Femmes enceintes et allaitantes au travail – évaluation des risques et reclassement
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Dès que l'employeur apprend qu'une salariée est enceinte, qu'elle a récemment accouché ou qu'elle allaite, une évaluation individuelle des risques peut devoir être effectuée rapidement. Les risques peuvent être plus élevés en début de grossesse, et c'est l'exposition réelle – nature, degré et durée – qui doit être évaluée.
Aperçu rapide
- Les règles figurent au chapitre 7 de l'AFS 2023:2 et dans les annexes correspondantes.
- L'évaluation des risques doit être individuelle lorsque des facteurs de risque pertinents sont présents.
- Le bruit, les vibrations, les agents chimiques, les risques biologiques et la charge physique peuvent être pertinents.
- Les mesures doivent en priorité éliminer ou réduire l'exposition.
- Si un environnement de travail sans risque ne peut être garanti, d'autres tâches ou un reclassement peuvent devoir être envisagés.
| Identifier | Quels sont les facteurs de risque liés au travail en question ? |
| Exposition | Quelle est l'intensité, la fréquence et la durée de l'exposition de la salariée ? |
| Agir | Éliminer le risque, modifier la méthode, les horaires, l'équipement ou l'organisation. |
| Autre travail | Envisager d'autres tâches sans risque si le travail habituel ne peut être effectué en toute sécurité. |
| Suivi | Le déroulement de la grossesse et les conditions de travail peuvent modifier le profil de risque. |
Effectuez l'évaluation tôt
L'Autorité suédoise de l'environnement de travail souligne que certains risques sont plus significatifs au début de la grossesse. En présence de facteurs de risque connus ou suspectés, l'examen individuel ne doit donc pas être retardé.
C'est l'exposition qui détermine le risque, pas seulement la présence d'une source de danger
La présence d'une machine, d'un produit chimique ou de tout autre facteur sur le lieu de travail ne signifie pas automatiquement que le travail est inadapté. Évaluez la manière dont la salariée est réellement exposée et si les mesures de prévention existantes sont suffisantes.
Une approche pratique par étapes
En premier lieu, le risque doit si possible être éliminé ou l'exposition réduite. Si cela ne suffit pas, les tâches, les horaires ou le lieu de travail devront peut-être être modifiés. Si le travail habituel ne peut être effectué sans risque, l'employeur doit vérifier si un autre travail sans risque peut être proposé.
Faites appel à une expertise lorsque l'évaluation l'exige
En cas d'exposition chimique, médicale ou physique complexe, par exemple, le recours à la médecine du travail ou à une expertise en médecine environnementale peut s'avérer nécessaire. Documentez les bases de l'évaluation et les mesures décidées.
Erreurs courantes à éviter
- Attendre la fin de la grossesse pour effectuer l'évaluation des risques.
- Faire une évaluation générale sans tenir compte de l'exposition réelle de la salariée concernée.
- Interdire automatiquement le travail sans d'abord examiner la possibilité de réduire le risque.
- Oublier le bruit et les vibrations dans l'évaluation liée à la grossesse.
- Ne pas effectuer de suivi lorsque les tâches ou les conditions de la grossesse changent.
Questions fréquentes
Toutes les femmes enceintes doivent-elles être reclassées ?
Non. Le reclassement n'est envisagé que lorsque les risques ne peuvent être suffisamment maîtrisés dans le travail habituel et qu'un autre travail sans risque peut être proposé.
Les vibrations constituent-elles un risque particulier ?
Oui, les vibrations font partie des facteurs pouvant entraîner un risque particulier et doivent être évaluées en fonction de l'exposition réelle.
L'évaluation des risques doit-elle être individuelle ?
Oui, dès lors que des facteurs de risque sont présents, l'employeur doit évaluer l'exposition réelle et la situation spécifique de la salariée concernée.
Que se passe-t-il si aucun travail sans risque ne peut être organisé ?
Cela peut avoir des conséquences en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, notamment concernant l'interdiction de travailler et l'indemnité de maternité. La situation concrète doit être traitée avec les documents appropriés.
Évaluation des risques pour les femmes enceintes et allaitantes
Ce kit de modèles aide l'employeur à documenter l'évaluation individuelle, les mesures, le reclassement et le suivi.
Sources et lectures complémentaires
Dernière mise à jour : 5 octobre 2026. Cet article fournit des informations générales et ne remplace pas une évaluation de l'environnement de travail spécifique à votre activité.
