التوظيف المحدد المدة الخاص (SÄVA) – القواعد، وحد الـ 12 شهراً، والاتفاقيات
دليل التوظيف المحدد لفترة معينة (SÄVA): متى يُسمح باستخدام هذا النموذج، وقاعدة الـ 12 شهرًا، وحق الأولوية بعد 9 أشهر، والإخطارات، وشروط العقد الهامة.
اقرأ الدليلمكتبة المعرفة الخاصة بمتجر المول
أدلة للشركات – العقود والموارد البشرية والذكاء الاصطناعي والامتثال — HR & arbetsrätt
Guider för företag om avtal, bolagsrätt, HR, arbetsrätt, AI, dataskydd och cybersäkerhet. Hitta praktisk vägledning och dokumentmallar.
استكشف المواضيع
ما الذي تود معرفة المزيد عنه؟
اختر مجالاً. تجمع كل مدخلة الأدلة ذات الصلة والطريق للمضي قدماً نحو نماذج المستندات.
أدلة في هذه الفئة
المقالات والإرشادات
اختر مقالاً للتعمق في القواعد والأسئلة العملية والحالات الشائعة ضمن هذا الموضوع.
عقد التوظيف التجريبي لعام 2026 – ما الذي يجب أن يتضمنه العقد وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)؟
دليل عقود الاختبار وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS): قاعدة الستة أشهر، مهلة الأسبوعين، شروط العقد المهمة، الأخطاء الشائعة والأسئلة الشائعة.
اقرأ الدليل
الاستقالة من العمل – كيف يقدم الموظف استقالته بشكل صحيح
دليل للموظفين وأصحاب العمل حول الاستقالة: فترة الإخطار، الإخطار الكتابي، التوظيف محدد المدة، الإجازة، واجب العمل والأجر النهائي.
اقرأ الدليل
التوظيف والتقاعد عند سن 69 عاماً - ما الذي يسري وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)؟
دليل أصحاب العمل حول سن التقاعد وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS): الحق في البقاء في العمل حتى سن 69، وإنهاء الخدمة بعد سن 69، وفترة إخطار مدتها شهر واحد، وإشعار التقاعد العملي.
اقرأ الدليل
اتفاقية إنهاء التوظيف – ما الذي يجب أن يتضمنه الاتفاق؟
دليل اتفاقيات إنهاء الخدمة بين صاحب العمل والموظف: آخر يوم عمل، الإعفاء من العمل، التعويض، الإجازة، السرية، شهادات العمل والمخاطر.
اقرأ الدليل
إنهاء التوظيف لأسباب شخصية - الأسباب الموضوعية، التوثيق، والإجراءات
دليل حول إنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بشخص العامل: الأسباب الموضوعية، سوء السلوك، إعادة التعيين، الإخطار والتشاور.
اقرأ الدليل
إنهاء الخدمة بسبب نقص العمل – الإجراء، وإعادة التعيين، وقواعد الأولوية
دليل أصحاب العمل حول نقص العمل وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS): قرارات العمل، التحقيق في إعادة التعيين، مفاوضات قانون المشاركة في العمل (MBL)، ترتيب الأولوية، إخطارات إنهاء الخدمة، وإعادة التوظيف.
اقرأ الدليل
إنهاء التوظيف التجريبي – الإخطار، مهلة الأسبوعين، وإشعار النقابة
دليل لأصحاب العمل حول إنهاء فترة الاختبار: الإخطار عند نهاية فترة الاختبار، إشعار لمدة أسبوعين، إخطار النقابة، والتوثيق.
اقرأ الدليل
اتفاقية المدير التنفيذي – ما هي الشروط التي ينبغي على مجلس الإدارة والمدير التنفيذي تنظيمها؟
دليل عقود الرؤساء التنفيذيين في شركات المساهمة السويدية: المهام، والتعويضات، والتقاعد، والمكافآت، وإنهاء الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والسرية، والمنافسة، وتعليمات الرئيس التنفيذي.
اقرأ الدليل
دليل الموظف – ماذا يجب أن يتضمن وكيف نجعله قابلاً للتطبيق قانونياً؟
دليل دليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية: الهيكل، الوضع القانوني للعمل، بيئة العمل، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، العمل عن بعد، الإبلاغ عن المخالفات، الذكاء الاصطناعي، وسائل التواصل الاجتماعي والتحديث.
اقرأ الدليل
العمل عن بُعد وسياسة "أحضر جهازك الخاص" (BYOD) – ما الذي ينبغي على صاحب العمل تنظيمه؟
دليل أصحاب العمل حول العمل عن بُعد، والعمل الهجين، واستخدام الأجهزة الشخصية في العمل (BYOD): بيئة العمل، وساعات العمل، وأمن المعلومات، والبيانات الشخصية، والمعدات، والقواعد الداخلية الواضحة.
اقرأ الدليل
إدارة بيئة العمل المنهجية 2026 – SAM وفقاً للائحة AFS 2023:1 خطوة بخطوة
دليل العمل المنهجي لبيئة العمل وفقاً للائحة AFS 2023:1: السياسة، وتقييم المخاطر، وخطة العمل، وتوزيع المهام، والحوادث الوشيكة، والمتابعة السنوية.
اقرأ الدليلطالع القوالب ذات الصلة
اتفاقيات الشركات – نماذج
افهم المستندات. حدد الخطوات التالية.
من السؤال إلى المستند الصحيح.
تفهم وضعك
اقرأ نظرة عامة وانتقل إلى دليل يتعلق بمسألتك.
تحقق من الشروط
تحقق من تاريخ تحديث المقالة واطلع على المصادر. القواعد والظروف قابلة للتغيير.
اختر القالب وقم بتخصيصه
تحقق من المحتوى واللغة والتنسيق في صفحة المنتج قبل اختيار المستندات.