حول هذا القالب
طلب إجازة غير مدفوعة الأجر 2026/2027 – نموذج بصيغ Word وPDF وExcel
هل تحتاج إلى نموذج لطلب إجازة غير مدفوعة الأجر، أو طلب إجازة دراسية، أو إخطار بـ إجازة لممارسة عمل تجاري خاص؟ تحتوي هذه الحزمة من الوثائق على خمسة نماذج سويدية رئيسية، ودليلين للمستخدم، ومصنف Excel للمتابعة العملية. تحتوي النماذج على أغراض قانونية مختلفة، وذلك لضمان عدم الخلط بين الإجازات الممنوحة طوعاً والحقوق المكتسبة بموجب القانون السويدي.
01. محتويات الحزمة
15 ملفاً في ملف مضغوط (ZIP): سبعة مستندات Word قابلة للتعديل (DOCX)، وسبعة ملفات PDF مقابلة قابلة للبحث بحجم A4، ومصنف Excel واحد (XLSX) بتسعة تبويبات. تتضمن خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليلاً للمستخدم باللغة السويدية، ودليلاً للمستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide). الوثائق الرئيسية باللغة السويدية. إصدار 2027، النسخة 1.0؛ تسليم رقمي بدون شحن مادي.
02. محتويات الملفات
| رقم | الوثيقة | الاستخدام | الصيغة |
|---|---|---|---|
| 01 | طلب إجازة غير مدفوعة الأجر – عام | نموذج عام للطلب، الفترة، الغرض، النطاق، والأساس القانوني أو التعاقدي. | DOCX / PDF |
| 02 | طلب إجازة دراسية | التعليم، مدة التوظيف، خطة الدراسة، الإجازة المطلوبة والوثائق بموجب القانون (1974:981). | DOCX / PDF |
| 03 | إخطار – عمل تجاري خاص | نموذج خاص لإجازة كاملة لمدة تصل إلى ستة أشهر مع التحقق من المنافسة وفترة التأهيل بموجب القانون (1997:1293). | DOCX / PDF |
| 04 | رد صاحب العمل | أساس القرار مع معالجة منفصلة للموافقة، التكملة، التأجيل، والرفض المبرر قانونياً. | DOCX / PDF |
| 05 | اتفاقية – إجازة طوعية غير مدفوعة | وثيقة ثنائية للإجازة المتفق عليها حيث لا يتم استبدال أو تقييد أي حق إلزامي. | DOCX / PDF |
| 06 | دليل المستخدم بالسويدية | إرشادات خطوة بخطوة، التحقق من الاتفاقيات الجماعية والقيود القانونية. | DOCX / PDF |
| 07 | English User Guide | إرشادات باللغة الإنجليزية تشرح النماذج السويدية، ليست ترجمة كاملة بالإنجليزية. | DOCX / PDF |
| 08 | سجل الإجازات – Excel | تسعة تبويبات للنظرة العامة، الطلبات، الإجازة الدراسية، العمل الخاص، الاتفاقيات، القرارات، الفترات، والمستندات الداعمة. | XLSX |
ثلاث حالات مختلفة – حقوق مختلفة
1. طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاق
لا توجد قاعدة عامة تمنح الموظف حقاً تلقائياً في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. إذا لم يكن هناك قانون خاص أو اتفاقية أو بند في اتفاقية جماعية يمنح الحق في الإجازة، يحتاج صاحب العمل عادةً إلى الموافقة عليها. استخدم الوثيقة 01 للطلب والوثيقة 05 لاتفاقية صريحة. يجب التحقق من شروط الراتب، والمعاش التقاعدي، والتأمين، والإجازة السنوية بشكل منفصل.
2. إجازة دراسية بموجب القانون (1974:981)
يحق للموظف، وفقاً لشروط القانون، الحصول على الإجازة اللازمة للتعليم. عادةً ما يسري شرط العمل المتواصل لمدة ستة أشهر لدى صاحب العمل أو ما لا يقل عن اثني عشر شهراً في المجمل خلال العامين الماضيين، باستثناء بعض التدريبات النقابية. يمكن لصاحب العمل في ظروف معينة تأجيل بدء الإجازة وقد تطبق إجراءات نقابية خاصة. استخدم طلب الإجازة الدراسية في الوثيقة 02.
3. إجازة لممارسة نشاط تجاري
يمكن للقانون (1997:1293) أن يمنح الحق في إجازة كاملة لفترة متصلة لا تتجاوز ستة أشهر. من بين الشروط وجود فترة تأهيل، وألا ينافس النشاط التجاري صاحب العمل، وألا تؤدي الإجازة إلى ضرر جسيم لعمل صاحب العمل. يجب تقديم الإخطار كقاعدة عامة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من بدء الإجازة، ويجب على صاحب العمل عادةً تقديم رد في غضون شهر من الإخطار. يجب فحص الشروط وأي اتفاقيات جماعية. استخدم الوثيقة 03.
رد صاحب العمل والتوثيق
تساعد الوثيقة 04 صاحب العمل في توثيق الاستلام، وأساس القرار، والتكملات، أو التأجيل القانوني. إنه ليس نموذجاً عاماً لرفض الإجازة الدراسية القانونية أو الإجازة لممارسة نشاط تجاري دون دراسة. تتم معالجة الإجازة غير المدفوعة الأجر الطوعية في الوثيقة 05 ويوقع عليها الطرفان.
Excel – سجل الإجازات بتسعة تبويبات
نظرة عامة · طلبات · إجازة دراسية · عمل خاص · اتفاقيات · قرارات · فترات · مستندات داعمة · اقرأني. يمكن للصيغ حساب عدد الحالات المسجلة والأيام التقويمية بما في ذلك تواريخ البدء والانتهاء عند إدخال التواريخ الصحيحة. الحالات يدوية، ولا يقوم Excel بحساب أيام العمل، أو الراتب، أو الإجازة، أو حقوق التقاعد، أو فترة الإنذار القانونية، أو الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر.
كيفية استخدام حزمة النماذج
- حدد أولاً ما إذا كانت الإجازة طوعية أم منظمة بموجب قانون خاص أو اتفاقية جماعية.
- اختر الطلب العام، أو طلب الإجازة الدراسية، أو الإخطار المنفصل لممارسة نشاط تجاري.
- املأ بيانات الأطراف الفعلية، ومدة التوظيف، والفترة المطلوبة، والنطاق.
- تحقق مما إذا كانت هناك حاجة إلى مرفقات ومعلومات؛ وتجنب البيانات الشخصية الحساسة غير الضرورية.
- وثق تاريخ استلام الطلب واسمح للشخص المخول بإجراء التقييم القانوني.
- سجل الرد الفعلي، وأي اتفاقية، والعودة المخطط لها في Excel.
- احفظ الوثائق وفقاً لإجراءات التفويض والإتلاف الخاصة بالمؤسسة.
نماذج موارد بشرية ذات صلة في متجر النماذج
أكمل الحزمة بـ كتيب الموظفين وسياسة الموارد البشرية للإجراءات الداخلية، أو تخطيط الإجازات ونظرة عامة على التوظيف للتخطيط العملي، أو SAM – العمل المنهجي لبيئة العمل لتوثيق أوسع للموارد البشرية.
أسئلة شائعة حول الإجازات غير مدفوعة الأجر
هل يحق لي دائماً الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟
لا. يعتمد الأمر على السبب وما إذا كان هناك قانون خاص أو اتفاقية جماعية سارية أو اتفاقية تمنح الحق في الإجازة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة الدراسية؟
تتضمن قواعد الإجازة الدراسية حقاً في الإجازة اللازمة لمن يستوفي الشروط. يمكن لصاحب العمل في بعض الحالات تأجيل موعد الإجازة بموجب قواعد خاصة. وهذا ليس نفس الحق في الرفض المطلق.
ما هي المدة التي يمكنني الحصول فيها على إجازة غير مدفوعة الأجر لإدارة عمل خاص؟
يسري القانون الخاص على الإجازة الكاملة في فترة متصلة لا تتجاوز ستة أشهر وله عدة شروط أخرى. لا يوجد حق تلقائي في الحصول على إجازة جزئية لمدة ستة أشهر بموجب ذلك القانون.
هل أحصل على راتب أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
تختلف الشروط حسب أساس الإجازة، وشروط التوظيف، والاتفاقيات الجماعية. لا تقوم النماذج وExcel بحساب التعويضات، أو مزايا الإجازة، أو مدفوعات المعاشات التقاعدية.
هل يمكن لصاحب العمل استخدام رد قياسي لجميع الطلبات؟
لا. يجب تكييف الرد مع نوع الإجازة، والشروط الفعلية، وقواعد المعالجة الخاصة المطبقة.
هل توجد نماذج باللغة الإنجليزية؟
النماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتم تضمين دليل المستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide) لشرح المفاهيم وكيفية استخدام الوثائق بموجب القانون السويدي.
المصادر القانونية والمعلومات القانونية
تم التحقق من نص القانون بتاريخ 16 أكتوبر 2026: قانون الإجازة الدراسية (1974:981)، قانون الإجازة لممارسة نشاط تجاري (1997:1293)، قانون الإجازة لأسباب عائلية قاهرة (1998:209)، وقانون إجازة الوالدين (1995:584).
يشير رمز الإصدار 2027 إلى إصدار الوثيقة، وليس إلى معرفة تغييرات القانون المستقبلية. تم إجراء المراجعة في 16 أكتوبر 2026؛ لا يتم التصديق على أي مراجعة قانونية خارجية. المادة هي أداة دعم للعمل، وليست استشارة قانونية فردية.
