Réclamation salariale & Créance salariale – Lettre de réclamation, pièces justificatives et Excel | Word/PDF

Demande de salaire et créance salariale – modèle pour un salaire convenu non payé. Pour un salarié en Suède qui souhaite documenter un salaire qui, selon le contrat de travail, est arrivé à échéance mais n’a pas été payé. Le pack comprend des fichiers Word modifiables, des versions PDF consultables et un registre administratif Excel. Important avant l’achat : il s’agit d’un support pour formuler et suivre des demandes, et non d’un dossier judiciaire prêt à l’emploi. Les conventions collectives, l’indemnité de vacances et les délais spécifiques du droit du travail nécessitent une évaluation propre.

S’agit-il du bon document ?

Oui, si vous devez récapituler une ou plusieurs périodes de salaire convenu que vous estimez non payé et contacter l’employeur par écrit. N’utilisez pas le modèle tel quel pour une faillite/garantie salariale, un litige relatif à un licenciement, une discrimination, une indemnité de vacances ou des demandes complexes liées aux conventions collectives ; d’autres règles matérielles et délais peuvent s’appliquer. Contactez un syndicat ou un conseiller juridique en cas de doute.

Tous les documents du pack

Que peut faire l’outil Excel ?

Les neuf onglets s’intitulent Aperçu, Emploi, Postes salariaux, Temps de travail, Paiements, Documents, Communications, Contrôles et Lisez-moi. Sept formules de récapitulation indiquent notamment le nombre de postes salariaux enregistrés, la somme des montants bruts réclamés manuellement, les paiements nets enregistrés séparément et les statuts de contrôle administratif. Les formules ont été testées fonctionnellement et les données d’échantillon ont été supprimées. Excel ne calcule pas la créance finale juridiquement fondée, l’impôt sur les salaires, les intérêts, les délais des conventions collectives ni la prescription. Le salaire brut réclamé ne doit pas être directement diminué d’un paiement net.

Démarche pratique

1. Vérifiez le contrat de travail, les conditions salariales et l’éventuelle convention collective.
2. Rassemblez les plannings, relevés d’heures, fiches de paie et virements bancaires pertinents.
3. Distinguez le salaire convenu, le salaire déclaré par l’employeur et les paiements nets réellement reçus.
4. Remplissez la lettre de demande avec les périodes de paie, votre propre base de calcul, les montants et les preuves.
5. Vérifiez les délais applicables auprès d’un syndicat ou d’un conseiller compétent si nécessaire.
6. Envoyez-la par un moyen permettant d’en conserver une trace et suivez les communications effectives dans le registre.

Conditions et limites juridiques

Les contrats et les conventions collectives applicables déterminent souvent le montant du salaire et sa date d’échéance. La loi sur la prescription (1981:130) contient des règles générales relatives aux créances, mais ne doit pas être appliquée mécaniquement sans vérifier les règles spécifiques. La loi sur la cogestion (MBL), en particulier les articles 64 à 66, et les conventions collectives peuvent entraîner des délais spécifiques de négociation ou de réclamation. La loi sur les vacances, article 33, prévoit un délai spécifique de réclamation pour de telles demandes. La loi sur les intérêts, articles 3 et 4, contient des règles relatives aux intérêts de retard, mais l’outil Excel du pack ne calcule pas les intérêts. Les modèles ne garantissent pas un résultat juridique précis ni l’interruption de la prescription.

Questions fréquentes

Comment réclamer un salaire non payé ?

Rassemblez les contrats, les périodes de paie et les justificatifs de paiement, rédigez une demande précise indiquant les montants et les motifs, puis envoyez-la par un moyen permettant d’en conserver une trace à l’employeur concerné. Vérifiez particulièrement les délais.

Puis-je réclamer mon salaire même si l’employeur conteste ?

Oui, vous pouvez formuler votre demande, mais sa validité juridique dépendra des contrats, des preuves et du droit applicable. Une contestation peut nécessiter une négociation syndicale ou un examen dans le cadre d’un litige du travail.

Puis-je déduire le salaire net de la créance brute dans Excel ?

Non. Le net et le brut ne peuvent être comparés sans avoir rapproché les retenues d’impôt déclarées et les autres déductions. Ils sont enregistrés dans des colonnes différentes.

Le modèle interrompt-il automatiquement la prescription ?

Non. Des délais spécifiques du droit du travail peuvent s’appliquer, et une lettre ordinaire ne garantit pas l’interruption de la prescription dans toutes les situations. En cas de risque lié aux délais, contactez au plus vite un syndicat ou un juriste.

Les fichiers PDF sont-ils remplissables et puis-je obtenir une lettre de demande en anglais ?

Les fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne sont pas interactifs. Les fichiers Word sont modifiables. Le guide en anglais explique les documents de travail en suédois et ne constitue pas une lettre de demande en anglais.

Documents associés

Avez-vous plutôt besoin d’attester un revenu réellement versé ? Consultez Attestations de salaire et de revenus. Les documents ont des fonctions différentes.

Version et contrôle des sources

Version 1.0, révision des sources le 1er novembre 2026. Les sources juridiques sont indiquées ci-dessus. Un contrôle des sources assisté par l’IA et des tests de fichiers ont été effectués ; aucun examen juridique externe indépendant de cette version du produit n’a été documenté. Le fichier ZIP est hébergé sur Google Drive en production et sera ultérieurement associé manuellement à Shopify Digital Products avant publication.