عقد التوظيف التجريبي لعام 2026 – ما الذي يجب أن يتضمنه العقد وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)؟
يشارك
إجابة مختصرة: التوظيف التجريبي هو فترة اختبار محددة المدة، والتي تنص القاعدة العامة في قانون حماية التوظيف (LAS) على أنها يجب ألا تتجاوز ستة أشهر. يجب أن يحدد عقد التوظيف التجريبي بوضوح أن التوظيف هو توظيف تجريبي، ومدة فترة الاختبار، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، ومكان العمل، والشروط الجوهرية الأخرى.
| نوع التوظيف | توظيف تجريبي وفقاً للمادة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS)، ما لم ينص اتفاق جماعي معمول به على خلاف ذلك. |
| المدة المعتادة | ستة أشهر كحد أقصى وفقاً للقاعدة العامة. |
| في حال عدم تقديم إشعار | يتحول التوظيف التجريبي عادةً إلى توظيف دائم عند انتهاء فترة الاختبار. |
| إشعار صاحب العمل | إذا رغب صاحب العمل في الإنهاء المبكر أو عدم تحويل التوظيف التجريبي إلى دائم، يجب إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل وفقاً للمادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS). |
ما هو الغرض من عقد التوظيف التجريبي؟
يهدف التوظيف التجريبي إلى منح صاحب العمل والموظف فرصة لاختبار ما إذا كان التوظيف ناجحاً من الناحية العملية قبل أن يتحول -إذا لزم الأمر- إلى توظيف دائم. لذلك من المهم أن يوضح العقد منذ البداية أن التوظيف هو توظيف تجريبي. إذا كان نوع التوظيف غير واضح، فقد تنشأ نزاعات غير ضرورية حول ما اتفق عليه الطرفان فعلياً.
ما الذي يجب أن يتضمنه العقد؟
- بيانات صاحب العمل والموظف الكاملة،
- نوع التوظيف مع إشارة صريحة إلى التوظيف التجريبي،
- تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء لفترة الاختبار،
- المسمى الوظيفي، والمهام الرئيسية، ومكان العمل،
- الراتب، وفترة صرف الرواتب، وأي تعويضات متغيرة،
- ساعات العمل العادية وأي قواعد متعلقة بالجدول الزمني،
- الإجازات ومزايا التوظيف الأخرى،
- الاتفاق الجماعي المطبق إن وجد،
- السرية، أو قواعد تكنولوجيا المعلومات، أو أي سياسات أخرى عند الاقتضاء،
- كيفية إنهاء التوظيف التجريبي والإخطارات المطلوبة.
هل يجب أن يكون عقد التوظيف التجريبي مكتوباً؟
يُنصح بشدة بوجود عقد مكتوب. علاوة على ذلك، يتضمن قانون حماية التوظيف (LAS) متطلبات تفرض على صاحب العمل تقديم معلومات مكتوبة حول شروط التوظيف الجوهرية. العقد المكتوب والمُعد جيداً يقلل من مخاطر الغموض حول نوع التوظيف، وفترة الاختبار، والراتب، والشروط الأخرى.
ماذا يحدث عند انتهاء فترة الاختبار؟
إذا لم يتخذ صاحب العمل والموظف إجراءً لإنهاء التوظيف التجريبي واستمر التوظيف بعد انتهاء فترة الاختبار، فإنه يتحول تلقائياً إلى توظيف دائم. لذلك، يجب على صاحب العمل وضع إجراء داخلي واضح للمتابعة قبل تاريخ الانتهاء بوقت كافٍ.
قاعدة الأسبوعين عند الإنهاء
يجب على صاحب العمل الذي ينوي إنهاء التوظيف التجريبي مبكراً أو السماح له بالانتهاء دون تحويله إلى توظيف دائم إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل وفقاً للمادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS). إذا كان الموظف عضواً في نقابة، فقد يتم إرسال إشعار أيضاً إلى منظمة الموظفين المحلية.
أخطاء شائعة
- عدم تحديد نوع التوظيف صراحةً،
- خلو فترة الاختبار من تاريخ انتهاء واضح،
- تجاهل الاتفاقيات الجماعية،
- تجاوز صاحب العمل لمهلة الأسبوعين،
- ترك الراتب أو ساعات العمل أو الشروط الجوهرية الأخرى دون توضيح.
نموذج عقد التوظيف التجريبي 2026/2027
حزمة النماذج مُعدة لأصحاب العمل السويديين وتحتوي على نسخة Word قابلة للتعديل، ونسخة PDF، ودليل مستخدم لتوثيق شروط التوظيف بوضوح.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز أن تكون فترة التوظيف التجريبي أطول من ستة أشهر؟
القاعدة العامة في قانون حماية التوظيف (LAS) هي ستة أشهر كحد أقصى. قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قواعد خاصة يجب التحقق منها قبل كتابة العقد.
هل يمكن إنهاء التوظيف التجريبي قبل تاريخ الانتهاء؟
نعم، ولكن يجب على صاحب العمل اتباع قواعد الإخطار والإنذار السارية. كما تنطبق قواعد التمييز وغيرها من القواعد الإلزامية خلال فترة التوظيف التجريبي.
هل يجب تحديد فترة إشعار عادية؟
يخضع التوظيف التجريبي لقواعد خاصة. لا تقم بإدراج فترة إشعار قياسية دون التحقق من كيفية توافقها مع قانون حماية التوظيف (LAS) وأي اتفاقيات جماعية ذات صلة.
هذه المقالة تقدم معلومات عامة ولا تغني عن المشورة القانونية الفردية. القواعد، والاتفاقيات الجماعية، وشروط القطاع، وظروف الحالة الفردية قد تؤثر على التقييم.
