Avertissement écrit ou rappel à l'ordre – quelle est la différence ?
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Par Mallbutiken · Informations vérifiées le 1er octobre 2026
En droit du travail suédois, les termes « varning » (avertissement) et « erinran » (rappel à l'ordre) ne sont pas toujours utilisés de manière cohérente. Il est donc trompeur d'affirmer de manière générale qu'un « erinran » est toujours bénin et qu'un « varning » est toujours plus formel. La question décisive est de savoir quelle fonction juridique l'employeur entend remplir.
| Type | Objectif | Base juridique |
|---|---|---|
| Avertissement LAS / remontrance | Informer d'un manquement, exiger un changement et clarifier que l'emploi peut être menacé | Partie de la gestion de l'employeur en vue d'une éventuelle évaluation selon la loi LAS ; pas de « paragraphe d'avertissement » formel spécifique |
| Avertissement disciplinaire | Sanctionner une faute | Nécessite une base légale ou conventionnelle |
| Erinran (rappel à l'ordre) | Le terme peut être utilisé pour une remontrance/avertissement LAS | Évalué selon le contenu et le contexte, pas seulement selon l'intitulé |
Pourquoi les anciens tableaux « bénin–sérieux » sont-ils problématiques ?
Il n'existe aucune règle de droit générale plaçant « erinran » au premier niveau et « varning » au second. Dans de nombreux lieux de travail, les termes sont utilisés ainsi en pratique, mais d'autres employeurs utilisent « erinran » précisément pour la remontrance écrite destinée à rendre le salarié conscient du risque de licenciement.
Qu'est-ce qu'un avertissement LAS ?
- Le terme est utilisé pour une remontrance où l'employeur explique quel manquement doit cesser et qu'un comportement persistant pourrait menacer l'emploi. Le syndicat Unionen décrit ce type de document comme étant différent d'une sanction disciplinaire.
Qu'est-ce qu'une sanction disciplinaire ?
Une sanction disciplinaire nécessite une base juridique. L'article 62 de la loi MBL limite la possibilité d'imposer d'autres sanctions aux salariés sans fondement dans la législation ou les conventions collectives. Pour les employés de l'État, la loi LOA réglemente, entre autres, les sanctions disciplinaires telles que l'avertissement et la retenue sur salaire.
Quel intitulé l'employeur doit-il choisir ?
Choisissez un intitulé conforme à l'objectif, mais rédigez surtout le contenu avec clarté. Si le document est une remontrance, il doit par exemple indiquer le manquement, le changement attendu, le soutien/les mesures proposées, et préciser que la poursuite d'un manquement pertinent peut entraîner des conséquences en droit du travail.
