التوظيف والتقاعد عند سن 69 عاماً - ما الذي يسري وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)؟
يشارك
إجابة مختصرة: يحق للموظف، بموجب قانون حماية التوظيف (LAS)، البقاء في عمله حتى نهاية الشهر الذي يبلغ فيه 69 عاماً. وبعد ذلك، تطبق قواعد خاصة ومبسطة لإنهاء الخدمة، منها عدم تطبيق شرط وجود أسباب موضوعية بنفس الطريقة، وأن فترة الإخطار بالإنهاء لا يمكن أن تتجاوز شهراً واحداً عادةً بموجب القانون.
69 عاماً هو سن التقاعد القانوني الحالي بموجب قانون LAS
يوجد الحق في البقاء في العمل حتى سن 69 عاماً في المادة 32 أ من قانون LAS. ومن المهم التمييز بين هذا السن المتعلق بقانون العمل وبين السن المرجعي في نظام المعاشات التقاعدية وتوقيت اختيار الفرد لبدء صرف المعاش التقاعدي فعلياً.
علاقة العمل لا تنتهي تلقائياً عند بلوغ هذا السن
بلوغ الموظف سن 69 عاماً لا يعني أن صاحب العمل يمكنه تجاهل الإجراءات والتوثيق. إذا أراد صاحب العمل إنهاء علاقة العمل بعد سن 69 عاماً، تطبق قواعد خاصة بشأن الإنهاء، وفي بعض الحالات، الإخطار المسبق والتشاور.
ما الذي يتغير بعد سن 69؟
عند إنهاء خدمة موظف بلغ 69 عاماً، لا تطبق المادة 7 من قانون LAS المتعلقة بوجود أسباب موضوعية. وبموجب المادة 33 ب، لا يحق للموظف فترة إخطار تزيد عن شهر واحد، كما يفتقر إلى بعض حقوق الأولوية التي قد تنطبق في حالات أخرى.
اتفاقيات العمل الجماعية والمعاشات التقاعدية
قد تحتوي اتفاقيات العمل الجماعية وخطط المعاشات التقاعدية وشروط التوظيف الفردية على قواعد إضافية. لذا، يجب على صاحب العمل مراجعة الصورة الكاملة للاتفاقيات قبل التخطيط لإنهاء الخدمة المرتبط بالتقاعد.
ما الذي يجب توثيقه في إشعار إنهاء الخدمة؟
- صاحب العمل والموظف
- الأساس القانوني أو التعاقدي المستخدم
- تاريخ الإخطار
- آخر يوم عمل
- فترة الإخطار بالإنهاء
- الراتب النهائي، والإجازات، والمزايا
- إعادة الممتلكات وحقوق الوصول
أخطاء شائعة
- الخلط بين سن التقاعد وسن العمل بموجب قانون LAS
- الافتراض بأن علاقة العمل تنتهي تلقائياً
- عدم التحقق من اتفاقيات العمل الجماعية
- عدم توثيق إخطار الإنهاء أو العملية المتبعة
اطلع على نموذج متجر النماذج لإخطار التقاعد.
الأسئلة الشائعة
هل يجب على الموظف التقاعد عند بلوغ 69 عاماً؟
لا. 69 عاماً هي الحد المسموح به بموجب قانون LAS للحق في البقاء في العمل وفقاً للقواعد العادية، وليست التزاماً عاماً بالبدء في صرف المعاش التقاعدي.
هل يمكن للموظف الاستمرار بعد سن 69؟
نعم، إذا استمرت علاقة العمل أو اتفق الطرفان على استمرار العمل.
هل فترة الإخطار بالإنهاء هي دائماً شهر واحد؟
يحد قانون LAS من الحق في فترة إخطار أطول بعد سن 69، ولكن يجب دائماً التحقق من اتفاقيات العمل الجماعية والظروف الأخرى.
هذه المقالة تحتوي على معلومات عامة ولا تغني عن الاستشارة القانونية في مجال العمل.
