Svenska Dokumentmallar
اتفاقية سرية الموظف – حزمة النماذج 2026 – Word/PDF
اتفاقية سرية الموظف – حزمة النماذج 2026 – Word/PDF
- صيغة الملفات
- DOCX, PDF
- لغة المستندات
- السويدية
- عدد الملفات
- 4
تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.
فشل في تحميل توفر التنزيل
حول هذا القالب
اتفاقية سرية للموظفين 2026 – حزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل
تُعد هذه حزمة نماذج احترافية لأصحاب العمل السويديين الذين يحتاجون إلى تنظيم السرية، والأسرار التجارية، ونتائج العمل، وحقوق الملكية الفكرية في علاقة التوظيف – وفي الوقت نفسه التعامل مع أي قيود محتملة على المنافسة أو استقطاب الموظفين بطريقة أكثر تنظيماً. صُممت الحزمة خصيصاً لعلاقات العمل، وبالتالي فهي تتجاوز بكثير اتفاقية السرية العامة أو اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) العادية بين شركتين.
يشير ملخص الحزمة الحالي إلى أربعة أنواع من المستندات بصيغتي Word و PDF بإجمالي 26 صفحة A4. تم التحقق فقط من اتفاقية السرية الرئيسية بصيغة DOCX/PDF بالإضافة إلى أرشيف ZIP كملفات تحميل منفصلة.
ما تتضمنه الحزمة
تحتوي Digital Products على ثلاثة عناصر تحميل تم التحقق منها:
- 01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.docx – اتفاقية سرية قابلة للتعديل.
- 01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.pdf – نسخة PDF المقابلة.
- Sekretessforbindelse_Anstalld_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip – أرشيف مجمع.
تشير قائمة محتويات المنتج الحالية إلى أربعة أنواع من المستندات بصيغتي Word و PDF، بما في ذلك ملحق الملكية الفكرية وقائمة التحقق عند إنهاء الخدمة. لم يتم التحقق من الملفات الداخلية في أرشيف ZIP في هذا المراجعة. اللغة: السويدية. الإصدار 1.0.
محتوى الملفات
توضح اتفاقية السرية المعلومات التي تتم حمايتها، وكيفية التعامل معها، والالتزامات التي قد تظل قائمة بعد انتهاء التوظيف. يصف ملخص الحزمة المنشور أيضاً ملحق الملكية الفكرية، وملحقاً اختيارياً للمنافسة واستقطاب الموظفين، وقائمة تحقق لإنهاء الخدمة. تحقق من ملف ZIP لمعرفة صيغ الملفات ومحتوياتها بدقة.
أربعة أنواع من المستندات وفقاً لقائمة المحتويات الحالية
- اتفاقية سرية الموظف 2026 – اتفاقية رئيسية بشأن السرية، والأسرار التجارية، وأمن المعلومات، وأدوات الذكاء الاصطناعي، والحوادث، وإعادة المواد، والسرية المستمرة بعد انتهاء التوظيف.
- ملحق – الملكية الفكرية ونتائج العمل – ينظم نتائج العمل، وحقوق التأليف والنشر، والبرمجيات، والمواد الأساسية، والاختراعات، ومواد الطرف الثالث، والمواد التي يتم إنشاؤها بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
- ملحق اختياري للمنافسة واستقطاب الموظفين – ملحق منفصل يتضمن فحصاً مسبقاً، ومصلحة تستحق الحماية، وحظر المنافسة، والتعويض المالي، وحظر التعامل مع العملاء، وحظر استقطاب الموظفين. الملحق محدد بوضوح كخيار ولا ينبغي استخدامه بشكل روتيني.
- قائمة التحقق عند إنهاء الخدمة وشهادة السرية – مستند عملي لإنهاء الخدمة يغطي المعدات، والصلاحيات، والحسابات، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، والمفاتيح، والرموز الرقمية (Tokens)، ونتائج العمل، والتسليم، وتأكيد استمرار السرية.
أكثر من مجرد اتفاقية عدم إفصاح (NDA) عادية
يمكن أن تعمل اتفاقية السرية العامة بشكل جيد بين الشركات والمستشارين والشركاء. ومع ذلك، في علاقة التوظيف، هناك قضايا خاصة تحتاج إلى معالجة: ما الذي يشكل سراً تجارياً فعلياً، وما الذي يُسمح للموظف بأخذه معه كخبرة ومهارة مهنية عادية، وكيفية التعامل مع نتائج العمل وحقوق الملكية الفكرية، وكيفية معالجة المعلومات الموجودة في الأجهزة الخاصة والخدمات السحابية، وما هي القيود المعقولة بعد انتهاء التوظيف.
لذلك، تم تصميم هذه الحزمة لتغطية دورة السرية الكاملة لصاحب العمل – من التوقيع الأول إلى إنهاء التوظيف وإلغاء الصلاحيات.
السرية والأسرار التجارية
يحتوي المستند الرئيسي على تعريف واضح وعملي للمعلومات السرية والأسرار التجارية. يمكن للأطراف تحديد فئات معلومات حساسة بشكل خاص واستكمالها بأمثلة خاصة بالشركة مثل معلومات العملاء، والتسعير، والحسابات، وخطط العمل، والأكواد البرمجية، والرسومات، والنماذج، والعمليات، وتطوير المنتجات، ومعلومات الأمان، والاستراتيجيات الداخلية.
يحتوي النموذج أيضاً على حدود هامة. المعلومات المتاحة للجمهور بالفعل، أو التي تم الحصول عليها قانوناً من طرف ثالث، أو التي تم تطويرها بشكل مستقل دون استخدام معلومات صاحب العمل السرية لا يجب معاملتها تلقائياً كمعلومات محمية. كما يميز المستند بين الأسرار التجارية والخبرات والمهارات العادية للموظف.
الإبلاغ المحمي والتبليغ عن المخالفات
لا ينبغي استخدام أحكام السرية لمنع الإبلاغ القانوني عن المخالفات. لذلك، يحتوي النموذج على قسم خاص يوضح أن اتفاقية السرية لا تقيد الحقوق الناشئة عن القانون الإلزامي، بما في ذلك التبليغ المحمي عن المخالفات، والإبلاغ إلى السلطة المختصة، والمشاركة في الإجراءات القانونية أو التنظيمية عندما يتم استيفاء شروط القانون.
الذكاء الاصطناعي والخدمات السحابية والأدوات الخارجية
تحتاج اتفاقية السرية الحديثة إلى التعامل مع أكثر من مجرد البريد الإلكتروني ومجلدات المستندات. لذلك، تحتوي الاتفاقية الرئيسية على أحكام خاصة حول خدمات الذكاء الاصطناعي الخارجية، ونماذج اللغة، وأدوات الأتمتة، والخدمات السحابية، والأنظمة الخارجية الأخرى. يمكن لصاحب العمل تحديد أنواع المعلومات التي لا يجوز إدخالها أبداً في الخدمات الخارجية دون موافقة، وربط الاستخدام بقواعد الشركة الداخلية الخاصة بالذكاء الاصطناعي، وأمن المعلومات، وحماية البيانات.
حقوق الملكية الفكرية ونتائج العمل
يساعد ملحق الملكية الفكرية المنفصل أصحاب العمل والموظفين على توثيق حقوق المواد التي يتم إنشاؤها خلال التوظيف. يغطي الملحق، من بين أمور أخرى، التوثيق، والنصوص، والرسومات، والتصميمات، والصور، وقواعد البيانات، والأكواد البرمجية، والبرامج النصية (Scripts)، والنماذج، والتعليمات، والحلول التقنية، ونتائج العمل الأخرى.
هناك أقسام خاصة للمواد السابقة للموظف وحقوق الخلفية الأخرى، والحقوق المالية لحقوق التأليف والنشر، والحقوق المعنوية، وبرامج الكمبيوتر التي تم إنشاؤها أثناء التوظيف، واختراعات الموظفين، والمصادر المفتوحة وتراخيص الطرف الثالث الأخرى، والمواد التي يتم إنشاؤها أو المساعدة فيها بواسطة الذكاء الاصطناعي. الهدف هو تجنب الصيغة الشائعة جداً بأن صاحب العمل "يمتلك كل شيء"، دون التمييز أولاً بين أنواع الحقوق والقواعد الإلزامية.
شرط المنافسة الاختياري – مع فحص مدمج للمعقولية
ملحق المنافسة منفصل عمداً. لا ينبغي إدراج حظر المنافسة تلقائياً في كل وظيفة. قبل استخدام الملحق، توجد قائمة تحقق حيث يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كانت هناك مصلحة مشروعة تستحق الحماية، وما إذا كانت تدابير السرية الأقل تطفلاً كافية، وما إذا كانت الاتفاقيات الجماعية تنظم هذه القضية، وما إذا كان القيد متناسباً.
يحتوي الملحق على حقول لملء النشاط التنافسي، والمنطقة الجغرافية، ومدة الالتزام، وأي تعويض مالي، والاستثناءات. كما توجد أقسام اختيارية لحظر التعامل مع العملاء وحظر استقطاب الموظفين. يمكن لصاحب العمل توثيق متى يتم تقديم إشعار بالتطبيق وما هي الحالات التي ستؤدي إلى عدم سريان الشرط.
إذا كان مكان العمل مشمولاً باتفاقية جماعية، فيجب دائماً التحقق من قواعد الاتفاقية الجماعية المعمول بها قبل الاستخدام. لذلك، لا يحتوي النموذج على ادعاء عام بأن مدة التزام معينة صالحة دائماً.
قائمة التحقق عند إنهاء الخدمة – إنهاء توظيف أكثر أماناً
يساعد المستند الرابع في الحزمة صاحب العمل عند انتهاء التوظيف. تغطي قائمة التحقق إعادة الكمبيوتر والهاتف وبطاقة الدخول والممتلكات المادية الأخرى، ولكن أيضاً الجانب الرقمي من إنهاء الخدمة.
توجد نقاط تحقق، من بين أمور أخرى، للبريد الإلكتروني والتقويم، Microsoft 365 أو Google Workspace، VPN، الوصول عن بُعد، أنظمة ERP/CRM/HR، GitHub/GitLab/Bitbucket، المنصات السحابية، Shopify/التجارة الإلكترونية/حسابات الإعلانات، مدير كلمات المرور، MFA/مفاتيح المرور/مفاتيح الأمان، مفاتيح API، مفاتيح SSH، الرموز الرقمية، وأسرار الأمان الأخرى. كما يتم التحقق من الأجهزة الخاصة، والحسابات السحابية الخاصة، ونسخ USB، وخدمات الذكاء الاصطناعي/SaaS حيث قد تكون تمت معالجة مواد العمل.
شهادة سرية عملية بعد انتهاء التوظيف
يحتوي مستند إنهاء الخدمة على شهادة سرية منفصلة حيث يمكن للموظف تأكيد إعادة معلومات صاحب العمل السرية وممتلكاته أو التعامل معها وفقاً للتعليمات، وأنه تم الانتباه لالتزامات السرية المتبقية. في الوقت نفسه، يحصل صاحب العمل على قائمة تحقق داخلية لتوثيق الصلاحيات التي تم إنهاؤها وما إذا كان ملحق المنافسة يجب تفعيله فعلياً.
تم تصميمه بناءً على القانون السويدي
تم التحقق من الحالة القانونية في 27 سبتمبر 2026. تم تصميم حزمة النماذج بناءً على، من بين أمور أخرى، قانون الأسرار التجارية (2018:558)، وقانون العقود (1915:218)، وقانون حقوق التأليف والنشر (1960:729)، وقانون حق الموظفين في الاختراعات (1949:345)، وقانون حماية الأشخاص الذين يبلغون عن المخالفات (2021:890). بالنسبة لشروط المنافسة، يتم أيضاً مراعاة اتفاقيات "اتحاد الشركات السويدية" (Svenskt Näringsliv) و"PTK" بشأن شروط المنافسة عندما تكون هذه الاتفاقية أو ما يعادلها من اتفاقيات جماعية قابلة للتطبيق.
لمن تناسب هذه الحزمة؟
تناسب الحزمة شركات المساهمة السويدية وأصحاب العمل الآخرين الذين يتعاملون مع معلومات حاسمة للأعمال، وسجلات العملاء، والتسعير، وتطوير المنتجات، والأكواد البرمجية، والتكنولوجيا، والرسومات، والمعلومات المالية، واستراتيجيات المبيعات، ومعلومات الأمان، أو غيرها من نتائج العمل الحساسة. يمكن استخدامها لكل من التوظيف الجديد والقائم، ولكن عند تقديمها خلال علاقة توظيف قائمة بالفعل، يجب على صاحب العمل تقييم الاتفاقيات الجماعية، والتفاوض، وتعديل العقود، وغيرها من الشروط المتعلقة بقانون العمل بشكل خاص.
تتضمن Word و PDF
تم التحقق من اتفاقية السرية الرئيسية بصيغتي DOCX و PDF. كما يتم تقديم أرشيف ZIP. يشير ملخص الحزمة السابق إلى أربعة أنواع من المستندات بإجمالي 26 صفحة، ولكن لم يتم التحقق من محتوى الملفات الداخلي للأرشيف.
تحميل رقمي لـ DOCX و PDF و ZIP؛ لا يتم إرسال أي منتج مادي.
هام
المستندات هي نماذج احترافية وأساس عمل ويجب تكييفها مع علاقة التوظيف المحددة. تحقق دائماً من الاتفاقية الجماعية المعمول بها، واحتياجات الحماية الفعلية لصاحب العمل، والظروف الحالية. لا ينبغي استخدام ملحق المنافسة إلا بعد تقييم فردي. في حالات قيود المنافسة المتطفلة بشكل خاص، أو قضايا الملكية الفكرية المعقدة، أو الاختراعات، أو العلاقات الدولية، أو النزاعات، يجب التفكير في الحصول على مشورة قانونية مؤهلة.
أدلة حول السرية في التوظيف
اقرأ الدليل حول اتفاقية السرية للموظفين و الشروط التي يجب أن يتضمنها عقد العمل لتحديد كيفية تكامل المستندات مع بعضها البعض. لا يجوز صياغة شروط السرية لمنع الإبلاغ القانوني؛ انظر أيضاً الدليل حول سياسة التبليغ عن المخالفات وقنوات الإبلاغ.
إذا كنتم بحاجة إلى قواعد داخلية لاستخدام خدمات الذكاء الاصطناعي، فقد تكون سياسة الذكاء الاصطناعي للشركة مكملاً ذا صلة.
أسئلة شائعة
هل تنطبق اتفاقية السرية أيضاً بعد انتهاء التوظيف؟
يمكن أن تستمر بعض التزامات السرية في السريان بعد التوظيف، ولكن مدى الحماية يعتمد على المعلومات، وشروط العقد، والقانون المعمول به. خبرات ومهارات الموظف العادية ليست أسراراً تجارية تلقائياً.
هل ملحق المنافسة إلزامي؟
لا. يجب تقييم قيود المنافسة بشكل خاص ويمكن أن تتأثر بالاتفاقيات الجماعية ومتطلبات المعقولية. لا ينبغي استخدام الملحق إلا بعد تقييم فردي.
هل سأحصل على أربعة ملفات Word منفصلة؟
تُظهر Digital Products اتفاقية السرية الرئيسية بصيغتي DOCX و PDF بالإضافة إلى أرشيف ZIP. يشير ملخص محتوى الحزمة إلى أربعة أنواع من المستندات، ولكن يجب التحقق من محتوى الأرشيف قبل تأكيد عدد ملفات Word المنفصلة.
