Provanställningsavtal 2026 – vad ska avtalet innehålla enligt LAS?

Kort svar: En provanställning är en tidsbegränsad prövoperiod som enligt huvudregeln i LAS får vara högst sex månader. Ett tydligt provanställningsavtal bör ange att anställningen är en provanställning, prövotidens längd, startdatum, befattning, lön, arbetstid, arbetsplats och övriga centrala villkor.

Vad är syftet med ett provanställningsavtal?

Provanställning är avsedd att ge arbetsgivare och arbetstagare möjlighet att pröva om anställningen fungerar i praktiken innan den eventuellt övergår i en tillsvidareanställning. Det är därför viktigt att avtalet redan från början tydligt anger att anställningen är en provanställning. Om anställningsformen är otydlig kan det uppstå onödiga tvister om vad parterna faktiskt har kommit överens om.

Vad bör avtalet innehålla?

• arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga uppgifter,
• anställningsform och uttrycklig hänvisning till provanställning,
• startdatum och sista dag för prövotiden,
• befattning, huvudsakliga arbetsuppgifter och arbetsplats,
• lön, löneperiod och eventuella rörliga ersättningar,
• ordinarie arbetstid och eventuella schemaregler,
• semester och andra anställningsförmåner,
• tillämpligt kollektivavtal om sådant finns,
• sekretess, IT-regler eller andra policys när det är relevant,
• hur provanställningen kan avslutas och vilka underrättelser som krävs.

Måste provanställningsavtalet vara skriftligt?

Ett skriftligt avtal är starkt rekommenderat. LAS innehåller dessutom krav på att arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om väsentliga anställningsvillkor. Ett genomarbetat skriftligt avtal minskar risken för oklarheter om anställningsform, prövotid, lön och andra villkor.

Vad händer när prövotiden tar slut?

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har agerat för att avsluta provanställningen och anställningen fortsätter efter prövotidens slut, övergår den normalt till en tillsvidareanställning. Därför bör arbetsgivaren ha en tydlig intern rutin för uppföljning i god tid före sista dagen.

Tvåveckorsregeln vid avslut

En arbetsgivare som avser att avbryta provanställningen i förtid eller låta den avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska enligt 31 § LAS underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Om arbetstagaren är fackligt organiserad kan även varsel till lokal arbetstagarorganisation aktualiseras.

Vanliga misstag

• att anställningsformen inte uttryckligen anges,
• att prövotiden saknar tydligt slutdatum,
• att kollektivavtal förbises,
• att arbetsgivaren missar tvåveckorsfristen,
• att lön, arbetstid eller andra centrala villkor lämnas otydliga.

FAQ

Får en provanställning vara längre än sex månader?

Huvudregeln i LAS är högst sex månader. Kollektivavtal kan innehålla särskilda regler som behöver kontrolleras innan avtalet skrivs.

Kan en provanställning avbrytas före slutdatum?

Ja, men arbetsgivaren måste följa de underrättelse- och varselregler som gäller. Även diskrimineringsregler och andra tvingande regler gäller under en provanställning.

Bör man ange en vanlig uppsägningstid?

Provanställning följer särskilda regler. Skriv inte in en standardiserad uppsägningstid utan att kontrollera hur den förhåller sig till LAS och eventuellt kollektivavtal.

Artikeln är generell information och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Regler, kollektivavtal, branschvillkor och omständigheterna i det enskilda fallet kan påverka bedömningen.