Provanställning upphör – besked, tvåveckorsfrist och fackligt varsel
Dela
Kort svar: En provanställning får normalt vara högst sex månader. Om arbetsgivaren inte vill att den ska övergå i tillsvidareanställning behöver arbetstagaren underrättas minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska den lokala arbetstagarorganisationen samtidigt varslas.
Vad händer när prövotiden löper ut?
Enligt 6 § LAS övergår provanställningen till en tillsvidareanställning om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte lämnar besked senast vid prövotidens utgång om att anställningen inte ska fortsätta. Därför behöver arbetsgivaren hålla reda på både sista dag i prövotiden och fristen för underrättelse.
Två veckors underrättelse
En arbetsgivare som avser att avbryta provanställningen i förtid eller låta den upphöra utan övergång till tillsvidareanställning ska enligt 31 § LAS underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Underrättelsen är alltså en processregel utöver själva beskedet om att anställningen upphör.
Fackligt varsel
Om arbetstagaren är medlem i en facklig organisation ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala organisationen. Arbetstagaren och organisationen har rätt till överläggning om åtgärden. Kollektivavtal kan dessutom innehålla ytterligare regler som måste följas.
Behöver arbetsgivaren ange skäl?
En provanställning har ett särskilt rättsligt upplägg och samma krav på sakliga skäl som vid uppsägning av en tillsvidareanställning gäller inte. Beslutet får ändå inte strida mot exempelvis diskrimineringslagstiftning, föreningsrätt eller andra tvingande regler.
Vad bör ett skriftligt besked innehålla?
- arbetsgivare och arbetstagare
- vilken provanställning beskedet avser
- datum för underrättelse
- datum då anställningen ska upphöra
- uppgift om eventuell facklig organisation och varsel
- praktisk information om lön, semester, utrustning och slutlön
Vanliga misstag
- att missa tvåveckorsfristen
- att tro att ett muntligt samtal ersätter all dokumentation
- att glömma fackligt varsel
- att prövotiden passerar utan tydligt besked
- att kollektivavtal inte kontrolleras
Se Mallbutikens mall för besked om att provanställning upphör.
FAQ
Måste arbetsgivaren vänta till sista dagen?
Nej. Provanställningen kan enligt LAS normalt avbrytas även före prövotidens slut om inget annat avtalats, men processreglerna ska följas.
Kan kollektivavtal ändra reglerna?
Ja, kollektivavtal kan innehålla avvikande eller kompletterande regler.
Vad händer om inget besked lämnas?
Om anställningen fortsätter efter prövotiden utan korrekt besked övergår den enligt huvudregeln till en tillsvidareanställning.
Artikeln är generell information och ersätter inte arbetsrättslig rådgivning.
