عقد توظيف تجريبي 2026/2027 – Word/PDF + دليل المستخدم | القانون السويدي

عقد توظيف تجريبي 2026/2027 – Word/PDF وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)

هذا نموذج كامل ومهني لعقد توظيف تجريبي وفقاً لقانون العمل السويدي. تم إعداد النموذج لأصحاب العمل الذين يرغبون في توثيق التوظيف التجريبي بوضوح من اليوم الأول، مع إدراج المعلومات الخطية المطلوبة حول شروط التوظيف وفقاً لـ قانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف، LAS.

تم مراجعة حزمة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026 وهي مخصصة للاستخدام خلال عامي 2026/2027. يأخذ المستند في الاعتبار بشكل خاص قواعد التوظيف التجريبي في المادة 6 من قانون LAS، وواجب تقديم المعلومات في المادة 6 ج من قانون LAS، وواجب صاحب العمل في الإخطار والإنذار وفقاً للمادة 31 من قانون LAS.

التسليم: عقد توظيف تجريبي بصيغتي Word و PDF بالإضافة إلى دليل مستخدم مفصل منفصل بصيغتي Word و PDF – إجمالي 4 ملفات و8 صفحات A4.

محتويات الحزمة

• عقد توظيف تجريبي 2026/2027 – 5 صفحات.
• دليل مستخدم مفصل – 3 صفحات.
• ملف Word (DOCX) للتحرير.
• ملف PDF للطباعة والمرجع.
• قائمة مرجعية للمعلومات المطلوبة وفقاً للمادة 6 ج من قانون LAS.
• حقول للراتب، ساعات العمل، مكان العمل، المهام الوظيفية، الاتفاقيات الجماعية، الإجازات، التقاعد، التأمينات، والشروط الأخرى.

ما هو التوظيف التجريبي؟

التوظيف التجريبي هو شكل من أشكال التوظيف محدد المدة، يُستخدم لمنح صاحب العمل والموظف فرصة لاختبار العمل قبل تحوله إلى توظيف دائم (غير محدد المدة).

وفقاً للمادة 6 من قانون LAS، يجب ألا تزيد فترة التجربة عادةً عن ستة أشهر. إذا لم يقدم أي من الطرفين إخطاراً بإنهاء التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، يتحول التوظيف التجريبي إلى توظيف دائم.

قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قواعد مختلفة. لذلك، يحتوي كل من العقد ودليل المستخدم على تنبيهات واضحة بضرورة مراجعة الاتفاقية الجماعية قبل استخدام النموذج.

متابعة دقيقة لتاريخ انتهاء فترة التجربة

من أكثر الأخطاء العملية شيوعاً في التوظيف التجريبي هو تفويت صاحب العمل لتاريخ الانتهاء. لذلك، يحتوي النموذج على ملخص عقد خاص يتضمن:

• تاريخ العقد،
• تاريخ البدء،
• آخر يوم في فترة التجربة،
• معلومات حول التحول المقصود إلى توظيف دائم.

يوصي دليل المستخدم أيضاً بأن يقوم صاحب العمل بإعداد تنبيه داخلي قبل عدة أسابيع من تاريخ الانتهاء.

صاحب العمل والموظف

يحتوي العقد على أقسام واضحة لتحديد هوية الطرفين، بما في ذلك:

• اسم الشركة ورقم التسجيل،
• عنوان صاحب العمل وبيانات الاتصال،
• الشخص المسؤول عن الاتصال،
• اسم الموظف،
• الرقم الشخصي أو رقم التنسيق،
• العنوان، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني.

المسمى الوظيفي، المهام، ومكان العمل

يتطلب قانون LAS تقديم معلومات خطية حول المهام الوظيفية، المسمى الوظيفي، ومكان العمل، من بين أمور أخرى. لذلك، يحتوي النموذج على حقول منفصلة لـ:

• المسمى الوظيفي أو مسمى الخدمة،
• المهام الوظيفية الرئيسية،
• المدير المباشر،
• مكان العمل الرئيسي،
• العمل في أماكن أخرى،
• العمل عن بُعد أو العمل الهجين.

يوجد أيضاً بند معياري متوازن حول نطاق المهام الوظيفية، لضمان عدم ضيق العقد بشكل غير مبرر مع الحفاظ على وضوح محتوى الوظيفة.

نسبة التوظيف وساعات العمل

يحتوي النموذج على حقول لـ:

• نسبة التوظيف مئوية،
• دوام كامل أو دوام جزئي،
• ساعات العمل العادية أسبوعياً،
• ساعات العمل المعتادة،
• ترتيب ساعات العمل الثابت، المجدول، أو المتغير،
• الحد الأدنى للإخطار المسبق لتغيير الجدول،
• نظام الورديات، المناوبة، والاستعداد.

يعتبر الدوام الكامل هو الأساس وفقاً لقانون LAS ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. إذا كان التوظيف بدوام جزئي، فيجب تحديد نسبة التوظيف بوضوح.

الراتب والتعويضات الأخرى

يحتوي العقد على قسم منفصل للراتب والتعويضات حيث يمكن لصاحب العمل تحديد:

• الراتب الشهري أو الأجر بالساعة،
• يوم دفع الراتب،
• طريقة الدفع،
• تعويض العمل خارج ساعات الدوام الرسمية (OB)،
• تعويض العمل الإضافي،
• المكافآت أو العمولات،
• المزايا الوظيفية الأخرى.

وهذا يسهل الامتثال لمتطلبات قانون LAS بأن يتم تحديد الراتب المبدئي والمزايا الأخرى بشكل منفصل.

الإجازات والعطلات

يتم تنظيم الإجازات وأجر الإجازة بموجب قانون الإجازات، والاتفاقية الجماعية المعمول بها، وأي اتفاقيات فردية. يحتوي النموذج على حقول لـ:

• مزايا الإجازة،
• عام الإجازة،
• إجازة مقدمة (مسبقة) إذا وجدت.

الاتفاقيات الجماعية، التقاعد، والتأمينات

نظراً لأن الاتفاقيات الجماعية يمكن أن تؤثر على جزء كبير من شروط التوظيف، يحتوي النموذج على قسم خاص لـ:

• ما إذا كانت هناك اتفاقية جماعية،
• الاتفاقية الجماعية ونطاق العمل المطبق،
• تقاعد الخدمة،
• التأمينات المتفق عليها جماعياً أو غيرها.

التدريب والتعريف بالعمل

تشمل قواعد المعلومات في قانون LAS أيضاً معلومات حول الحق في التدريب الذي يوفره صاحب العمل، عند توفره. لذلك، يحتوي النموذج على حقول للتعريف بالعمل، التدريب الإلزامي، والتدريب الآخر.

السرية وأمن المعلومات

يحتوي العقد على حكم متوازن بشأن أسرار العمل، السرية، حماية البيانات، وأمن المعلومات. وقد صُمم الحكم صراحة بحيث لا ينتهك الحقوق القانونية، مثل الحقوق بموجب قواعد الإبلاغ عن المخالفات أو أي قوانين إلزامية أخرى.

وظيفة أخرى وعمل إضافي

يحتوي قانون LAS على حماية ضد الحظر العام على امتلاك وظيفة أخرى. يتبع النموذج هذا المبدأ وينص على أن التقييد قد يكون ذا صلة عندما تعيق الوظيفة الأخرى العمل، أو تشكل منافسة ضارة، أو يمكن أن تضر بأعمال صاحب العمل بطريقة أخرى.

كيف يتم إنهاء التوظيف التجريبي؟

إذا أراد صاحب العمل إنهاء التوظيف التجريبي قبل الأوان أو عدم تحويله إلى توظيف دائم، فيجب وفقاً للمادة 31 من قانون LAS عادةً إخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل.

إذا كان الموظف عضواً في نقابة، فيجب على صاحب العمل في الوقت نفسه إخطار المنظمة العمالية المحلية التي ينتمي إليها الموظف. للموظف والمنظمة الحق في التشاور.

لذلك يحتوي النموذج على مربع تحذير واضح حول قاعدة الأسبوعين ويشير إلى ضرورة استخدام صاحب العمل لإخطار خطي منفصل عند إنهاء التوظيف التجريبي. يوفر متجر النماذج بالفعل نماذج منفصلة لهذا الغرض.

لا تتطلب أسباباً موضوعية عادةً – ولكن القرارات لا يجب أن تكون غير قانونية

يمكن عادةً إنهاء التوظيف التجريبي دون حاجة صاحب العمل لإثبات أسباب موضوعية بنفس الطريقة المتبعة عند إنهاء توظيف دائم. ومع ذلك، هذا لا يعني أن لصاحب العمل الحق المطلق في إنهاء التوظيف لأي سبب كان.

لا يجوز للإنهاء أن يتعارض، على سبيل المثال، مع:

• قانون التمييز،
• قانون إجازة الوالدية،
• التشريعات الحمائية الإلزامية الأخرى،
• الأعراف الحميدة في سوق العمل.

يشير العقد والدليل إلى ذلك بوضوح لتقليل مخاطر الاستخدام الخاطئ لشكل التوظيف التجريبي.

إجازة الوالدية ورعاية الطفل المريض (VAB) أثناء التوظيف التجريبي

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء توظيف تجريبي لأن الموظف يستخدم حقه القانوني في إجازة الوالدية أو رعاية الطفل المريض. إذا أدت إجازة الوالدية الطويلة إلى استحالة تقييم أداء الموظف، فقد يستدعي الوضع القانوني في حالات معينة تمديد فترة التجربة بما يعادلها.

يتناول دليل المستخدم هذا الأمر كنقطة مخاطر محددة.

قائمة مرجعية للمادة 6 ج من قانون LAS

يحتوي العقد الرئيسي على قائمة مرجعية خاصة بنقاط المعلومات المركزية وفقاً لقانون LAS، بما في ذلك:

• الأطراف، تاريخ البدء، ومكان العمل،
• المهام الوظيفية والمسمى الوظيفي،
• شكل التوظيف وفترة التجربة،
• الراتب والمزايا،
• ساعات العمل،
• العمل الإضافي،
• ترتيب ساعات العمل،
• الشركة العميلة في حالة التوظيف عبر وكالة،
• التدريب،
• الإجازات،
• قواعد إنهاء التوظيف،
• الحماية الاجتماعية،
• الاتفاقية الجماعية.

دليل مستخدم مفصل متضمن

يتناول الدليل المنفصل، من بين أمور أخرى:

1. متى يكون التوظيف التجريبي هو الشكل الصحيح للتوظيف،
2. كيفية حساب ومراقبة فترة التجربة،
3. كيف تؤثر الاتفاقية الجماعية على العقد،
4. متطلبات المعلومات في قانون LAS،
5. كيفية ملء بيانات الراتب، ساعات العمل والمزايا،
6. المهام الوظيفية ومكان العمل،
7. كيفية إنهاء صاحب العمل للتوظيف التجريبي بشكل صحيح،
8. الأسباب غير المسموح بها ومخاطر التمييز،
9. إجازة الوالدية أثناء فترة التجربة،
10. الإجازات، المرض، والغياب الآخر،
11. الوظائف الجانبية والعمل الآخر،
12. قائمة التحقق النهائية قبل التوقيع.

مراجعة قانونية لعام 2026/2027

تمت مراجعة المستندات في 4 أكتوبر 2026 بناءً على، من بين أمور أخرى:

• قانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف (LAS)، وخاصة المواد 4 أ، 6، 6 ج، و31.
• قانون الإجازات (1977:480).
• قانون ساعات العمل (1982:673)، حيثما كان قابلاً للتطبيق.
• قانون التمييز (2008:567).
• قانون إجازة الوالدية (1995:584).
• قانون (2018:558) بشأن أسرار العمل، حيثما كان ذا صلة.

التنسيق والتسليم

• Word (DOCX) – قابل للتحرير بالكامل.
• PDF – جاهز للطباعة بتنسيق A4.
• مستندان / 4 ملفات / 8 صفحات A4.
• تسليم رقمي – لا يتم إرسال منتج مادي.

أسئلة شائعة

كم تبلغ مدة التوظيف التجريبي؟
عادةً بحد أقصى ستة أشهر وفقاً لقانون LAS. تحقق دائماً من الاتفاقية الجماعية حيث قد توجد قواعد مختلفة.

ماذا يحدث إذا فات صاحب العمل تاريخ الانتهاء؟
إذا لم يتم تقديم إخطار بعدم استمرار التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، يتحول التوظيف التجريبي إلى توظيف دائم.

هل يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب موضوعية؟
ليس بنفس الطريقة المتبعة عند إنهاء توظيف دائم، ولكن لا يجوز أن يتعارض القرار مع قانون التمييز، قانون إجازة الوالدية، أو غيرها من القوانين الإلزامية.

كم قبل الإخطار يجب أن يبلغ صاحب العمل؟
قبل أسبوعين على الأقل وفقاً للمادة 31 من قانون LAS عندما يرغب صاحب العمل في إنهاء التوظيف التجريبي قبل الأوان أو إنهاءه دون التحول إلى توظيف دائم.

هل يتم تضمين المعلومات وفقاً للمادة 6 ج من قانون LAS؟
نعم. تم تصميم النموذج لجمع معظم المعلومات التي يجب على صاحب العمل تقديمها خطياً.

هل يمكن استخدام النموذج في أماكن العمل ذات الاتفاقيات الجماعية؟
نعم، ولكن يجب مراجعة الاتفاقية الجماعية ويجب أن تكون للقواعد المخالفة الأولوية حيثما تكون سارية.

مهم

النموذج هو وثيقة مهنية عامة. قد تتطلب الاتفاقيات الجماعية، وقواعد القطاع، وظروف التوظيف الفردية إجراء تعديلات. في حالات علاقات العمل المعقدة، يجب الحصول على مشورة فردية.