الحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين ودليل Word/PDF

الحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين، والدليل الإرشادي

تُعد هذه الحزمة دليلاً شاملاً لأصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية مخصصة للعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات. تساعد هذه الحزمة صاحب العمل على إجراء تقييم المخاطر الخاص المطلوب عند إبلاغ العاملة بحملها أو رضاعتها أو ولادتها قبل فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، وكذلك توثيق الإجراءات، وإعادة التعيين، وحظر العمل، والمتابعة بطريقة منظمة.

تمت مراجعة حزمة النماذج قانونياً بتاريخ 5 أكتوبر 2026 استناداً بشكل أساسي إلى الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2، واللائحة AFS 2023:1، وقانون بيئة العمل، وقانون إجازة الوالدية، واللوائح الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) المتعلقة بإعانة الحمل.

التسليم: 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي 12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.

محتويات الحزمة

• تقييم المخاطر – للحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات – صفحتان.
• خطة الإجراءات وإعادة التعيين – صفحتان.
• أسس اتخاذ القرار – حظر المخاطر وإعادة التعيين – صفحتان.
• قائمة مراجعة – عوامل الخطر أثناء الحمل والرضاعة – صفحتان.
• أسس إجراء المقابلات – الحمل، الولادة الحديثة، والرضاعة – صفحتان.
• دليل مستخدم مفصل – صفحتان.

متى يجب إجراء تقييم المخاطر الخاص؟

ينطبق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2 عندما تبلغ العاملة صاحب العمل بأنها حامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً. يجب على صاحب العمل حينها فحص ما إذا كانت العاملة معرضة لعوامل خطر قد تؤثر على الحمل أو الرضاعة أو صحة العاملة.

يجب إجراء التقييم بالتعاون مع العاملة مع مراعاة ما يلي فيما يخص التعرض:

• طبيعته،
• درجته،
• مدته.

يغطي تقييم المخاطر أنواعاً متعددة من التعرض

تساعد قائمة المراجعة الخاصة صاحب العمل على التحقق بشكل منهجي من عدة أمور، منها:

• الاهتزازات، والصدمات، وحركات الأسطح،
• الضوضاء،
• الإشعاعات المؤينة وغير المؤينة،
• البرودة والحرارة الشديدة،
• الرفع الثقيل، ووضعيات العمل، وغيرها من الأعباء الجسدية،
• المخاطر البيولوجية والعوامل المسببة للعدوى،
• مصادر المخاطر الكيميائية،
• الرصاص، والزئبق، والأدوية السامة للخلايا، وأول أكسيد الكربون،
• العنف أو التهديد بالعنف،
• الإجهاد النفسي والضغط العصبي الشديد،
• المعاملة المهينة،
• العمل الليلي وفترات التعافي.

يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة

بعد إجراء تقييم المخاطر، يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة في أقرب وقت ممكن بالنتائج وبالإجراءات التي سيتم اتخاذها. لذلك تتضمن حزمة النماذج حقولاً خاصة بتاريخ الإبلاغ، والإجراءات المقررة، والمتابعة المستمرة.

يجب إزالة المخاطر أولاً

إذا أظهر التقييم وجود خطر بوقوع تأثير ضار على الحمل أو الرضاعة، أو خطر التعرض لأي اعتلال صحي أو حادث، فيجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة فوراً لإزالة هذه المخاطر.

قد يتضمن ذلك، على سبيل المثال:

• تغيير طريقة العمل،
• تقليل أو إزالة التعرض،
• استبدال المنتج أو المادة المستخدمة،
• الوقاية التقنية، أو التهوية، أو معدات أخرى،
• تغيير المهام الوظيفية،
• تغيير أوقات العمل،
• تعزيز طاقم العمل أو تغيير تنظيم العمل.

إذا استمر الخطر، فلا يمكن استمرار العمل

إذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتزويد العاملة بمهام وظيفية أخرى.

لذلك، توثق خطة الإجراءات وإعادة التعيين المنفصلة ما تم تجريبه في العمل العادي والمهام البديلة التي تم بحثها بالفعل.

إعادة التعيين وفقاً لقانون إجازة الوالدية

يحتوي قانون إجازة الوالدية على قواعد خاصة بشأن إعادة التعيين للعاملات اللواتي ينتظرن مولوداً، أو وضعن مولوداً حديثاً، أو يرضعن.

عندما يُحظر على العاملة الاستمرار في عملها المعتاد بناءً على قواعد بيئة العمل، قد ينشأ الحق في إعادة التعيين مع الاحتفاظ بالمزايا الوظيفية. وبالنسبة للمهام التي تتطلب جهداً بدنياً، هناك أيضاً حق خاص في إعادة التعيين بدءاً من اليوم الستين قبل الموعد المتوقع للولادة، وفقاً لشروط القانون.

إذا تعذرت إعادة التعيين، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في فحص إمكانية توفرها بشكل دوري.

إعانة الحمل – قرار منفصل من جهة رسمية

إذا لم تتمكن الحامل من الاستمرار في العمل بسبب مخاطر بيئة العمل أو بسبب طبيعة العمل البدنية الشاقة ولم يتمكن صاحب العمل من توفير إعادة تعيين مناسبة، فقد يصبح الحق في إعانة الحمل أمراً متاحاً.

توثق الحزمة تقييم صاحب العمل للمخاطر وجهود إعادة التعيين، ولكن مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) هي الجهة التي تقرر بنفسها الحق في إعانة الحمل. قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم تقرير خاص حول إعادة التعيين عبر الخدمة المتاحة لدى مصلحة التأمينات الاجتماعية.

إعادة التعيين الجزئية ممكنة

إذا تمكن صاحب العمل من توفير مهام عمل أكثر أماناً أو أقل إجهاداً خلال جزء فقط من ساعات العمل، فقد يكون الحل الجزئي ممكناً. لذلك تتضمن النماذج حقولاً لنطاق عمل بنسبة 25%، 50%، 75%، أو 100%.

العمل مع الرصاص – حظر خاص

لا يجوز توظيف العاملة الحامل أو المرضعة في أعمال تتضمن الرصاص حيث يمكن امتصاص الرصاص أو مركباته في الجسم. لذا يحتوي تقييم المخاطر على نقطة مراقبة خاصة لا يمكن التعامل معها كبند خطر عام عادي.

الغوص في الدخان أو المواد الكيميائية

لا يجوز توظيف العاملات الحوامل أو المرضعات في أعمال الغوص في الدخان أو المواد الكيميائية. تشير الحزمة إلى هذا كحظر صريح.

أعمال الغوص والعمل تحت ضغط مرتفع

لا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال الغوص أو العمل تحت ضغط مرتفع، مثل العمل في غرف الضغط أو بيئات مشابهة تتجاوز الضغط الجوي العادي.

الحصبة الألمانية والتوكسوبلازما

لا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال تعرضها لخطر الإصابة بالحصبة الألمانية أو التوكسوبلازما إذا كانت تفتقر إلى الحماية المناعية الكاملة ضد هذه العوامل. لذلك تتضمن قائمة مراجعة عوامل الخطر حقولاً خاصة للتحقق من ذلك.

العمل الليلي

لا يجوز توظيف العاملة الحامل أو التي وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً في عمل ليلي إذا أشارت شهادة طبية إلى أن العمل الليلي قد يكون ضاراً بصحتها أو سلامتها.

في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل توفير عمل خلال النهار إذا كان ذلك ممكناً ومعقولاً من الناحية العملية.

أعمال المناجم تحت الأرض

توجد قواعد خاصة للعاملات الحوامل أو المرضعات فيما يخص العمل في المناجم تحت الأرض. إذا أظهر تقييم المخاطر وجود خطر بتأثير ضار على الحمل أو الرضاعة أو أي اعتلال صحي، فلا يجوز توظيف العاملة في هذا العمل.

إمكانية الراحة في وضعية الاستلقاء

يجب على صاحب العمل الترتيب لتمكين العاملة الحامل أو المرضعة من الراحة المؤقتة في وضعية الاستلقاء في ظروف مناسبة داخل مكان العمل. لذا تتضمن الحزمة نقطة مراقبة خاصة لمكان الراحة.

قائمة مراجعة عوامل الخطر كدعم

تُقسم قائمة المراجعة المنفصلة إلى:

• عوامل فيزيائية وبيئة عمل (إرغونومية)،
• عوامل بيولوجية،
• عوامل كيميائية،
• العنف، والعوامل التنظيمية والاجتماعية،
• ساعات العمل وتنظيم العمل.

لا تغني قائمة المراجعة عن التقييم الفردي. لا يزال يتعين على صاحب العمل تقييم التعرض الفعلي وأي مخاطر مشابهة لا تظهر صراحة في القائمة.

أسس اتخاذ القرار عند حظر العمل

إذا توجب إيقاف العمل المعتاد، تتضمن الحزمة نموذجاً خاصاً لأسس اتخاذ القرار لتوثيق:

• تقييم المخاطر الذي استند إليه القرار،
• إجراءات الحد من المخاطر التي تم تجريبها،
• خيارات إعادة التعيين التي تم فحصها،
• تاريخ بدء سريان القرار،
• ما إذا كان القرار ينطبق على دوام كامل أو جزئي،
• متى سيتم إعادة النظر في الموقف.

أسس المقابلات مع التركيز على الخصوصية

قد ينطوي الحمل والصحة على بيانات شخصية حساسة. لذا تم تصميم أسس المقابلات عمداً للتركيز على:

• المهام الوظيفية،
• التعرض،
• متطلبات العمل،
• المخاطر،
• الحاجة إلى إجراءات والمتابعة.

يجب على صاحب العمل تجنب التوثيق الروتيني للتشخيصات أو أي تفاصيل طبية أخرى لا حاجة لها لتقييم بيئة العمل.

سير العمل الموصى به

1. استقبال معلومات العاملة وإجراء مقابلة أولية منظمة.
2. إجراء تقييم المخاطر الخاص على الفور.
3. استخدام قائمة مراجعة عوامل الخطر لضمان عدم تفويت أي تعرضات ذات صلة.
4. إبلاغ العاملة بالنتائج والإجراءات.
5. إزالة أو تقليل المخاطر في العمل المعتاد.
6. إذا استمر الخطر – ابحث عن مهام عمل أخرى أو إعادة تعيين.
7. توثيق حظر العمل/انقطاعه عندما لا يمكن استمرار العمل.
8. المتابعة وإجراء تقييم جديد للمخاطر عند تغير الظروف.
9. تقديم شهادة صاحب العمل ذات الصلة إلى مصلحة التأمينات الاجتماعية عند الحاجة.

مراجعة قانونية لعام 2026/2027

تمت مراجعة المستندات بتاريخ 5 أكتوبر 2026 بناءً على أمور عدة منها:

• الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2 – العاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات.
• اللائحة AFS 2023:1 – العمل المنهجي لبيئة العمل.
• قانون بيئة العمل (1977:1160).
• قانون إجازة الوالدية (1995:584)، ولا سيما المواد 18-21.
• قواعد قانون التأمين الاجتماعي بشأن إعانة الحمل والتوجيهات الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية.

التنسيق والتسليم

• 6 مستندات.
• 12 ملفاً بالإجمالي.
• بصيغتي Word (DOCX) + PDF.
• 12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.
• منتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.

أسئلة شائعة

متى يجب على صاحب العمل إجراء تقييم المخاطر؟
عندما تبلغ العاملة بأنها حامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، يجب على صاحب العمل فحص التعرض وتقييم المخاطر فوراً.

هل يُسمح للحامل بالاستمرار في العمل إذا استمر الخطر؟
لا. إذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر.

هل يجب على صاحب العمل فحص إمكانية إعادة التعيين؟
نعم. يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتوفير مهام وظيفية أخرى عند استمرار وجود الخطر.

هل قرار صاحب العمل يمنح تلقائياً الحق في إعانة الحمل؟
لا. مصلحة التأمينات الاجتماعية هي من تقرر الحق في إعانة الحمل.

هل ينطبق النموذج أيضاً على العاملات المرضعات؟
نعم. الحزمة مصممة للعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات ضمن نطاق تطبيق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2.

هل تتضمن الحزمة أسس إعادة التعيين؟
نعم. تحتوي الحزمة على خطة الإجراءات/إعادة التعيين ونموذج منفصل لأسس اتخاذ القرار.

هام

هذه مادة عامة حول بيئة العمل والموارد البشرية. يجب دائماً تكييف تقييم المخاطر الفعلي مع مكان العمل، والتعرض، والمهام الوظيفية للعاملة، والمستندات ذات الصلة. في حالات المسائل البيولوجية أو الكيميائية أو الطبية أو القانونية المعقدة، يجب الاستعانة بخدمات الصحة المهنية أو أي مساعدة متخصصة أخرى.