Gå vidare till produktinformation
1 av 3

Svenska Dokumentmallar

Plattformsarbete 2026/2027 – Algoritmisk arbetsledning, avstängning & omprövning | Word/PDF/Excel

Plattformsarbete 2026/2027 – Algoritmisk arbetsledning, avstängning & omprövning | Word/PDF/Excel

Filformat
DOCX, PDF, XLSX
Dokumentspråk
Fem svenska arbetsdokument svensk användarguide och separat English User Guide; svensk Excelarbetsbok
Antal filer
7

Digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.

Ordinarie pris 79 SEK
Ordinarie pris Försäljningspris 79 SEK
Rea Slutsåld
Skatter ingår.
Visa alla uppgifter

Om dokumentmallen

Har en bud-, taxi-, uppdrags- eller tjänsteplattform automatiska betyg, ranking eller kontospärrar? Detta svenska specialistpaket hjälper digitala arbetsplattformar att förbereda sig för EU:s plattformsdirektiv (EU) 2024/2831: identifiera relevanta automatiserade system, dokumentera mänskliga beslut före ingripande konto- eller avtalsåtgärder, lämna begripliga skäl och hantera begäran om omprövning med spårbar bevisning.

Produktens avgränsning: Beredskaps- och arbetsdokument för digitala arbetsplattformar som organiserar betalt arbete. Inte en generell AI-policy, en allmän marknadsplatsmall eller ett beslut om huruvida alla gigarbetare är arbetstagare. GDPR kan redan medföra fristående skyldigheter. Det svenska lagförslaget är inte antagen lag per 9 november 2026.

Paketets innehåll

Fem svenska arbetsdokument, en svensk användarguide och en separat English User Guide, samtliga i redigerbar Word (DOCX) och motsvarande sökbar, utskrivbar PDF. Därtill en svensk Excelarbetsbok med nio flikar. 7 olika dokumenttyper och 15 kundfiler i ZIP vid framtida digital leverans.

Vad filerna innehåller

Tillämplighetsprövning, inventering av automatiserad övervakning och beslutssystem, kontroll av förbjudna datakategorier, informations- och DPIA-underlag, mänskligt ingripandebeslut med skriftlig motivering, mottagen omprövningsbegäran, tvåveckorskontroll, risk- och diskrimineringsuppföljning samt logg över verkliga åtgärder och evidensreferenser. Inga AI-modeller, automatbeslut eller myndighetsanmälningar ingår.

Vilka verksamheter kan ha nytta av paketet?

Exempel är digitala arbetsplattformar som förmedlar och organiserar betalda leveranser, transporter eller andra uppdrag och använder system som påverkar uppdragstilldelning, betalning, betyg, övervakning eller tillgång till konto. Om du endast driver en annonswebbplats eller vanlig webbshop måste den juridiska definitionen kontrolleras innan du använder materialet.

Fem operativa dokument

  1. Plattformstest och systeminventering: fastställ affärsmodell, mottagare, betalt arbete och hur automatiserade funktioner påverkar utföraren.
  2. Övervakning, information och DPIA: beskriv persondata, ändamål, systemlogik, dataminimering, individinformation och kontroll av risker enligt artikel 7 samt GDPR.
  3. Mänskligt avstängningsbeslut: separera systemförslag från mänskligt beslut, registrera motsägande fakta, mindre ingripande alternativ och skriftliga skäl.
  4. Begäran om omprövning och svar: dokumentera faktiskt mottagningsdatum, ansvarig kontaktperson, självständig omprövning och ett begripligt motiverat svar.
  5. Riskutvärdering och åtgärdsplan: följ upp diskrimineringsrisker, systematiska beslut, arbetsmiljö, arbetstagarrepresentanters medverkan och korrigerande åtgärder.

Viktigt: EU-direktivet är inte redan en färdig svensk lag

Direktiv (EU) 2024/2831 antogs 2024 och ska genomföras av medlemsstaterna senast 2 december 2026. Den svenska utredningen SOU 2026:3 föreslår en ny lag om plattformsarbete. Remissförfarandet är dokumenterat, men enligt den officiella ärendegången kontrollerad 9 november 2026 fanns ännu ingen verifierad antagen svensk lag. Därför är detta ett readiness-paket inför genomförandet. Innan det används som rättsligt styrd rutin måste aktuellt svenskt beslut, kollektivavtal och annan tillämplig reglering kontrolleras.

Vad innebär mänskligt beslut och omprövning?

Artikel 10.5: Vissa beslut om att begränsa, avbryta eller avsluta ett konto eller avtalsförhållande, eller ett jämförbart ingripande beslut, ska fattas av en människa. En automatisk risksignal eller systemrekommendation får då inte vara det enda slutliga beslutssteget.

Artikel 11.1: En plattformsarbetande person ska vid vissa ingripande beslut som stöds eller fattas av automatiserade system få en skriftlig motivering utan onödigt dröjsmål, senast när beslutet får effekt.

Artikel 11.2: Ett tillräckligt precist, skriftligt motiverat svar på en begäran om omprövning ska lämnas utan onödigt dröjsmål, senast inom två veckor från att begäran mottogs.

Artikel 11.3: Vid beslut som kränker rättigheter gäller en separat rättelsebedömning, med högst två veckor från det ursprungliga beslutet eller lämplig ersättning där rättelse inte är möjlig. Dessa två olika startdatum får inte blandas ihop.

Undantag artikel 11.5: Artikel 11 tillämpas inte på personer som utför plattformsarbete och samtidigt är företagsanvändare enligt förordning (EU) 2019/1150. Bedöm detta separat; undantaget får inte förväxlas med att alla egenföretagare automatiskt är undantagna.

Excelverktyget – nio flikar

Översikt, Plattformstest, Systemregister, Dataskydd, Mänskliga beslut, Omprövning, Information, Åtgärder och Källor. Det finns statusval, formelbaserad översikt, indikator för ofullständigt beslutsunderlag och en beräkning av den indikativa 14-dagarsfristen från registrerat mottagningsdatum. Testvärden sparas inte i kundfilen. Datumresultatet avgör varken juridisk giltighet eller om ett faktiskt mänskligt beslut varit tillräckligt självständigt.

Så skiljer sig denna produkt från AI-policy

En generell AI-policy för företag reglerar användningen av AI på hög nivå. Detta paket fokuserar på ett särskilt händelseförlopp: en arbetsplattform har övervaknings- eller beslutsstöd och behöver faktiskt dokumentera kontoåtgärd, mänsklig prövning, motivering, invändning och eventuella rättelser. AI Governance kan vara ett komplement om AI Act är tillämplig.

Vanliga frågor

Gäller detta varje företag som har AI på jobbet?

Nej. Reglerna är knutna till definitionen av digital arbetsplattform och plattformsarbete. Vanliga arbetsgivare ska bedöma GDPR, arbetsrätt och eventuellt AI Act separat.

Kan plattformen låta en algoritm stänga av ett konto automatiskt?

Artikel 10.5 utgår från att vissa särskilt ingripande beslut ska fattas av en människa. Kontrollera den slutliga svenska genomförandelagen och gällande övrig rätt innan praktisk tillämpning.

Ska omprövningssvaret ges inom två veckor?

Det är den yttersta frist som anges i direktivets artikel 11.2, räknad från mottagandet, och svaret ska även lämnas utan onödigt dröjsmål. Den svenska implementeringen och omständigheterna måste alltid verifieras.

Är alla dokument på engelska?

Nej. Fem arbetsmallar och Excel är på svenska, med svenska och engelska användarguider. PDF-filerna är sökbara och utskrivbara men inte interaktiva ifyllnadsformulär.

Är mallarna juridiskt godkända?

Nej. De bygger på AI-assisterad intern källgenomgång av EU-direktivet, svensk utredning och GDPR, genomförd 9 november 2026. Ingen oberoende jurist- eller myndighetsgranskning har genomförts. De ger dokumentationsstöd, inte en garanti för efterlevnad.

Version och leverans

Utgåva 1.0, 9 november 2026. Sju Wordfiler, sju motsvarande PDF-filer och en Excelarbetsbok. Leveransen är digital ZIP när produkten senare aktiveras och ZIP kopplas till nedladdningsapp. Ingen fysisk produkt och ingen automatisk rapportering eller integration ingår.