اتفاقية إنهاء التوظيف – ما الذي يجب أن يتضمنه الاتفاق؟
يشارك
إجابة مختصرة: يمكن لصاحب العمل والموظف التوصل إلى اتفاق طوعي بإنهاء العمل. تختلف اتفاقية الإنهاء هذه عن إنهاء الخدمة من طرف واحد، ويجب أن توثق بوضوح أن الاتفاقية طوعية، مع تحديد الشروط المالية والعملية السارية.
متى يتم استخدام الاتفاقية؟
تُستخدم اتفاقيات الإنهاء، على سبيل المثال، عندما يرغب الطرفان في حل نزاع، أو تنفيذ إعادة هيكلة بحل طوعي، أو خلق وضوح بشأن الانتقال إلى عمل آخر. ونظراً لأن الطرفين يتفقان على الإنهاء، يمكن تكييف الشروط بشكل أكبر مما هو عليه الحال في حالة إنهاء الخدمة العادي.
ما الذي يجب أن تنظمه الاتفاقية؟
- آخر يوم عمل
- ما إذا كان الموظف سيعمل أو سيُعفى من العمل حتى ذلك الحين
- الراتب والمزايا خلال تلك الفترة
- مكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت)
- الإجازات، وبدل الإجازة، ورصيد ساعات العمل الإضافية
- المكافآت، أو العمولات، أو أي تعويضات متغيرة أخرى
- المعاش التقاعدي والتأمينات
- إرجاع المعدات والمفاتيح والبيانات
- السرية والأسرار التجارية
- شهادة العمل، وشهادة الخدمة، والمراجع
- كيفية تسوية المطالبات النهائية للطرفين
الطوعية أمر جوهري
لا ينبغي فرض اتفاقية الإنهاء تحت الضغط. يجب منح الموظف فرصة لفهم المعنى، والتشاور مع منظمة نقابية أو مستشار قانوني عند الحاجة. إذا كانت الظروف المحيطة بإبرام الاتفاقية إشكالية، فقد تصبح قواعد البطلان في قانون العقود ذات صلة.
صندوق البطالة (A-kassa) والتبعات الأخرى
قد تؤثر الاتفاقية الطوعية على الحق في تعويض البطالة ومزايا أخرى اعتماداً على الظروف. لذلك، يجب على الطرفين تجنب تقديم وعود قطعية في الاتفاقية بشأن كيفية تقييم السلطة أو صندوق البطالة للوضع.
الإعفاء من العمل والتوظيف الجديد
في حالة إعفاء الموظف من العمل، يجب توضيح ما إذا كان سيتم خصم الراتب من الدخل الناتج عن صاحب عمل جديد أم لا. كما يجب تنظيم ما إذا كانت التزامات المنافسة والولاء سارية خلال تلك الفترة.
الأخطاء الشائعة
- عدم وضوح آخر يوم عمل
- نسيان الإجازات والمكافآت
- تنظيم الإعفاء من العمل دون معالجة مسألة الخصم من الدخل
- بند تسوية نهائية واسع النطاق دون أن يدرك الطرفان العواقب
- تعهد الاتفاقية بتقييم معين من صندوق البطالة
اطلع على نموذج متجر النماذج لاتفاقية إنهاء العمل.
الأسئلة الشائعة
هل هذا هو نفس الشيء مثل إنهاء الخدمة (Uppsägning)؟
لا. تستند الاتفاقية إلى قبول كلا الطرفين للإنهاء وشروطه.
هل يمكن لصاحب العمل مطالبة الموظف بالتوقيع مباشرة؟
من غير المناسب خلق ضغط زمني غير ضروري. فطوعية الاتفاقية وفهم محتواها أمران مهمان.
هل يلزم وجود اتفاقية مكتوبة؟
يُنصح بشدة بإبرام اتفاقية مكتوبة لتوثيق ما اتفق عليه الطرفان.
هذه المقالة تحتوي على معلومات عامة ولا تغني عن الاستشارة القانونية.
