متابعة فترة التجربة ومقابلة التقييم – الموارد البشرية وإكسل | وورد/PDF

متابعة فترة التجربة ومقابلات التقييم – قوالب الموارد البشرية لأصحاب العمل في القطاع الخاص في السويد. حزمة مستندات منظمة لمتابعة المهام الوظيفية، والتعريف بالعمل، والنتائج العملية، وإجراءات التحسين خلال فترة تجربة متفق عليها مسبقًا. تتضمن قوالب Word قابلة للتعديل، وملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel مكونًا من تسع علامات تبويب. هذا المنتج ليس عقدًا لفترة التجربة، ولا إشعارًا بإنهاء العمل، ولا قرارًا مؤتمتًا بالتوظيف.

جميع الملفات

ماذا يحتوي ملف Excel؟

تسع علامات تبويب: نظرة عامة، التوظيف، المقابلات، التقييمات، الإجراءات، فحص المواعيد النهائية، التواصل، التسليم، واقرأني. تقوم تسع معادلات مختبرة بتجميع القضايا المسجلة والقائمة، والمقابلات التي تم إجراؤها فعليًا، والأسس التي تمت مراجعتها، والإجراءات المسجلة والمحققة، والمسائل القانونية التي تم فحصها يدويًا، والتواصل المرسل، والتسليمات التي تم التحقق منها. تكون صفوف السجل فارغة عند التسليم. لا تتضمن أي وحدات ماكرو، أو إرسال رسائل بريد إلكتروني، أو تقييمًا آليًا للأشخاص، أو مواعيد نهائية محسوبة بموجب قانون حماية التوظيف (LAS). لا يقرر ملف Excel تلقائيًا ما إذا كانت فترة التجربة قد تحولت إلى عقد عمل دائم.

الاستخدام – خطوة بخطوة

1. افحص عقد العمل، وفترة التجربة المتفق عليها، والاتفاقيات الجماعية السارية، وممثل صاحب العمل المخول.
2. وثّق النتائج العملية الموضوعية وأعطِ العامل فرصة لتقديم وجهة نظره الخاصة.
3. قرر الإرشادات ودعم التدخلات التي سيتم تنفيذها والتحقق منها فعليًا.
4. تابع الإجراءات المتعلقة بالأهداف الوظيفية، وليس الظروف الشخصية غير ذات الصلة أو الحساسة.
5. دع شخصًا مخولًا يتحقق من القواعد والتواريخ الحالية وفقًا للمادتين 6 و31 من قانون حماية التوظيف (LAS)، والاتفاقيات الجماعية، والظروف الفردية.
6. تعامل مع أي قرار بوقف فترة التجربة أو إنهاؤها في إجراء قانوني منفصل وصحيح.

شروط قانونية مهمة

المادة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS): القاعدة العامة هي فترة تجربة تصل إلى ستة أشهر. إذا لم يتم تقديم إشعار ذي صلة في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، تتحول فترة التجربة بموجب هذا الحكم إلى عقد عمل دائم. المادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS): يجب على صاحب العمل عادةً إخطار العامل قبل أسبوعين على الأقل من الإلغاء أو الإنهاء دون تحويل، وفي حالة التنظيم النقابي، إخطار المنظمة المحلية. يجب التحقق من الاتفاقيات الجماعية والتواريخ الفعلية. راجع قانون حماية التوظيف وVerksamt. المستندات ليست إشعارات أو إخطارات رسمية.

التمييز والبيانات الشخصية: ينطبق حظر التمييز أيضًا على موظفي فترة التجربة، ولا يجوز أن يكون إجازة الوالدين أو الحمل أساسًا لمعاملة غير مواتية غير مسموح بها. اقرأ إرشادات DO. يجب على أصحاب العمل وفقًا لـIMY معالجة بيانات الموظفين الضرورية والمتناسبة والصحيحة فقط. استخدم معرفات قضايا محايدة في Excel؛ واحفظ ملفات الموظفين في أنظمة محمية بصلاحيات الوصول.

الأسئلة الشائعة

هل مقابلة المتابعة إلزامية بموجب قانون حماية التوظيف (LAS)؟

لا يوجد التزام عام باستخدام هذا النموذج القياسي تحديدًا. قد تفرض الإجراءات المحلية أو الاتفاقيات الجماعية متطلبات إضافية.

هل يمكنني إلغاء فترة التجربة من خلال التوقيع على نموذج التقييم؟

لا. إقرار بمقابلة أو تقييم ليس إشعارًا بإنهاء العمل ولا يحل محل المادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS).

هل يحسب ملف Excel التاريخ النهائي الصحيح؟

لا. يجب تقييم شروط العقد والاتفاقيات الجماعية والظروف الفعلية يدويًا.

هل يمكنني كتابة الصحة أو الظروف العائلية في التقييم؟

هذه الحزمة مخصصة للمهام العملية الموضوعية المتعلقة بالعمل. لا ينبغي إدخال معلومات شخصية حساسة في دفتر العمل المشترك.

هل هناك قوالب عمل باللغة الإنجليزية وملفات PDF قابلة للتعبئة؟

لا. يقدم الدليل الإنجليزي إرشادات، والقوالب الرئيسية باللغة السويدية، وتفتقر إصدارات PDF إلى حقول النماذج التفاعلية.

منتجات ذات صلة

تعمق في الفرق بين أساس التقييم والإشعارات الرسمية في الدليل حول متى تنتهي فترة التجربة. لا يحل محضر التقييم محل إشعار بإنهاء العمل.

لعقد العمل الأصلي، راجع عقد فترة التجربة. ولإجراء رسمي منفصل، يتوفر إشعار بإنهاء فترة التجربة. لا يحل هذا المنتج محل أي منهما.

الإصدار والتحكم في المصدر

الإصدار 1.0، 2026-11-01. تم التحقق بمساعدة الذكاء الاصطناعي من البرلمان السويدي وIMY وDO وVerksamt. لم يتم إجراء مراجعة قانونية خارجية مستقلة موثقة. يتم ربط ملف ZIP النهائي يدويًا بـShopify Digital Products قبل النشر المحتمل.