• Besked om pensionering till anställd – HR-mallar LAS 69 år, 29 DOCX PDF Excel filer svenska engelska med guider
  • Uppsägningsbesked arbetstagare över 69 – verklig svensk Word PDF mall enligt LAS
  • Termination notice after age 69 – English document preview governed by Swedish employment law
1 3

Svenska Dokumentmallar

إشعار التقاعد – Word/PDF/Excel + قانون حماية التوظيف (LAS) 69 عاماً وأدلة إرشادية

إشعار التقاعد – Word/PDF/Excel + قانون حماية التوظيف (LAS) 69 عاماً وأدلة إرشادية

صيغة الملفات
DOCX, PDF, XLSX
لغة المستندات
النسخة السويدية الأصلية ووثائق المرجع الإنجليزية – القانون السويدي
عدد الملفات
29

تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.

49 SEK
49 SEK
أُوكَازيُون نفذ
الضرائب المدرجة.

7350139914116

إظهار كافة البيانات

حول هذا القالب

تم التحقق من التسليم الرقمي في 20 أكتوبر 2026: ملف besked-om-pensionering-2027.zip مرتبط بهذا المنتج في Shopify ومتاح لتنزيله بصيغة ZIP بعد الشراء. تحقق من وصف المنتج وصيغ الملفات وعدّل المستندات قبل الاستخدام.

إخطار التقاعد – ملفات Word وPDF وExcel لأصحاب العمل والموارد البشرية. حزمة وثائق كاملة ثنائية اللغة وفقاً للقانون السويدي، تميز بين معلومات ما قبل التقاعد، وإنهاء الخدمة بعد سن 69، واستقالة الموظف الطوعية. تتضمن خطابات واضحة، وقوائم مراجعة، وأدلة، وسجل Excel وظيفي.

محتويات الحزمة

29 ملفاً للعملاء: 14 ملف Word قابل للتحرير (DOCX)، و14 ملف PDF قابل للبحث، وملف Excel واحد (XLSX). سبعة أنواع من الوثائق باللغتين السويدية والإنجليزية، كل منها في ملف Word وPDF:

  1. خطاب معلومات حول حوار التقاعد / Retirement Planning Notice – دعوة للحوار دون إنهاء خدمة (4 ملفات).
  2. إخطار إنهاء الخدمة بعد سن 69 / Termination Notice – مستند رسمي خاص مع ضوابط قانون حماية التوظيف (LAS) (4 ملفات).
  3. إشعار مسبق بموجب المادتين 30 و33 أ من قانون حماية التوظيف (LAS) / Advance Notification – تحضيري، وليس إنهاء خدمة نهائي (4 ملفات).
  4. إخطار النقابة ومحضر المشاورات / Union Consultation – عملية بموجب قانون حماية التوظيف (LAS) وقانون المشاركة في العمل (MBL) مع تواريخ ومراجع إثباتية (4 ملفات).
  5. تأكيد الاستقالة الطوعية / Voluntary Resignation Acknowledgement – فقط عندما يكون الموظف قد استقال طوعاً بالفعل (4 ملفات).
  6. قائمة مراجعة الرواتب النهائية والتسليم / Final Payroll and Handover – ضوابط الموارد البشرية (4 ملفات).
  7. أدلة المستخدم المفصلة / User Guides – تعليمات قانونية باللغتين (4 ملفات).
  8. سجل Excel بثماني صفحات لمطابقة الرواتب، والقضايا، والجدول الزمني، والتعامل النقابي، ولوحة التحكم (ملف واحد).

نسخ مرجعية باللغة الإنجليزية تخضع للقانون السويدي. لا يتم الادعاء بتطبيق أي تشريع أجنبي.

ما تحتويه الملفات

  • خطاب المعلومات يُستخدم لحوار التقاعد الطوعي حول استمرار العمل، وساعات العمل، وتخطيط التقاعد. لا يعني هذا إنهاء الخدمة أو طلب التقاعد.
  • إخطار إنهاء الخدمة الرسمي يتضمن حقولاً للأطراف، وتاريخ ميلاد الموظف، وتاريخ إنهاء الخدمة الخاضع للتدقيق، وفترة الإخطار، وآخر يوم عمل، وإيصال الاستلام دون التنازل عن الحقوق.
  • الإشعار المسبق يميز بين إشعار قانون حماية التوظيف (LAS) والإخطار النهائي؛ ويحتوي على نقاط تفتيش للتواريخ، وإخطار النقابة، والحق في المشاورة.
  • الوثيقة النقابية تحدد عملية قانون حماية التوظيف (LAS) / قانون المشاركة في العمل (MBL) الحالية، والمنظمة المعنية، والتواريخ، والمشاورة، والوثائق الداعمة.
  • تأكيد الاستقالة الطوعية يعتمد على رسالة الموظف الخاصة الفعلية ولا يجوز استخدامه لإخفاء إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل.
  • قائمة مراجعة التسوية النهائية تشمل الرواتب، وبدل الإجازة، والعمل الإضافي، والعمل في أوقات غير اجتماعية (OB)، وبنك الوقت، ومعاش التقاعد المهني، والمعدات، والصلاحيات، والأرشفة.
  • الأدلة تتناول اختيار الوثائق، والمواد 32 أ–33 ب من قانون حماية التوظيف (LAS)، والإجراءات النقابية، ومسائل صرف المعاشات، والاتفاقيات الجماعية، والأخطاء الشائعة، والمصادر القانونية.
  • ملف عمل Excel يحتوي على ثماني علامات تبويب: البدء، سجل الموظفين، الجدول الزمني، المشاورات، التسوية النهائية، الضوابط، لوحة التحكم، والمصادر. تقوم المعادلات بجمع بنود الرواتب المدخلة، والخصومات، وحالة القضية. يجب استبدال صفوف المثال. لا يحدد ملف Excel قانونية إنهاء الخدمة، ولا يحسب المواعيد النهائية القانونية أو المعاشات.

إخطار التقاعد في سن 65 أو 67 أو 69 عاماً – ما هي القواعد؟

لا ينتهي التوظيف تلقائياً في عيد الميلاد. وفقاً للمادة 32 أ من قانون حماية التوظيف (LAS)، يحق للموظف عادةً الاستمرار في التوظيف حتى نهاية الشهر الذي يبلغ فيه 69 عاماً. وبالتالي، لا يوجد شرط قانوني عام للتقاعد في سن 65 أو 67 عاماً. يجوز لصاحب العمل بدء حوار تقاعد طوعي، ولكن مثل هذا الخطاب لا يعد إخطاراً بإنهاء الخدمة. اقرأ دليلنا حول التقاعد والتوظيف في سن 69 وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS).

عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة شخص ما بعد بلوغ سن 69

بالنسبة لمن بلغ سن 69، تنطبق قواعد خاصة في المواد 33–33 ب من قانون حماية التوظيف (LAS)، بما في ذلك استثناءات معينة من متطلبات الأسباب الموضوعية. وفقاً للمادة 33 ب، لا يحق للموظف فترة إخطار أطول من شهر واحد بموجب الحكم، لكن هذا لا يعني أن التوظيف ينتهي تلقائياً. يجب على صاحب العمل أيضاً احترام الحق في مواصلة العمل حتى نهاية شهر الميلاد والتحقق من الاتفاقيات الجماعية وعملية إنهاء الخدمة الحالية.

الإشعار، الإخطار، المشاورة، وقانون المشاركة في العمل (MBL)

عند إنهاء خدمة موظف بلغ سن 69، تنص المادة 33 أ من قانون حماية التوظيف (LAS) على تطبيق المادة 30 بشأن الإشعار والإخطار والحق في المشاورة، ما لم يتم إجراء تفاوض بموجب المواد 11–14 من قانون المشاركة في العمل (MBL) بشأن هذه المسألة. تحتوي المادة 30 من قانون حماية التوظيف عادةً على فترة إخطار مسبقة مدتها أسبوعان قبل إنهاء الخدمة في هذه المواقف؛ تحقق من الظروف الدقيقة. هذا يختلف عن فترة الإخطار الرسمية. استخدم نموذج الإشعار المنفصل والملحق النقابي وقم بتوثيق الإجراء الفعلي المختار.

عندما يستقيل الموظف بنفسه للتقاعد

قرار الموظف بإنهاء العمل هو وضع قانوني مختلف. هناك حاجة إلى فترة إخطار محددة ورسالة حقيقية من الموظف. بدء صرف المعاش لا ينهي التوظيف. لا تقم أبداً بإنشاء استقالة طوعية وهمية. انظر دليلنا حول الاتفاق عند انتهاء التوظيف ونموذج الاتفاق على انتهاء التوظيف للحصول على خيارات قانونية أخرى.

الراتب النهائي، الإجازة، ومعاش التقاعد المهني

يحتاج صاحب العمل إلى التحقق بشكل منفصل من الراتب المكتسب، والعمل الإضافي، وعلاوات العمل في أوقات غير اجتماعية (OB)، وبدل الإجازة، وأي أرصدة لبنك الوقت، وشروط التقاعد المعمول بها. قد تختلف قواعد معاش التقاعد المهني اعتماداً على الاتفاقية الجماعية والتأمين. يتطلب المعاش العام عادةً طلباً منفصلاً إلى هيئة المعاشات التقاعدية (Pensionsmyndigheten). للحصول على أسئلة محددة حول مخصصات التقاعد، يوجد دليل حول تبديل الراتب إلى معاش تقاعدي واتفاقية تبديل الراتب مع قائمة مراجعة ITP.

كيفية استخدام الوثائق

  1. حدد ما إذا كانت القضية تتعلق بحوار، أو إنهاء خدمة من قبل صاحب العمل بعد سن 69، أو استقالة ذاتية.
  2. تحقق من تاريخ الميلاد، وعقد العمل، والاتفاقية الجماعية، وممثل صاحب العمل المفوض.
  3. في حالة إنهاء الخدمة الرسمي: اتبع ووثق عملية قانون حماية التوظيف (LAS) / قانون المشاركة في العمل (MBL) المعمول بها قبل استخدام إخطار إنهاء الخدمة.
  4. اختر ملف Word الصحيح واستبدل جميع العناصر النائبة ببيانات حقيقية وموثقة.
  5. املأ سجل Excel، واستبدل الأرقام النموذجية، واستخدم ضوابطه الفنية دون الاعتماد عليها في القرارات القانونية.
  6. تحقق من الراتب، وحق الإجازة، ومزود المعاش، والتسليم، والصلاحيات بشكل منفصل.
  7. راجع القضايا المعقدة مع خبير موارد بشرية أو قانون عمل مؤهل قبل الإرسال.

أسئلة متكررة

هل يحق لصاحب العمل إحالة الموظف للتقاعد تلقائياً في سن 65؟

لا. لا توجد قاعدة عامة من هذا القبيل. تمنح المادة 32 أ من قانون حماية التوظيف (LAS) عادةً الحق في الاستمرار في العمل حتى نهاية الشهر الذي يبلغ فيه الموظف 69 عاماً.

هل خطاب معلومات التقاعد يعتبر إنهاء خدمة؟

لا. حوار التقاعد وإنهاء الخدمة الرسمي من قبل صاحب العمل هما إجراءان مختلفان ولا يجب الخلط بينهما.

هل يجب الاتصال بالنقابة قبل إنهاء الخدمة بعد سن 69؟

يعتمد ذلك على الانتماء النقابي ومسار قانون حماية التوظيف (LAS) / قانون المشاركة في العمل (MBL) الصحيح. تشير المادة 33 أ من قانون حماية التوظيف إلى المادة 30 ما لم يتم إجراء تفاوض بموجب قانون المشاركة في العمل (MBL) بالفعل.

هل يمكن لشخص ما مواصلة العمل والحصول على معاش تقاعدي في نفس الوقت؟

قد يكون ذلك ممكناً. يجب تقييم قواعد المعاش العام ومعاش التقاعد المهني بشكل منفصل. التقاعد في حد ذاته ليس إنهاء للخدمة.

هل يحسب ملف Excel فترة الإخطار تلقائياً؟

لا. يجمع ملف Excel المبالغ المسجلة ويتحقق من خطوات العمل المكتملة، لكنه لا يحسب المواعيد النهائية القانونية.

هل اللغة الإنجليزية متضمنة؟

المصادر القانونية

قانون (1982:80) حماية التوظيف، ولا سيما المواد 30، 32 أ، 33، 33 أ، و33 ب؛ قانون المشاركة في العمل (1976:580)، ولا سيما المواد 11–14؛ هيئة المعاشات التقاعدية؛ إرشادات التقاعد الخاصة بنقابة Unionen.

مراجعة قانونية ونقابية في 14 أكتوبر 2026. حزمة نماذج عامة، وليست استشارة قانونية أو تقاعدية فردية. لا يتم الادعاء بوجود مراجعة قانونية خارجية. منتج رقمي بدون شحن مادي.
  • 5 stars: 10 (67%)
  • 4 stars: 3 (20%)
  • 3 stars: 1 (7%)
  • 2 stars: 1 (7%)
  • 1 star: 0 (0%)
A
Agnes Hammar
Bra med mindre justeringar

Vi gick igenom flera alternativ innan vi valde materialet om Besked om pensionering. Det här var lättast att anpassa. Några formuleringar behövde finjusteras innan dokumentet passade vårt ärende. Det hjälpte mig särskilt att dokumentera en känslig personalfråga sakligt. Lite eget arbete krävdes, men helhetsintrycket är positivt.

U
Ulrika Karlsson
Sparade mig tid

Tydlig disposition för Besked om pensionering, utan att allt kändes färdiglåst. Jag delade dokumentet med en kollega och vi kunde snabbt enas om nästa steg. Att kunna redigera Word-filen var en tydlig fördel. Det hjälpte mig särskilt att dokumentera en känslig personalfråga sakligt. För oss var det ett bra och prisvärt arbetsmaterial.

B
Beatrice Söderström
Meer details gewenst

Ik gebruikte het sjabloon voor ‘Besked om pensionering’ als vertrekpunt. Zo was meteen duidelijk welke gegevens nog ontbraken. Voor mijn situatie was het te algemeen.

O
Olivia Hedström
Tydligt och användbart

Ett användbart underlag för Besked om pensionering, särskilt när man behöver komma igång utan lång förberedelse. Språket var överlag rakt och lätt att förstå. Guiden gav ett användbart sammanhang till själva mallen. Det hjälpte mig särskilt att dokumentera en känslig personalfråga sakligt. Det här gav oss faktiskt mer arbetsro i processen.

J
Josefin Åkesson
Sparade mig tid

Det är inte alltid lätt att veta var man ska börja med Besked om pensionering. Här fick jag en tydlig struktur. Det tog en liten stund att läsa in sig, men sedan var strukturen tydlig. Att kunna redigera Word-filen var en tydlig fördel. Det hjälpte mig särskilt att dokumentera en känslig personalfråga sakligt. För oss var det ett bra och prisvärt arbetsmaterial.

T
Tove Gustafsson
Sparade mig tid

Jag använde mallen för Besked om pensionering i ett pågående ärende och uppskattade hur överskådlig den var. Det gick smidigt att göra en version som passade vår verksamhet. Att kunna redigera Word-filen var en tydlig fördel. För oss var det ett bra och prisvärt arbetsmaterial.

E
Emelie Håkansdotter
Clear and practical

The material on "Besked om pensionering" helped me see which sections required our own information. The language was straightforward enough to review together. Very happy with it overall.

R
Rebecca Lindström
Godt utgangspunkt

Vi trengte et oppsett for «Besked om pensionering» og slapp å begynne fra bunnen. Oppsettet gjorde det lettere å se hva som måtte fylles inn. Alt i alt veldig fornøyd.

C
Camilla Ekström
Easy to work with

The material on "Besked om pensionering" helped me see which sections required our own information. The sections were logically arranged and easy to follow. Very happy with it overall.

E
Ellen Johansson
Genomtänkt upplägg

Jag köpte mallen för Besked om pensionering för att få ordning på ett ganska rörigt underlag. Det gav en tydligare bild av vad som behövde kontrolleras innan vi var klara. Guiden gav ett användbart sammanhang till själva mallen. Resultatet blev precis den start jag behövde.

F
Felicia Kvist
Bon document de départ

Pour «Besked om pensionering», je cherchais surtout une structure facile à adapter. Les rubriques sont assez claires et faciles à retrouver. Bon support, même si des ajustements sont nécessaires.

K
Kristina Lindgren
Fungerade efter lite redigering

När jag började med Besked om pensionering var det en fördel att redan ha ett förslag till struktur. Jag uppskattade att materialet inte gjorde allt mer komplicerat än nödvändigt. Att kunna redigera Word-filen var en tydlig fördel. Jag hade gärna sett något fler exempel, annars fungerade det väl.

N
Nina Dahl
A bit general

The material on "Besked om pensionering" helped me see which sections required our own information. I appreciated the room to adapt it instead of being locked into fixed wording. It helped us decide what to add and what still needed checking. An okay starting point rather than a complete solution.

J
Julia Holmberg
Duidelijke opzet

Ik gebruikte het sjabloon voor ‘Besked om pensionering’ als vertrekpunt. Ik moest een paar teksten aanpassen aan onze situatie. Voor ons werkte dit erg prettig.

M
Madeleine Berg
Sparade mig tid

Arbetet med Besked om pensionering gick betydligt smidigare när rubrikerna redan fanns på plats. Några formuleringar behövde finjusteras innan dokumentet passade vårt ärende. Att kunna redigera Word-filen var en tydlig fördel. För oss var det ett bra och prisvärt arbetsmaterial.