Accord de rupture conventionnelle du contrat de travail – que doit contenir l'accord ?

Réponse courte : L'employeur et le salarié peuvent convenir mutuellement de mettre fin au contrat de travail. Un tel accord de rupture diffère d'un licenciement unilatéral et doit clairement documenter le caractère volontaire de l'accord ainsi que les conditions économiques et pratiques applicables.

Quand une convention est-elle utilisée ?

Les accords de rupture sont utilisés, par exemple, lorsque les parties souhaitent résoudre un conflit, mettre en œuvre une réorganisation par une solution volontaire ou clarifier une transition vers un autre emploi. Comme les parties conviennent de la fin du contrat, les conditions peuvent être davantage adaptées que lors d'un licenciement classique.

Que devrait régir l'accord ?

• le dernier jour de travail
• si le salarié travaille ou est dispensé d'activité jusqu'à cette date
• le salaire et les avantages sociaux pendant la période
• éventuelle indemnité de départ
• les congés payés, l'indemnité de congés payés et le compte épargne temps
• les bonus, commissions ou autres rémunérations variables
• la retraite et les assurances
• la restitution du matériel, des clés et des données
• la confidentialité et les secrets commerciaux
• l'attestation d'employeur, le certificat de travail et les références
• la manière dont les réclamations finales des parties sont réglées

Le caractère volontaire est essentiel

Un accord de rupture ne doit pas être imposé sous la contrainte. Le salarié doit avoir la possibilité de comprendre la portée de l'accord et, si nécessaire, de consulter un syndicat ou un conseiller juridique. Si les circonstances entourant la conclusion de l'accord sont problématiques, des règles de nullité contractuelle peuvent également devenir pertinentes.

Assurance chômage et autres conséquences

Un accord amiable peut affecter le droit aux allocations de chômage et à d'autres prestations selon les circonstances. Les parties devraient donc éviter de donner des garanties catégoriques dans l'accord sur la façon dont les autorités ou la caisse d'assurance chômage évalueront la situation.

Dispense d'activité et nouvel emploi

Si le salarié est dispensé d'activité, il convient de préciser si le salaire doit être déduit des revenus provenant d'un nouvel employeur ou non. Il faut également régir si les obligations de non-concurrence et de loyauté s'appliquent pendant cette période.

Erreurs courantes

• date de fin de contrat floue
• oubli des congés payés et des bonus
• dispense d'activité réglée sans aborder la question de la déduction des revenus
• clause de règlement final trop large sans que les parties n'en aient compris les conséquences
• promesse dans l'accord concernant une évaluation spécifique par la caisse d'assurance chômage

Voir le modèle de convention de rupture de contrat de Mallbutiken.

FAQ

Est-ce la même chose qu'un licenciement ?

Non. Un accord repose sur le fait que les deux parties acceptent la fin de la relation et les conditions associées.

L'employeur peut-il exiger que le salarié signe immédiatement ?

Il est inapproprié de créer une pression temporelle inutile. Le caractère volontaire et la compréhension de l'accord sont essentiels.

Un accord écrit est-il nécessaire ?

Un accord écrit est fortement recommandé pour documenter ce sur quoi les parties se sont entendues.

Cet article constitue une information générale et ne remplace pas un conseil juridique.