إنهاء التوظيف التجريبي – الإخطار، مهلة الأسبوعين، وإشعار النقابة
يشارك
إجابة مختصرة: قد تستمر فترة التجربة عادةً لمدة أقصاها ستة أشهر. إذا لم يرغب صاحب العمل في تحويلها إلى توظيف دائم، فيجب إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل. وإذا كان الموظف عضواً في نقابة عمالية، فيجب إخطار المنظمة العمالية المحلية في الوقت نفسه.
ماذا يحدث عند انتهاء فترة التجربة؟
وفقاً للمادة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS)، تتحول فترة التجربة إلى توظيف دائم إذا لم يقدم صاحب العمل أو الموظف إخطاراً بإنهاء التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة. لذلك، يتعين على صاحب العمل تتبع كل من اليوم الأخير في فترة التجربة والموعد النهائي للإخطار.
إخطار لمدة أسبوعين
يجب على صاحب العمل الذي ينوي إنهاء فترة التجربة قبل أوانها أو عدم تحويلها إلى توظيف دائم إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل، وفقاً للمادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS). وبالتالي، فإن الإخطار هو إجراء قانوني إضافي إلى جانب قرار إنهاء التوظيف بحد ذاته.
الإخطار النقابي
إذا كان الموظف عضواً في منظمة نقابية، فيجب على صاحب العمل إخطار المنظمة المحلية في الوقت نفسه. للموظف والمنظمة الحق في التشاور بشأن هذا الإجراء. علاوة على ذلك، قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قواعد إضافية يجب اتباعها.
هل يحتاج صاحب العمل إلى ذكر أسباب؟
يتمتع التوظيف التجريبي بهيكل قانوني خاص، ولا تنطبق عليه نفس متطلبات الأسباب الموضوعية المطبقة عند إنهاء التوظيف الدائم. ومع ذلك، لا يجوز أن يتعارض القرار مع قوانين التمييز، أو الحق في التنظيم النقابي، أو غيرها من القواعد الإلزامية.
ما الذي يجب أن يتضمنه الإخطار الكتابي؟
- صاحب العمل والموظف
- فترة التجربة التي يتعلق بها الإخطار
- تاريخ الإخطار
- تاريخ انتهاء التوظيف
- معلومات عن أي منظمة نقابية والإخطار الموجه إليها
- معلومات عملية حول الراتب، والإجازة، والمعدات، والراتب النهائي
الأخطاء الشائعة
- تفويت مهلة الأسبوعين
- الاعتقاد بأن المحادثة الشفهية تغني عن التوثيق
- نسيان الإخطار النقابي
- مرور فترة التجربة دون تقديم إخطار واضح
- عدم التحقق من الاتفاقيات الجماعية
اطلع على نموذج متجر النماذج لإخطار إنهاء فترة التجربة.
الأسئلة الشائعة
هل يجب على صاحب العمل الانتظار حتى اليوم الأخير؟
لا. يمكن إنهاء فترة التجربة عادةً قبل نهاية الفترة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، ولكن يجب اتباع الإجراءات القانونية.
هل يمكن للاتفاقيات الجماعية تغيير القواعد؟
نعم، قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قواعد مختلفة أو تكميلية.
ماذا يحدث إذا لم يتم تقديم أي إخطار؟
إذا استمر التوظيف بعد فترة التجربة دون إخطار صحيح، فإنه يتحول كقاعدة عامة إلى توظيف دائم.
هذا المقال يقدم معلومات عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية في مجال العمل.
