loi sur les agents publics (LOA) régit expressément les sanctions disciplinaires telles que l'avertissement et la retenue sur salaire.

Quand un rappel à l'ordre peut-il être utilisé ?

Par exemple, en cas de retards répétés, d'absence injustifiée, de non-respect des règles de sécurité, d'insuffisance professionnelle ou de problèmes relationnels – à condition que l'employeur ait enquêté sur la situation et choisi la mesure appropriée.

Quand un rappel à l'ordre standard ne suffit-il pas ?

• lorsque le problème peut être lié à une maladie ou à un handicap,
• en cas de harcèlement ou de risques liés à l'environnement de travail nécessitant une enquête distincte,
• lorsque la convention collective contient des règles spécifiques,
• en cas de manquement très grave où un licenciement ou un renvoi peut être envisagé,
• lorsque l'employeur envisage en réalité une sanction disciplinaire.

Que doit accomplir un bon rappel à l'ordre ?

Il doit permettre au salarié de comprendre ce qui doit être modifié. C'est pourquoi des faits concrets, des attentes claires et un suivi raisonnable sont plus importants que des mots durs.