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Bruit et Vibrations dans l'environnement de travail 2026/2027 – Évaluation des risques, registre d'exposition et plan d'action
Ceci est un pack complet dédié à la santé et à la sécurité au travail pour les employeurs qui ont besoin d'examiner, d'évaluer les risques, de mesurer, de documenter et de réduire l'exposition au bruit et aux vibrations. Le pack couvre à la fois le bruit, les vibrations transmises aux mains et aux bras, ainsi que les vibrations transmises à l'ensemble du corps, et est conçu pour être utilisé comme une partie pratique de la gestion systématique de l'environnement de travail.
Ce pack de modèles est régulièrement mis à jour, la dernière révision datant du 5 octobre 2026, notamment en conformité avec les réglementations AFS 2023:10 chap. 2–3, AFS 2023:15 concernant les examens médicaux liés aux vibrations, ainsi que l'AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail.
Livraison : 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – soit un total de 12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats.
Ce qui est inclus
- Évaluation des risques – Bruit & Vibrations – 2 pages.
- Exposition au bruit – Mesure & Registre des mesures – 2 pages.
- Exposition aux vibrations – Registre A(8) – 2 pages.
- Plan d'action – Bruit & Vibrations – 2 pages.
- Instruction de sécurité – Bruit & Vibrations – 2 pages.
- Guide utilisateur détaillé – 2 pages.
Bruit – valeurs d'action et valeurs limites
L'AFS 2023:10 contient des valeurs d'exposition claires pour le bruit. Le pack intègre ces valeurs directement dans les modèles :
- Niveau d'exposition quotidienne au bruit LEX,8h : valeur d'action inférieure 80 dB, valeur d'action supérieure 85 dB et valeur limite 85 dB.
- Niveau de pression acoustique de crête pondéré A LpAFmax : valeur d'action supérieure 115 dB et valeur limite 115 dB.
- Valeur de crête LpCpeak : valeur d'action 135 dB et valeur limite 135 dB.
Lors de l'évaluation par rapport aux valeurs d'action, l'employeur ne doit pas déduire l'atténuation des protections auditives. Lors de l'évaluation par rapport aux valeurs limites, l'atténuation des protections auditives peut être prise en compte lorsque ces dernières sont utilisées.
Mesure et évaluation de l'exposition
L'employeur doit évaluer l'exposition au bruit et, si nécessaire, effectuer des mesures pour déterminer si les valeurs d'action ou limites sont atteintes ou dépassées.
Le registre du bruit contient donc des champs pour :
- les tâches de travail et le lieu,
- LEX,8h,
- LpAFmax,
- LpCpeak,
- la méthode de mesure et la date,
- la classification par rapport aux valeurs d'action et limites.
L'évaluation des risques englobe bien plus que les décibels
Lors de l'évaluation des risques liés au bruit, l'employeur doit également prendre en compte :
- le niveau, le type et la durée, y compris le bruit impulsionnel,
- les travailleurs particulièrement sensibles,
- l'interaction entre le bruit et les substances ototoxiques,
- l'interaction entre le bruit et les vibrations,
- le risque de masquage des signaux d'avertissement ou de toute autre communication importante,
- les données du fabricant et la possibilité de choisir des équipements plus silencieux,
- les résultats des tests auditifs,
- le choix et l'atténuation des protections auditives.
Valeur d'action inférieure – information et accès aux protections
Lorsque l'exposition au bruit atteint ou dépasse la valeur d'action inférieure, l'employeur doit fournir aux travailleurs concernés des informations et une formation sur les risques et les moyens de prévention.
Si les risques ne peuvent être évités autrement, des protections auditives doivent être mises à disposition dès la valeur d'action inférieure.
Valeur d'action supérieure – niveau d'action active
Lorsque l'exposition atteint ou dépasse l'une des valeurs d'action supérieures, l'employeur doit enquêter sur la cause et prendre des mesures pour réduire l'exposition.
À ce niveau, il convient notamment de :
- porter des protections auditives lorsque les risques ne peuvent être évités autrement,
- installer des panneaux d'obligation de port de protections auditives là où les exigences sont remplies,
- délimiter la zone si possible et restreindre l'accès,
- proposer un test auditif aux travailleurs concernés.
Test auditif
L'employeur doit proposer un test auditif aux travailleurs exposés au bruit atteignant ou dépassant l'une des valeurs d'action supérieures.
Un test auditif doit également être proposé dès la valeur d'action inférieure lorsque l'évaluation des risques et de l'exposition montre un risque de lésion auditive.
Le registre du bruit du pack comprend donc une section de suivi distincte pour les tests auditifs proposés, les résultats dont l'employeur a connaissance et les mesures de sécurité au travail décidées.
En cas de découverte de lésion auditive
Si un test auditif révèle une perte d'audition et qu'elle est jugée probablement liée au bruit au travail, l'employeur doit notamment réviser l'évaluation des risques et les mesures, envisager une autre affectation sans exposition nocive continue, et gérer le besoin d'examens pour d'autres travailleurs ayant une exposition similaire.
Vibrations – mains-bras et corps entier
L'AFS 2023:10 indique les valeurs d'exposition quotidienne A(8) suivantes :
- Vibrations mains-bras : valeur d'action 2,5 m/s² et valeur limite 5,0 m/s².
- Vibrations corps entier : valeur d'action 0,5 m/s² et valeur limite 1,1 m/s².
Le registre des vibrations du pack possède des sections spécifiques pour les vibrations mains-bras et corps entier.
Calculer l'exposition quotidienne totale A(8)
Un travailleur peut utiliser plusieurs machines ou véhicules vibrants au cours d'une même journée de travail. L'exposition doit donc être évaluée pour chaque étape de travail puis combinée pour obtenir l'exposition quotidienne totale A(8).
Le registre contient des champs pour :
- la machine ou la tâche,
- le type de vibration,
- la valeur de vibration,
- le temps d'utilisation par jour,
- la source ou la mesure,
- l'évaluation finale A(8) par travailleur ou par groupe.
Données du fabricant ou mesure ?
L'exposition aux vibrations peut, sous certaines conditions, être estimée à partir des données pertinentes du fabricant combinées au temps d'utilisation réel. Si les données ne sont pas représentatives ou si l'incertitude est trop grande, une mesure peut être nécessaire.
Le modèle contient donc des points de contrôle pour :
- vérifier si les données du fabricant correspondent à l'utilisation réelle,
- vérifier si une mesure a été effectuée là où c'était nécessaire,
- vérifier si le temps d'exposition est représentatif,
- vérifier si plusieurs machines ont été cumulées,
- vérifier si les chocs et l'exposition intermittente ont été pris en compte.
Mesures en cas de vibrations
Lorsque l'exposition aux vibrations dépasse la valeur d'action, ou lorsque l'évaluation des risques le justifie, l'employeur doit réduire l'exposition.
Exemples de mesures que le pack de modèles aide à planifier :
- méthodes de travail alternatives,
- équipements avec un niveau de vibration plus faible,
- sièges ou poignées amortisseurs,
- entretien des équipements et du lieu de travail,
- meilleure conception du poste de travail,
- formation à une utilisation correcte,
- temps d'exposition limité et rotation des tâches,
- périodes de repos suffisantes,
- protection contre le froid et l'humidité en cas d'exposition mains-bras.
Les valeurs limites ne doivent pas être dépassées
Si une valeur limite pour les vibrations est malgré tout dépassée, l'employeur doit immédiatement :
- réduire l'exposition afin qu'elle soit inférieure à la valeur limite,
- enquêter sur la cause du dépassement,
- prendre des mesures pour éviter que cela ne se reproduise.
Le même principe de base s'applique au bruit : les travailleurs ne doivent pas être exposés au-delà des valeurs limites du bruit.
Examen médical pour les vibrations mains-bras
L'AFS 2023:15 exige un examen médical pour les travailleurs exposés aux vibrations mains-bras lorsque :
- l'exposition dépasse la valeur d'action de 2,5 m/s² A(8),
- l'exposition se produit d'une manière qui donne des raisons de suspecter un risque pour la santé, ou
- une exposition similaire a causé ou a fait suspecter une lésion liée aux vibrations chez un autre travailleur.
Selon la réglementation, l'examen doit normalement être effectué avant que le travailleur ne soit employé à ces tâches, puis régulièrement tous les trois ans maximum. En cas de signes nouveaux ou aggravés de lésion due aux vibrations, des délais spécifiques s'appliquent.
Symptômes spécifiques à signaler
L'instruction de sécurité rappelle de signaler notamment :
- engourdissements et picotements,
- doigts blancs,
- diminution de la sensibilité,
- douleurs aux mains/bras,
- problèmes dorsaux ou cervicaux en cas de vibrations du corps entier,
- acouphènes ou autre atteinte auditive nouvelle/aggravée.
Hiérarchie des mesures – commencer à la source
Le plan d'action séparé donne la priorité à :
- éliminer ou remplacer la méthode bruyante/vibrante,
- mesures techniques,
- mesures organisationnelles,
- équipement de protection individuelle pour le risque sonore résiduel.
Les protections auditives sont importantes quand nécessaire, mais ne doivent pas remplacer les mesures techniques et organisationnelles qui peuvent être raisonnablement mises en œuvre.
Contrôle de l'efficacité après mesure
Le pack contient des champs spécifiques pour comparer les valeurs avant et après, et documenter si la mesure a réellement réduit l'exposition. Ainsi, le plan d'action devient un outil actif de gestion de l'environnement de travail plutôt qu'une simple liste d'activités terminées.
Complète les examens médicaux au travail
Ce produit se concentre sur l'évaluation des risques, l'évaluation de l'exposition, les mesures et les actions. Il complète le produit séparé de Mallbutiken, Examens médicaux au travail 2026/2027, qui se concentre sur l'administration, les registres, les formulaires de commande et le suivi des examens médicaux et des certificats d'aptitude.
Juridiquement/réglementairement révisé pour 2026/2027
Les documents ont été révisés le 5 octobre 2026 sur la base notamment de :
- AFS 2023:10 chap. 2 – bruit.
- AFS 2023:10 chap. 3 – vibrations.
- AFS 2023:10 annexe 2–4 – calcul et valeurs d'exposition pour les vibrations.
- AFS 2023:15 chap. 3 §§ 1–3 – examens médicaux liés aux vibrations.
- AFS 2023:1 – gestion systématique de l'environnement de travail.
- Loi sur l'environnement de travail (1977:1160).
Format et livraison
- 6 documents.
- 12 fichiers au total.
- Word (DOCX) + PDF.
- 12 pages A4 par série de formats.
- Produit numérique – aucun article physique n'est envoyé.
Questions fréquentes
Est-ce que 85 dB est toujours autorisé si des protections auditives sont utilisées ?
Non. 85 dB est à la fois la valeur d'action supérieure et la valeur limite pour l'exposition quotidienne au bruit, mais les règles diffèrent sur la façon dont les valeurs d'action et limites sont évaluées. Pour les valeurs d'action, l'atténuation des protections auditives n'est pas prise en compte.
Le bruit doit-il toujours être mesuré ?
L'employeur doit évaluer l'exposition et effectuer des mesures dans la mesure nécessaire pour déterminer si les valeurs d'action ou limites sont atteintes ou dépassées.
Les données du fabricant peuvent-elles être utilisées pour les vibrations ?
Oui, lorsque les données sont pertinentes pour l'utilisation réelle. Sinon, une mesure ou une meilleure évaluation de l'exposition peut être nécessaire.
Plusieurs machines vibrantes doivent-elles être cumulées ?
Oui. L'exposition quotidienne totale doit être évaluée lorsque le travailleur utilise plusieurs machines ou véhicules vibrants.
Quand un examen médical est-il requis pour les vibrations ?
Notamment lorsque l'exposition mains-bras dépasse la valeur d'action ou lorsqu'il existe des raisons spécifiques de suspecter une pathologie liée aux vibrations.
Ce pack remplace-t-il une mesure professionnelle ?
Non. Lorsque l'évaluation interne de l'entreprise ne suffit pas, une mesure experte ou un service de santé au travail doit être utilisé.
Important
Les modèles sont des supports généraux sur l'environnement de travail. L'évaluation réelle doit être adaptée aux tâches, aux machines, aux modèles d'exposition, aux incertitudes de mesure et aux conditions de travail des employés. En cas d'expositions complexes ou de valeurs proches des valeurs d'action/limites, il convient de faire appel à une assistance technique de mesure ou de médecine du travail compétente.
