Om dokumentmallen
Konkurrensklausul vid anställning – avtalsbilaga, skälighetsbedömning och Excelregister
Behöver du dokumentera ett individuellt avgränsat konkurrensförbud efter anställningens slut? Detta mallpaket hjälper arbetsgivare, HR och rådgivare att gå från en konkret skyddsbehovsbedömning till avtalsförslag, information till arbetstagaren, besked vid avslut och separerad ekonomisk uppföljning. Mallen får inte användas som ett automatiskt godkännande av konkurrensklausulers giltighet.
15 leveransfiler: 7 redigerbara Word (DOCX), 7 sökbara A4-PDF och 1 Excel (XLSX) med nio flikar. Fem svenska arbetsmallar, en svensk användarguide och en English User Guide. Version 2026/2027 betyder dokumentutgåva, inte fastställd framtida lag.
01. Paketets innehåll
7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 filer i en ZIP. Alla fem huvuddokumenten är på svenska; de två användarguiderna är på svenska respektive engelska.
- Word: 7 redigerbara dokument med två separata inramade informationsrutor i varje fil.
- PDF: 7 sökbara, utskriftsanpassade A4-versioner av Worddokumenten.
- Excel: 9 flikar, registreringsfält, statuslistor och översiktsformler. Tom arbetsbok redovisar noll registreringar.
- Språk: huvudmallar svenska, svensk guide och engelsk användarguide.
- Version: 1.0, 2026/2027. Källgenomgång: 18 oktober 2026.
- Leverans: digital ZIP-fil efter att nedladdningsfilen har kopplats till produkten.
02. Vad filerna innehåller
| Fil | Innehåll och användning | Format |
|---|---|---|
| 01. Konkurrensklausul – avtalsbilaga | Identifierar parter, skyddsintresse, konkurrensbegränsad verksamhet, tid, undantag, prövning och kompensationsvillkor. | DOCX + PDF |
| 02. Skyddsbehov & skälighetsbedömning | Kartlägger konkreta företagshemligheter, mindre ingripande alternativ, kollektivavtal och proportionalitet. | DOCX + PDF |
| 03. Informations- & förhandlingsprotokoll | Dokumenterar information, arbetstagarens synpunkter, deltagare, omarbetningar och uppföljning. | DOCX + PDF |
| 04. Besked vid anställningens upphörande | Individuellt besked efter kontroll av avslutsgrund, kvarstående skyddsbehov och ersättningsfrågor. | DOCX + PDF |
| 05. Ersättnings- & uppföljningsprotokoll | Separata fält för referensinkomst, ny inkomst, framställt anspråk, faktisk prövning och betalning. | DOCX + PDF |
| 06. Svensk användarguide | Steg-för-steg-flöde, kollektivavtalskontroll, juridiska avgränsningar och primärkällor. | DOCX + PDF |
| 07. English User Guide | Engelska instruktioner för fem svenska mallar och Excelverktyget; inte engelska huvudavtal. | DOCX + PDF |
| 08. Excelregister – nio flikar | Översikt, Klausuler, Skyddsbehov, Förhandlingar, Avslut, Ersättningar, Kontroller, Underlag och Läs mig. | XLSX |
Varje huvudmall har avsedda fält för verkliga uppgifter, dokumenthänvisningar, datum, beslut och ansvariga. Ingen färdig rättslig bedömning eller anställningsuppgift är förifylld.
Vad är en konkurrensklausul i ett anställningsavtal?
Det är ett avtalsvillkor som begränsar möjligheten att efter anställningens upphörande konkurrera med den tidigare arbetsgivaren. 38 § avtalslagen innebär att arbetstagaren inte är bunden av ett förbud i den del det sträcker sig längre än vad som är skäligt. Individens yrkesmöjligheter, det faktiska skyddsbehovet, avtalets omfattning och tillämpliga kollektivavtal måste kontrolleras. En sekretessförbindelse och en konkurrensklausul är inte samma sak.
Excelregister med nio praktiska flikar
Översikt, Klausuler, Skyddsbehov, Förhandlingar, Avslut, Ersättningar, Kontroller, Underlag och Läs mig. Registret innehåller statusfält, datavalidering och sammanställningar för registrerade klausuler, genomförda bedömningar och dokumenterade ersättningsbelopp. En enkel inkomstskillnad kan beräknas när relevanta indata faktiskt har angetts, men den är inte en beräkning av juridiskt beslutad ersättning. Ett yrkat belopp är inte beslutat; en antecknad bedömning gör inte klausulen giltig.
Så använder du konkurrensklausulmallarna
- Inventera: identifiera befattning, faktiskt skyddsvärda företagshemligheter och den uppgift som behöver skyddas.
- Kontrollera rättslig grund: granska § 38 avtalslagen och om 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK eller annat kollektivavtal är tillämpligt.
- Pröva alternativ: dokumentera om sekretessavtal, behörighetsstyrning eller smalare skydd ger tillräckligt resultat.
- Utforma villkor: specificera verksamhet, tid, undantag, eventuella ersättningsmekanismer och individuell motivering.
- Informera: dokumentera frågor, förhandlingar och eventuella revideringar i särskilt protokoll.
- Ompröva vid avslut: kontrollera avslutsgrund, avtalsundantag, verkligt kvarstående skyddsbehov och besked.
- Följ upp: registrera underlag, anspråk, separata beslut och faktiska utbetalningar i Excel.
Viktiga juridiska begränsningar
2015 års SN/PTK-avtal gäller inte per automatik alla anställda. Där det är tillämpligt innehåller det bland annat särskilda regler om användning, bindningstid, ersättning och situationer där en klausul inte kan göras gällande. Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 23 behandlat skillnaden mellan konkurrensklausul och kundvärvningsförbud i förhållande till detta avtal. Vid tveksamheter eller betydande konkurrensbegränsningar bör individuell arbetsrättslig rådgivning inhämtas.
Kompletterande mallar och guider
- Sekretessförbindelse för anställd – en annan, ofta mindre ingripande skyddsåtgärd.
- Överenskommelse om anställningens upphörande – när anställning ska avslutas genom särskild överenskommelse.
- Guide om provanställningsavtal och centrala anställningsvillkor.
- Fler dokumentmallar för HR och arbetsrätt.
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren förbjuda allt arbete hos konkurrenter?
Inte generellt utan prövning. Begränsningen får enligt 38 § avtalslagen inte vara oskäligt långtgående; kollektivavtal kan dessutom begränsa när och hur den får användas.
Gäller konkurrensklausulen automatiskt efter uppsägning på grund av arbetsbrist?
Nej, automatisk tillämpning ska aldrig förutsättas. Tillämpligt kollektivavtal och avslutsgrund måste kontrolleras. 2015 års SN/PTK-avtal innehåller särskilda undantag för vissa uppsägningssituationer.
Vad är skillnaden mellan sekretess och konkurrensförbud?
Sekretess avser bland annat skydd för information. Ett konkurrensförbud kan begränsa själva möjligheten att arbeta i konkurrerande verksamhet och kräver därför en särskild skälighetsprövning.
Räknar Excel automatiskt ut vad arbetsgivaren måste betala?
Nej. Excel visar inmatade uppgifter, en administrativ inkomstskillnad och separata kolumner för yrkat, beslutat och utbetalt. Gällande ersättningsskyldighet måste bedömas manuellt.
Är mallarna på engelska?
De fem huvudmallarna är på svenska. Paketet innehåller dessutom en svensk guide och en English User Guide som förklarar hur de svenska filerna används.
Källor och versionsinformation
- Avtalslagen (1915:218), 38 § – Sveriges riksdag.
- PTK – avtal om konkurrensklausuler från 2015.
- Arbetsdomstolen – AD 2026 nr 23.
Version 1.0 · Källgenomgång 18 oktober 2026. Materialet är mall- och dokumentationsstöd enligt svensk rätt. Det är inte myndighetsgodkänt, externt advokatgranskat eller en garanti för att en viss konkurrensklausul är giltig.
