Skriftlig erinran – guider & regler

Vad är en erinran i arbetsrätten? Regler, syfte och vanliga missförstånd

Vad betyder erinran i arbetsrätten? Guide till LAS-varning, disciplinpåföljd, misskötsamhet, dokumentation och varför rubriken inte ensam avgör dokumentets juridiska verkan.

Publicerad
Skriftlig erinran i arbetsrätten med arbetsgivarens checklista och förtydligande av syfte

Av Mallbutiken · Sakuppgifter kontrollerade 1 oktober 2026

I arbetsrättsliga sammanhang används ”erinran” ofta som namn på en skriftlig tillsägelse om misskötsamhet. Begreppet är inte en allmän lagreglerad trappa där ”erinran” alltid är mildare än ”varning”.

Erinran som LAS-varning

En vanlig funktion är att arbetsgivaren gör arbetstagaren medveten om vad som anses fel, vilken förändring som krävs och att fortsatt misskötsamhet kan äventyra anställningen. Unionen beskriver denna typ som en tillsägelse, ibland kallad LAS-varning.

Erinran är inte samma sak som disciplinär bestraffning

Om arbetsgivaren vill bestraffa arbetstagaren genom en disciplinpåföljd krävs rättsligt stöd. MBL 62 § begränsar möjligheten att lägga andra påföljder än skadestånd utan stöd i författning eller kollektivavtal. För statligt anställda reglerar LOA uttryckligen disciplinpåföljderna varning och löneavdrag.

När kan erinran användas?

Vid exempelvis återkommande förseningar, olovlig frånvaro, brott mot säkerhetsregler, bristande arbetsprestation eller samarbetsproblem – förutsatt att arbetsgivaren utrett situationen och valt rätt åtgärd.

När räcker inte en standarderinran?

  • när problemet kan bero på sjukdom eller funktionsnedsättning,
  • vid trakasserier eller arbetsmiljörisker som kräver separat utredning,
  • när kollektivavtal innehåller särskilda regler,
  • vid mycket allvarlig misskötsamhet där uppsägning eller avskedande kan övervägas,
  • när arbetsgivaren egentligen avser en disciplinär bestraffning.
Rubriken är inte allt: domstol och parter ser på innehåll, omständigheter och rättslig funktion. Ett dokument blir inte disciplinärt bara för att det heter ”varning”, och det blir inte automatiskt mildare för att det heter ”erinran”.

Vad bör en bra erinran göra?

Den bör göra det möjligt för arbetstagaren att förstå vad som måste ändras. Därför är konkreta fakta, tydliga förväntningar och en rimlig uppföljning viktigare än hårda ord.

Praktisk hjälp med en erinran

generell mall för skriftlig erinran i Word/PDF · om arbetstagaren måste skriva under en erinran. Välj alltid dokument efter syftet och aktuellt kollektivavtal.

Fördjupning

Vad ska erinran innehålla? · Varning vs erinran

Källor

Unionen · MBL

Dokumentmallar i artikeln

Fördjupa dig i ämnet

Tillbaka till blogg
Customers rate us 5.0/5 based on 1411 reviews.

Mallar framtagna för upprättande av Skriftlig Erinran:

Utfärda professionella erinran med våra anpassningsbara mallar för en smidig HR-process. Våra fördefinierade erinranmallar hjälper dig att tydligt och effektivt kommunicera förbättringsområden till dina anställda. Med fokus på korrekthet och precision erbjuder våra mallar en enkel vägledning för att säkerställa att dina meddelanden är både konsekventa och tydliga. Optimera din personalhantering och skapa en gynnsam arbetsmiljö med våra erinranmallar idag.

Visa alla