حول هذا القالب
شرط عدم المنافسة في التوظيف – ملحق العقد، تقييم المعقولية، وسجل الإكسيل
هل تحتاج إلى توثيق حظر منافسة محدد فردياً بعد انتهاء التوظيف؟ تساعدك حزمة النماذج هذه أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية والمستشارين على الانتقال من تقييم احتياجات الحماية الملموسة إلى مقترحات العقود، وتزويد الموظف بالمعلومات، وإصدار الإخطارات عند الإنهاء، والمتابعة المالية المنفصلة. لا يجوز استخدام النموذج كاعتماد تلقائي لصلاحية شروط عدم المنافسة.
15 ملفاً للتسليم: 7 ملفات وورد (DOCX) قابلة للتحرير، 7 ملفات PDF قابلة للبحث بصيغة A4، وملف إكسيل (XLSX) واحد بتسعة تبويبات. خمسة نماذج عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide). يشير الإصدار 2026/2027 إلى نسخة الوثيقة، وليس إلى قانون مستقبلي محدد.
01. محتويات الحزمة
7 ملفات DOCX + 7 ملفات PDF + ملف XLSX واحد = 15 ملفاً في أرشيف ZIP واحد. جميع الوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية؛ دليلا المستخدم متوفران باللغتين السويدية والإنجليزية.
- Word: 7 وثائق قابلة للتحرير مع صندوقي معلومات مؤطرين ومنفصلين في كل ملف.
- PDF: 7 نسخ قابلة للبحث ومجهزة للطباعة بصيغة A4 من وثائق الوورد.
- Excel: 9 تبويبات، وحقول تسجيل، وقوائم حالة، وصيغ عامة. يعمل المصنف الفارغ على إظهار صفر تسجيلات.
- اللغة: النماذج الرئيسية بالسويدية، مع دليل بالسويدية ودليل مستخدم بالإنجليزية.
- الإصدار: 1.0، 2026/2027. مراجعة المصادر: 18 أكتوبر 2026.
- التسليم: ملف ZIP رقمي يتم إرساله بعد ربط ملف التنزيل بالمنتج.
02. ما تتضمنه الملفات
| الملف | المحتوى والاستخدام | الصيغة |
|---|---|---|
| 01. شرط عدم المنافسة – ملحق العقد | تحديد الأطراف، مصلحة الحماية، النشاط المقيد بالمنافسة، المدة، الاستثناءات، المراجعة، وشروط التعويض. | DOCX + PDF |
| 02. تقييم احتياجات الحماية والمعقولية | تحديد أسرار العمل الملموسة، البدائل الأقل تقييداً، الاتفاقيات الجماعية، والتناسب. | DOCX + PDF |
| 03. محضر المعلومات والمفاوضات | توثيق المعلومات، وجهات نظر الموظف، المشاركين، التعديلات، والمتابعة. | DOCX + PDF |
| 04. الإخطار عند إنهاء التوظيف | إخطار فردي بعد التحقق من سبب الإنهاء، واحتياجات الحماية المتبقية، ومسائل التعويض. | DOCX + PDF |
| 05. محضر التعويض والمتابعة | حقول منفصلة للدخل المرجعي، الدخل الجديد، المطالبات المقدمة، المراجعة الفعلية، والدفع. | DOCX + PDF |
| 06. دليل المستخدم السويدي | سير عمل خطوة بخطوة، التحقق من الاتفاقيات الجماعية، الحدود القانونية، والمصادر الأولية. | DOCX + PDF |
| 07. دليل المستخدم الإنجليزي (English User Guide) | تعليمات إنجليزية للنماذج الخمسة السويدية وأداة الإكسيل؛ لا يحتوي على عقود رئيسية بالإنجليزية. | DOCX + PDF |
| 08. سجل الإكسيل – تسعة تبويبات | نظرة عامة، الشروط، احتياجات الحماية، المفاوضات، الإنهاء، التعويضات، الضوابط، المستندات الداعمة، واقرأني. | XLSX |
يحتوي كل نموذج رئيسي على حقول مخصصة للبيانات الفعلية، ومراجع الوثائق، والتواريخ، والقرارات، والمسؤولين. لا يتم ملء أي تقييم قانوني جاهز أو بيانات توظيف مسبقاً.
ما هو شرط عدم المنافسة في عقد العمل؟
هو شرط تعاقدي يقيد إمكانية منافسة صاحب العمل السابق بعد انتهاء التوظيف. تنص المادة 38 من قانون العقود على أن الموظف غير ملزم بحظر إذا تجاوز ما هو معقول. يجب التحقق من الفرص المهنية للفرد، واحتياجات الحماية الفعلية، ونطاق العقد، والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. التزام السرية وشرط عدم المنافسة ليسا الشيء نفسه.
سجل إكسيل بتسعة تبويبات عملية
نظرة عامة، الشروط، احتياجات الحماية، المفاوضات، الإنهاء، التعويضات، الضوابط، المستندات الداعمة، واقرأني. يحتوي السجل على حقول الحالة، والتحقق من صحة البيانات، وملخصات للشروط المسجلة، والتقييمات التي تم إجراؤها، ومبالغ التعويض الموثقة. يمكن حساب فرق دخل بسيط عند إدخال البيانات ذات الصلة، لكن هذا ليس حساباً لتعويض مُقر قانوناً. المطالبة بمبلغ لا تعني أنه مُقرر؛ والتقييم المكتوب لا يجعل الشرط صالحاً تلقائياً.
كيفية استخدام نماذج شروط عدم المنافسة
- الجرد: حدد المنصب، وأسرار العمل التي تستحق الحماية فعلياً، والمهمة التي تحتاج إلى حماية.
- التحقق من الأساس القانوني: راجع المادة 38 من قانون العقود وما إذا كان اتفاق عام 2015 بين اتحاد الشركات السويدي (Svenskt Näringsliv) ومنظمة الموظفين المهنيين (PTK) أو أي اتفاق جماعي آخر قابلاً للتطبيق.
- اختبار البدائل: وثّق ما إذا كانت اتفاقيات السرية، أو إدارة الصلاحيات، أو الحماية الضيقة تؤدي إلى نتائج كافية.
- صياغة الشروط: حدد النشاط، والمدة، والاستثناءات، وأي آليات تعويض، والمبرر الفردي.
- الإبلاغ: وثّق الأسئلة والمفاوضات وأي تنقيحات في محضر خاص.
- إعادة التقييم عند الإنهاء: تحقق من سبب الإنهاء، واستثناءات العقد، واحتياجات الحماية المتبقية فعلياً، والإخطار.
- المتابعة: سجل المستندات الداعمة، والمطالبات، والقرارات المنفصلة، والمدفوعات الفعلية في الإكسيل.
قيود قانونية هامة
اتفاقية عام 2015 بين SN/PTK لا تنطبق تلقائياً على جميع الموظفين. حيثما كانت قابلة للتطبيق، فإنها تحتوي، من بين أمور أخرى، على قواعد خاصة بشأن الاستخدام، ومدة الالتزام، والتعويض، والحالات التي لا يمكن فيها فرض الشرط. تناولت محكمة العمل في القضية رقم 23 لعام 2026 الفرق بين شرط عدم المنافسة وحظر استقطاب العملاء فيما يتعلق بهذه الاتفاقية. في حالات الشك أو وجود قيود منافسة كبيرة، يجب الحصول على استشارة قانونية فردية في مجال العمل.
نماذج وأدلة تكميلية
- اتفاقية السرية للموظف – إجراء وقائي آخر غالباً ما يكون أقل تقييداً.
- اتفاقية إنهاء التوظيف – عندما يتم إنهاء التوظيف من خلال اتفاق خاص.
- دليل حول اتفاقيات التوظيف التجريبي وشروط التوظيف المركزية.
- المزيد من نماذج الوثائق للموارد البشرية وقانون العمل.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن لصاحب العمل حظر العمل لدى المنافسين تماماً؟
ليس بشكل عام دون تقييم. وفقاً للمادة 38 من قانون العقود، لا يجوز أن يكون القيد واسعاً بشكل غير معقول؛ بالإضافة إلى ذلك، قد تحد الاتفاقيات الجماعية من متى وكيف يمكن استخدامه.
هل يسري شرط عدم المنافسة تلقائياً بعد الإنهاء بسبب نقص العمل؟
لا، لا ينبغي افتراض التطبيق التلقائي أبداً. يجب التحقق من الاتفاقية الجماعية المعمول بها وسبب الإنهاء. تحتوي اتفاقية SN/PTK لعام 2015 على استثناءات خاصة لبعض حالات الإنهاء.
ما الفرق بين السرية وحظر المنافسة؟
تتعلق السرية بحماية المعلومات من بين أمور أخرى. يمكن أن يحد حظر المنافسة من إمكانية العمل في نشاط منافس، وبالتالي يتطلب تقييماً خاصاً للمعقولية.
هل يحسب الإكسيل تلقائياً ما يجب على صاحب العمل دفعه؟
لا. يوضح الإكسيل البيانات المدخلة، وفرق الدخل الإداري، وأعمدة منفصلة للمبالغ المطالب بها والمقررة والمدفوعة. يجب تقييم التزام التعويض الساري يدوياً.
هل النماذج باللغة الإنجليزية؟
النماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. تحتوي الحزمة أيضاً على دليل بالسويدية ودليل مستخدم بالإنجليزية يشرح كيفية استخدام الملفات السويدية.
المصادر ومعلومات الإصدار
- قانون العقود (1915:218)، المادة 38 – البرلمان السويدي.
- PTK – اتفاقية شروط عدم المنافسة لعام 2015.
- محكمة العمل – AD 2026 رقم 23.
الإصدار 1.0 · مراجعة المصادر 18 أكتوبر 2026. المواد هي دعم للنماذج والتوثيق وفقاً للقانون السويدي. إنها غير معتمدة من السلطات، ولم يتم مراجعتها من قبل محامٍ خارجي، وليست ضماناً بأن شرط عدم منافسة معين صالح قانوناً.
