Demande de mesures de santé et sécurité au travail selon l’article 6:6a – Réponse de l’employeur & Excel | Word/PDF

Demande de mesures de santé et sécurité au travail au titre de l’art. 6, 6 a – un ensemble de documents pour les délégués à la sécurité et les employeurs qui doivent décrire des lacunes concrètes en matière de santé et sécurité au travail, formuler des exigences claires en matière de mesures, fournir des réponses écrites et assurer le suivi des risques qui ont réellement été traités. Les modèles accompagnent le dossier tout au long du processus avec le même identifiant de dossier et identifiant d’exigence. L’ensemble comprend des modèles Word, des fichiers PDF consultables et un registre Excel à neuf onglets.

Tous les documents de l’ensemble 6:6a

Registre Excel pour la demande 6:6a

Le classeur contient les onglets Vue d’ensemble, Dossiers, Exigences, Réponses des employeurs, Mesures, Suivi, Documents pour l’autorité compétente, Sources et Lisez-moi. La vue d’ensemble comptabilise notamment les dossiers enregistrés, les exigences initiales, les délais de réponse dépassés, les mesures en retard, les mesures effectuées mais non vérifiées et les documents pour l’autorité compétente incomplets. Le statut Vérifié exige une date d’exécution documentée, une date de contrôle et un résultat de contrôle explicite.

Excel ne détermine pas si une exigence est juridiquement correcte ou si le délégué à la sécurité est habilité. Une liste de contrôle administrative complète est marquée uniquement Pour contrôle final manuel. Ni Excel ni Word n’envoient automatiquement quoi que ce soit à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail.

Comment fonctionne l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail ?

Conformément à l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail (1977:1160), un délégué à la sécurité peut demander à l’employeur des mesures ou des enquêtes en matière de santé et de sécurité au travail. La demande doit d’abord être adressée à l’employeur, qui doit y répondre sans délai. Si la demande n’est pas prise en compte dans un délai raisonnable, le délégué à la sécurité peut demander à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail d’examiner la question.

Les recommandations de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail concernant la demande 6:6a préconisent que le délégué à la sécurité décrive clairement les risques réels, indique les mesures ou enquêtes demandées, se réfère à son droit en vertu de la loi et fixe un délai de réponse raisonnable. Un accusé de réception doit être conservé.

Réponse de l’employeur et exigences restantes

Conformément aux recommandations de l’Autorité suédoise pour les employeurs, l’employeur doit accuser réception de la demande, coopérer avec le délégué à la sécurité et, avant l’expiration du délai de réponse, décrire les mesures planifiées ou réalisées. Si le délégué à la sécurité souhaite saisir l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail, il doit le faire avec les exigences initialement envoyées à l’employeur : de nouvelles exigences ou des exigences renforcées ne peuvent pas être ajoutées à la même demande auprès de l’autorité.

Délimitation importante : Le modèle 04 vous aide à rassembler et comparer les documents, mais ne remplace pas les formulaires officiels de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail. Les délégués à la sécurité locaux doivent agir dans leur domaine de protection et les délégués régionaux sont soumis à des conditions particulières. Les questions relatives à la coopération conformément au chapitre 6 de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail, à la loi sur les relations collectives, aux conflits personnels et à l’interprétation des conventions collectives ne sont pas examinées dans le cadre de cette procédure. L’arrêt des activités par un délégué à la sécurité conformément au chapitre 6, art. 7, et certaines demandes conformément à l’art. 19 a de la loi suédoise sur le temps de travail constituent d’autres procédures.

Processus de travail pratique

1. Identifiez les lacunes ou risques concrets dans le domaine de protection.
2. Décrivez chaque mesure ou enquête souhaitée avec un identifiant d’exigence unique.
3. Remettez la demande datée à l’employeur et conservez l’accusé de réception et la version initiale.
4. L’employeur répond par écrit aux exigences dans un délai raisonnable.
5. Assurez le suivi des mesures et distinguez le travail effectué de l’effet vérifié.
6. Si des exigences subsistent, rassemblez l’exigence initiale exacte, la réponse de l’employeur et une liste des points restants en vue d’une éventuelle demande auprès de l’autorité.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une demande 6:6a ?

Une demande adressée par un délégué à la sécurité à l’employeur, conformément à l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail, visant à obtenir des mesures concrètes ou des enquêtes en matière de santé et de sécurité au travail.

De combien de temps l’employeur dispose-t-il pour répondre ?

Le délégué à la sécurité doit indiquer un délai de réponse raisonnable en fonction des risques et de l’ampleur de la mesure. La loi prévoit une réponse sans délai et l’autorité évalue notamment si l’employeur a disposé d’un délai raisonnable.

Peut-on formuler de nouvelles exigences auprès de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail ?

Pas dans le même dossier : ce qui est transmis ne doit pas contenir de nouvelles exigences ou d’exigences renforcées par rapport à la demande initiale adressée à l’employeur.

Quelle est la différence avec l’arrêt des activités par un délégué à la sécurité ?

L’arrêt des activités par un délégué à la sécurité conformément au chapitre 6, art. 7, s’applique à des conditions particulières en cas de danger immédiat et grave. Il s’agit d’une autre procédure qu’une demande 6:6a ordinaire.

Le formulaire de l’autorité est-il inclus ?

Non. L’ensemble fournit les documents justificatifs pour le processus et renvoie aux formulaires officiels actuels de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail.

Excel peut-il valider automatiquement la soumission à l’autorité ?

Non. Les contrôles d’Excel indiquent uniquement le statut administratif, et non une décision de l’autorité ni une vérification d’habilitation.

Les documents deviennent-ils publics ?

Les documents remis à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail deviennent généralement des documents publics et peuvent être communiqués après examen au regard du secret professionnel. Limitez les données personnelles et les pièces jointes sensibles inutiles.

Modèles de documents associés

Complétez avec le choix d’un délégué à la sécurité et d’un délégué à la santé et à la sécurité au travail, le comité de sécurité et la coopération en matière de santé et de sécurité au travail, le SAM Ensemble santé et sécurité au travail ainsi que d’autres modèles RH et de santé et sécurité au travail.

Version 1.0 · Droit suédois · Sources vérifiées le 23 octobre 2026 · 15 fichiers numériques dans un fichier ZIP.