الحوامل والمرضعات في بيئة العمل – تقييم المخاطر وإعادة التعيين
يشارك
عندما يعلم صاحب العمل أن موظفة حامل أو وضعت طفلها حديثاً أو تُرضع، فقد يلزم إجراء تقييم مخاطر فردي بشكل سريع. قد تكون المخاطر في أقصى مستوياتها في بداية الحمل، ويجب تقييم التعرض الفعلي للمخاطر، من حيث طبيعته ودرجته ومدته.
نظرة عامة سريعة
- توجد القواعد في الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2 والملاحق المرتبطة بها.
- يجب أن يكون تقييم المخاطر فردياً عند وجود عوامل خطر ذات صلة.
- يمكن أن يكون الضجيج، والاهتزازات، والمواد الكيميائية، والمخاطر البيولوجية، والعبء البدني عوامل ذات صلة.
- يجب أن تهدف التدابير في المقام الأول إلى إزالة أو تقليل التعرض للمخاطر.
- إذا تعذر توفير بيئة عمل خالية من المخاطر، فقد يلزم النظر في مهام عمل أخرى أو إعادة التعيين في وظيفة بديلة.
| تحديد المخاطر | ما هي عوامل الخطر الموجودة في العمل الحالي؟ |
| التعرض | ما مقدار تعرض الموظفة للمخاطر، وكم مرة، ولمدة كم؟ |
| المعالجة | إزالة الخطر، أو تغيير الأسلوب، أو الأوقات، أو المعدات، أو التنظيم. |
| عمل بديل | تجربة مهام عمل أخرى خالية من المخاطر إذا تعذر القيام بالعمل المعتاد بأمان. |
| المتابعة | قد تؤدي مسيرة الحمل وظروف العمل إلى تغيير طبيعة المخاطر. |
أجري التقييم مبكراً
تؤكد هيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) أن بعض المخاطر تكون أكثر أهمية في بداية الحمل. ولذلك، عندما تكون هناك عوامل خطر معروفة أو مشتبه بها، يجب ألا يتأخر إجراء التقييم الفردي.
التعرض هو العامل الحاسم - وليس مجرد وجود مصدر للخطر
إن وجود آلة أو مادة كيميائية أو عامل آخر في مكان العمل لا يعني تلقائياً أن العمل غير مناسب. قيم كيفية تعرض الموظفة فعلياً للمخاطر وما إذا كانت تدابير الحماية الحالية كافية.
سلسلة إجراءات عملية
أولاً، يجب إزالة الخطر أو تقليل التعرض له إن أمكن. إذا لم يكن ذلك كافياً، فقد يلزم تغيير مهام العمل أو ساعات العمل أو مكان العمل. إذا لم يكن من الممكن أداء العمل المعتاد دون مخاطر، يحتاج صاحب العمل إلى دراسة إمكانية توفير عمل آخر خالٍ من المخاطر.
اطلب المساعدة عندما يتطلب التقييم خبرة تخصصية
في حالات التعرض لمخاطر كيميائية أو طبية أو بدنية معقدة مثلاً، قد تكون هناك حاجة إلى خدمات الصحة المهنية أو خبرة في مجال طب العمل والبيئة. قم بتوثيق الأساس الذي تم بناءً عليه اتخاذ القرارات والتدابير المتخذة.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- الانتظار حتى وقت متأخر من الحمل لإجراء تقييم المخاطر.
- إجراء تقييم عام دون مراعاة التعرض الفعلي للموظفة المعنية.
- منع العمل تلقائياً دون فحص إمكانية تقليل الخطر أولاً.
- إغفال الضجيج والاهتزازات في تقييم الحمل.
- عدم المتابعة عند تغير مهام العمل أو ظروف الحمل.
أسئلة شائعة
هل يجب إعادة تعيين جميع الموظفات الحوامل في وظائف أخرى؟
لا. تصبح إعادة التعيين خياراً مطروحاً فقط عندما يتعذر التعامل مع المخاطر بشكل كافٍ في العمل المعتاد، وعندما يمكن توفير عمل آخر خالٍ من المخاطر.
هل تعتبر الاهتزازات خطراً خاصاً؟
نعم، الاهتزازات هي أحد العوامل التي قد تشكل خطراً خاصاً ويجب تقييمها بناءً على التعرض الفعلي.
هل يجب أن يكون تقييم المخاطر فردياً؟
نعم، عند وجود عوامل خطر ذات صلة، يجب على صاحب العمل تقييم التعرض الفعلي وظروف الموظفة المعنية.
ماذا يحدث إذا تعذر توفير عمل خالٍ من المخاطر؟
قد يؤدي ذلك إلى تبعات تتعلق بقانون العمل وقانون التأمين الاجتماعي، بما في ذلك مسائل تتعلق بحظر العمل وبدل الحمل (graviditetspenning). يجب التعامل مع الحالة الملموسة بناءً على المستندات والبيانات الصحيحة.
تقييم المخاطر للحوامل والمرضعات
تساعد حزمة النماذج صاحب العمل على توثيق التقييم الفردي، والتدابير، وإعادة التعيين، والمتابعة.
المصادر ومزيد من القراءة
- هيئة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) – الحمل والرضاعة
- هيئة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) – AFS 2023:2
آخر تحديث: 5 أكتوبر 2026. هذه المقالة تقدم معلومات عامة ولا تغني عن إجراء تقييم لبيئة العمل خاص بالمنشأة.
