Licenciement pour motif personnel – motifs réels et sérieux, documentation et procédure

Réponse courte : La LAS (loi sur la protection de l'emploi) utilise désormais le terme de motifs objectifs. Un licenciement peut être fondé sur une pénurie de travail ou sur des circonstances liées à la personne du salarié. Dans le cas de licenciements pour motif personnel, la documentation, une communication claire, la proportionnalité et une procédure correcte sont essentielles.

Quels peuvent être les motifs personnels ?

Il peut s'agir, par exemple, d'une faute grave ou répétée, d'une absence injustifiée, d'un refus d'obéir aux ordres, de difficultés relationnelles ou d'une insuffisance professionnelle. L'évaluation est toujours concrète. Des erreurs mineures isolées ne suffisent normalement pas sans que le salarié ait eu l'opportunité de comprendre le problème et, dans de nombreux cas, de s'améliorer.

Documenter le problème rapidement

L'employeur doit documenter les dates, les faits, les entretiens, les instructions, les mesures de soutien et le suivi. La documentation doit être factuelle et pertinente. Une mise en demeure ou un avertissement écrit peut être un moyen de clarifier ce qui ne va pas et les conséquences que pourrait entraîner une poursuite des manquements.

Le reclassement doit être évalué

L'article 7 de la LAS contient également une obligation de reclassement en cas de licenciement pour motif personnel. S'il est raisonnable de proposer un autre travail, cela doit être examiné avant que le licenciement ne soit prononcé. Les règles comportent des détails et les conventions collectives peuvent influencer l'évaluation.

Information et avertissement syndical

Avant un licenciement pour motif personnel, le salarié doit normalement être informé à l'avance conformément à l'article 30 de la LAS. Si le salarié est syndiqué, l'organisation locale doit être avertie en même temps. Le salarié et l'organisation peuvent demander des concertations.

Lettre de licenciement écrite

Le licenciement proprement dit doit être écrit et contenir les informations requises par la LAS sur la manière dont le salarié peut contester le licenciement et faire valoir ses éventuelles prétentions.

La règle des deux mois

Pour les motifs personnels, il existe des règles temporelles qui limitent la possibilité de fonder un licenciement uniquement sur des circonstances anciennes. L'employeur doit donc gérer les manquements rapidement et ne pas accumuler des événements anciens pendant des années sans agir.

Le licenciement n'est pas la même chose qu'un renvoi immédiat

Le renvoi immédiat (avsked) signifie que le contrat de travail prend fin immédiatement et exige que le salarié ait gravement manqué à ses obligations. Le seuil est plus élevé que pour un licenciement ordinaire.

Erreurs courantes

• exigences et attentes peu claires
• absence de suivi documenté
• possibilités de reclassement non vérifiées
• omission de l'information préalable et de l'avertissement syndical
• l'employeur invoque des « motifs personnels » alors que la cause réelle est une pénurie de travail

Voir le modèle de lettre de licenciement pour motif personnel de la boutique de modèles.

En cas de manquements antérieurs, nos guides sur l'avertissement écrit et la mise en demeure peuvent également être pertinents.

Cet article constitue une information générale et ne remplace pas un conseil en droit du travail.