Fin de période d'essai – notification, préavis de deux semaines et information du syndicat

Réponse courte : Une période d'essai peut normalement durer au maximum six mois. Si l'employeur ne souhaite pas qu'elle soit transformée en contrat à durée indéterminée, le salarié doit en être informé au moins deux semaines à l'avance. Si le salarié est syndiqué, l'organisation syndicale locale doit être avertie simultanément.

Que se passe-t-il à l'expiration de la période d'essai ?

Conformément à l'article 6 de la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la période d'essai est transformée en contrat à durée indéterminée si l'employeur ou le salarié ne notifie pas, au plus tard à l'expiration de la période d'essai, que l'emploi ne doit pas être poursuivi. Par conséquent, l'employeur doit suivre à la fois le dernier jour de la période d'essai et le délai de préavis.

Préavis de deux semaines

Un employeur qui a l'intention de mettre fin à la période d'essai de manière anticipée ou de ne pas la poursuivre en contrat à durée indéterminée doit, conformément à l'article 31 de la LAS, en informer le salarié au moins deux semaines à l'avance. L'information constitue donc une règle de procédure venant s'ajouter à la notification elle-même de la fin de l'emploi.

Avis syndical

Si le salarié est membre d'une organisation syndicale, l'employeur doit simultanément en avertir l'organisation locale. Le salarié et l'organisation ont le droit de demander une concertation sur cette mesure. Les conventions collectives peuvent en outre contenir des règles supplémentaires qui doivent être respectées.

L'employeur doit-il justifier sa décision ?

Une période d'essai bénéficie d'un cadre juridique particulier et les mêmes exigences de motifs objectifs que pour le licenciement d'un contrat à durée indéterminée ne s'appliquent pas. La décision ne doit cependant pas être contraire, par exemple, à la législation sur la discrimination, au droit d'association ou à d'autres règles contraignantes.

Que doit contenir une notification écrite ?

• l'employeur et le salarié
• la période d'essai visée par la notification
• la date de l'information
• la date à laquelle l'emploi prendra fin
• des informations sur toute organisation syndicale et l'avis envoyé
• des informations pratiques concernant le salaire, les congés, le matériel et le solde de tout compte

Erreurs courantes

• manquer le délai de deux semaines
• croire qu'un entretien oral remplace toute documentation
• oublier l'avis syndical
• laisser passer la période d'essai sans notification claire
• ne pas vérifier la convention collective

Voir le modèle de la boutique de modèles pour la notification de fin de période d'essai.

FAQ

L'employeur doit-il attendre le dernier jour ?

Non. Selon la LAS, la période d'essai peut normalement être interrompue même avant la fin de celle-ci, sauf convention contraire, mais les règles de procédure doivent être respectées.

Les conventions collectives peuvent-elles modifier les règles ?

Oui, les conventions collectives peuvent contenir des règles divergentes ou complémentaires.

Que se passe-t-il si aucune notification n'est fournie ?

Si l'emploi se poursuit après la période d'essai sans notification correcte, il est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée selon la règle principale.

Cet article constitue une information générale et ne remplace pas un conseil en droit du travail.