معدل توظيف أعلى – حق الأولوية وفقاً للفقرة 25 أ من قانون العمل | Word/PDF/Excel

حق الأولوية في زيادة نسبة التوظيف – حزمة قوالب كاملة وفقًا للمادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (LAS). للموظفين بدوام جزئي الذين يرغبون في طلب المزيد من ساعات العمل، ولأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى معالجة الطلب، وتقييم الحاجة الفعلية إلى العمالة، وتوثيق المؤهلات، وتقديم رد مسبب، والتحقق من أي مفاوضات نقابية.

الفرق بين حق الأولوية في زيادة نسبة التوظيف وحق الأولوية في إعادة التوظيف بموجب المادة 25 مهم: تنطبق المادة 25 أ على الشخص الذي يعمل بالفعل بدوام جزئي ويرغب في زيادة نسبة توظيفه، بحد أقصى دوام كامل. هناك شروط خاصة تتعلق بالحاجة الفعلية إلى العمالة، والمؤهلات الكافية، والوحدة التشغيلية، والحق في النقل، والاتفاقيات الجماعية.

جميع المستندات وتنسيقات الملفات

حق الأولوية في الحصول على المزيد من الساعات – ماذا تقول المادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (LAS)؟

وفقًا للمادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (القانون 1982:80)، قد يتمتع الموظف بدوام جزئي الذي أبلغ عن رغبته في زيادة نسبة توظيفه، بحد أقصى دوام كامل، بحق الأولوية. ويشترط أن يتم تلبية حاجة صاحب العمل إلى العمالة من خلال حصول الموظف على نسبة توظيف أعلى وأن يكون لدى الموظف المؤهلات الكافية للمهام الجديدة. ينطبق هذا الحق داخل الوحدة التشغيلية التي يعمل فيها الشخص بدوام جزئي، ولا يتقدم على الحق في النقل بموجب الفقرة الثانية من المادة 7.

لا ينشئ حق الأولوية تلقائيًا وظيفة شاغرة أو حقًا في الانتقال إلى دوام كامل. يجب إجراء التقييم بناءً على الحاجة الفعلية. إذا كان لدى عدة أشخاص حق الأولوية، تنطبق قواعد الترتيب وفقًا للمادة 26. وقد تتطلب المادة 32 أيضًا إجراء مفاوضات قبل اتخاذ القرار.

حق منفصل في الحصول على رد كتابي بموجب المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS)

عندما يطلب موظف بدوام محدد أو غير محدد زيادة نسبة توظيفه، قد يكون له أيضًا حق خاص في الحصول على رد كتابي مسبب خلال شهر واحد بموجب المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS). لهذا الحق شروط خاصة، من بينها أن يكون مجموع مدة توظيف الموظف لا تقل عن ستة أشهر، وألا يكون الموظف في فترة تجربة، بالإضافة إلى قواعد خاصة بشأن الطلبات المتكررة خلال اثني عشر شهرًا. لذلك، يجب تقييم طلب المادة 25 أ والرد بموجب المادة 6 هـ كلٌ على حدة. وتخضع المسألة المنفصلة المتعلقة بأسباب عدم كون التوظيف بدوام كامل، في ظروف معينة، للمادة 4 أ وفترة مهلة مدتها ثلاثة أسابيع.

ملف Excel بتسع أوراق عمل

نظرة عامة، طلبات، احتياجات، مؤهلات، ترتيب، مفاوضات، ردود، إجراءات، اقرأني. يحتوي كل سجل على ما يصل إلى 100 بند ويضم حقول حالة إدارية. إذا رغب موظف في زيادة نسبة توظيفه من 50% إلى 80% على سبيل المثال، يوضح ملف Excel الزيادة المطلوبة بمقدار 30 وحدة مئوية. تحسب النظرة العامة فقط معرفات السجلات المكتملة.

ملف Excel لا يقرر حق الأولوية، أو النقل، أو المؤهلات، أو الترتيب، أو الالتزام بالمفاوضات، أو قواعد الاتفاقيات الجماعية الواجبة التطبيق. يجب التعامل مع البيانات الشخصية والإجراءات وفقًا لإجراءات صاحب العمل الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والصلاحيات.

كيفية استخدام حزمة القوالب

1. يقدم الموظف طلبه. حدد نسبة التوظيف الحالية والمطلوبة، والوحدة التشغيلية المعنية، والتاريخ والاستلام.
2. يسجل صاحب العمل الطلب. قم بإجراء تحققات منفصلة من الحقوق بموجب المواد 25 أ و6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS) والاتفاقيات الجماعية.
3. ابحث في الحاجة إلى العمالة والمؤهلات. تحقق من العمل المتاح فعليًا، والوحدة التشغيلية، والنقل بموجب المادة 7، وأي مطالبات أخرى ممكنة.
4. تحقق من المادتين 26 و32. إذا كان لدى عدة موظفين حق الأولوية أو كان من الممكن توظيف أحدهم، فقد تبرز مسائل الترتيب والمفاوضات.
5. قدم ردًا كتابيًا. استخدم الصيغة المناسبة ووثق الموقف الفعلي. إذا تغيرت الشروط، فستحتاج إلى توثيق توظيف صحيح.

الأسئلة الشائعة

هل يحق للموظف بدوام جزئي دائمًا الحصول على المزيد من الساعات؟

لا. يشترط حق الأولوية بموجب المادة 25 أ، من بين أمور أخرى، إمكانية تلبية حاجة فعلية إلى العمالة من خلال الزيادة، وأن يكون لدى الشخص المؤهلات الكافية.

هل يجب أن يكون الطلب كتابيًا؟

تشترط المادة 25 أ أن يكون الموظف قد قدم طلبه. ويعد الطلب الكتابي مهمًا عمليًا لإثبات المحتوى وتاريخ الاستلام. كما توفر وكالة أصحاب العمل نموذجًا لطلب التقديم.

هل يجب على صاحب العمل الرد خلال شهر واحد؟

هناك قاعدة رد منفصلة في المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS)، وقد تصبح ذات صلة عند استيفاء شروطها الخاصة. ويجب عدم الخلط بين هذا الالتزام وحق الأولوية نفسه بموجب المادة 25 أ.

ماذا يحدث إذا طلب عدة موظفين المزيد من الساعات؟

حدد أولًا من لديه حق الأولوية فعليًا. توضح المادة 26 كيفية تحديد الترتيب بين عدة أشخاص لهم حق الأولوية. ويمكن أن تتطلب المادة 32 أيضًا إجراء مفاوضات قبل اتخاذ القرار.

هل يتقدم حق الأولوية على النقل؟

لا. لا تنطبق المادة 25 أ على من له الحق في النقل بموجب الفقرة الثانية من المادة 7 من قانون حماية التوظيف (LAS).

هل يمكنني استخدام ملف Excel لاتخاذ قرار بشأن من يحصل على الوظيفة؟

لا. يحسب ملف Excel فقط البيانات الإدارية والتغيير المطلوب في وحدات النسبة المئوية؛ ويجب إجراء كل تقييم قانوني بشكل منفصل.

هل تنطبق المستندات في حالة وجود اتفاقية جماعية؟

يمكن استخدامها كأساس للعمل، ولكن يجب دائمًا التحقق من الاتفاقية الجماعية المعمول بها وأي استثناءات قانونية من قانون حماية التوظيف (LAS).

هل الحزمة مراجعة قانونيًا؟

تمت مراجعة نصوص القوانين ومواد الجهات الحكومية بدعم من الذكاء الاصطناعي في 2 نوفمبر 2026. لم يتم توثيق أي مراجعة قانونية خارجية مستقلة.

قوالب المستندات ذات الصلة

عند إنهاء التوظيف بسبب نقص العمل، يعد إنهاء التوظيف بسبب نقص العمل – Word/PDF منتجًا آخر، يتضمن إعادة التوظيف بموجب المادة 25 ومستندات إنهاء التوظيف، من بين أمور أخرى. لا تحل تلك الحزمة محل عملية زيادة نسبة التوظيف أثناء التوظيف الجزئي المستمر بموجب المادة 25 أ.

المصادر والإصدار والتسليم

الإصدار 1.0 · 2026-11-02 · القانون السويدي. قانون حماية التوظيف (1982:80)، لا سيما المواد 4 أ، 6 هـ، 7، 25 أ، 26 و32. نماذج وكالة أصحاب العمل. يتم التنزيل الرقمي لملف ZIP فقط بعد الربط اليدوي بـ Shopify Digital Products وتفعيل مسودة المنتج. يتم إنشاء المنتج كمسودة ولا يُنشر تلقائيًا.