إنهاء التوظيف لأسباب شخصية - الأسباب الموضوعية، التوثيق، والإجراءات

إجابة مختصرة: يستخدم قانون حماية التوظيف (LAS) حاليًا مصطلح أسباب موضوعية. يمكن أن تستند الاستقالة إلى نقص العمل أو ظروف تتعلق بالعامل شخصيًا. في حالات إنهاء الخدمة لأسباب شخصية، تُعد الوثائق والتواصل الواضح والتناسب والإجراءات الصحيحة أمورًا جوهرية.

ما الذي يمكن اعتباره أسبابًا شخصية؟

قد يتعلق الأمر، على سبيل المثال، بسوء السلوك الجسيم أو المتكرر، أو الغياب غير القانوني، أو رفض الأوامر، أو صعوبات التعاون، أو ضعف الأداء. التقييم يكون دائمًا ملموسًا. الأخطاء البسيطة الفردية لا تكفي عادةً دون منح العامل الفرصة لفهم المشكلة وفي كثير من الحالات تحسين أدائه.

وثّق المشكلة مبكرًا

يجب على صاحب العمل توثيق التواريخ والأحداث والمحادثات والتعليمات وتدابير الدعم والمتابعة. يجب أن تكون الوثائق موضوعية وذات صلة. يمكن أن يكون الإنذار الكتابي أو التحذير وسيلة لتوضيح الخطأ وما قد تؤول إليه عواقب استمرار سوء السلوك.

يجب تقييم إعادة التعيين

تتضمن المادة 7 من قانون حماية التوظيف (LAS) أيضًا شرطًا لإعادة التعيين في حالات إنهاء الخدمة لأسباب شخصية. إذا كان من المعقول عرض عمل آخر، فيجب التحقيق في ذلك قبل تنفيذ إنهاء الخدمة. للقواعد تفاصيلها وقد تؤثر الاتفاقيات الجماعية على التقييم.

الإخطار والتبليغ النقابي

قبل إنهاء الخدمة بسبب ظروف شخصية، يجب عادةً إخطار العامل مسبقًا وفقًا للمادة 30 من قانون حماية التوظيف (LAS). إذا كان العامل عضوًا في نقابة، فيجب إبلاغ المنظمة المحلية في الوقت نفسه. يمكن للعامل والمنظمة طلب إجراء مشاورات.

إخطار كتابي بإنهاء الخدمة

يجب أن يكون إنهاء الخدمة نفسه كتابيًا وأن يتضمن المعلومات التي يتطلبها قانون حماية التوظيف (LAS) حول كيفية اعتراض العامل على القرار والمطالبات المحتملة.

قاعدة الشهرين

في حالات الأسباب الشخصية، توجد قواعد زمنية تحد من إمكانية الاعتماد فقط على ظروف قديمة كأساس لإنهاء الخدمة. لذلك يجب على صاحب العمل التعامل مع سوء السلوك بسرعة وعدم تجميع الأحداث القديمة لسنوات دون اتخاذ إجراء.

إنهاء الخدمة ليس هو نفسه الفصل

يعني الفصل إنهاء التوظيف فورًا ويتطلب أن يكون العامل قد أخل بالتزاماته بشكل جسيم. العتبة هنا أعلى من تلك الخاصة بإنهاء الخدمة العادي.

أخطاء شائعة

• مطالب وتوقعات غير واضحة
• عدم وجود متابعة موثقة
• عدم التحقق من فرص إعادة التعيين
• تجاهل الإخطار والتبليغ النقابي
• استخدام صاحب العمل لـ "أسباب شخصية" بينما السبب الحقيقي هو نقص العمل

اطلع على نموذج متجر النماذج لإخطار إنهاء الخدمة لأسباب شخصية.

في حالات سوء السلوك السابقة، قد تكون أدلتنا حول التحذير الكتابي والتنبيه ذات صلة أيضًا.

هذا المقال يقدم معلومات عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية في مجال العمل.