Hur länge gäller en erinran? – En fullständig guide

Vad är en erinran?

En erinran är ett skriftligt dokument som syftar till att informera en anställd om att denne brutit mot företagets policy, arbetsregler eller anställningsvillkor. Det är inte samma sak som en varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), utan har en mer informativ karaktär.

Hur länge gäller en erinran?

Det finns ingen specifik lagtext som reglerar hur länge en erinran är giltig. I praktiken är det dock vanligt att arbetsgivare låter en erinran gälla under en tidsperiod på 6–12 månader. Efter denna tid kan den anses vara utgången om inga fler incidenter inträffar.

Skillnaden mellan erinran och varning

Egenskap Erinran Varning
Syfte Informativ Disciplinär
Lagreglering Ingen Reglerad i LAS
Påverkan Ingen direkt påverkan Kan leda till uppsägning

Hur ska en erinran utformas?

För att vara juridiskt hållbar bör en erinran:

  • Vara skriftlig och dokumentera vad erinran gäller.
  • Specificera det beteende eller den händelse som ligger till grund.
  • Innehålla en uppmaning att förbättra beteendet.
  • Delges tydligt till den anställde.

Praktiska exempel på erinrans giltighet

Exempel 1: En anställd fick en erinran för upprepad försening. Trots det fortsatte beteendet, och arbetsgivaren använde erinran som en del av sin bevisning vid uppsägning. Arbetsdomstolen ansåg att arbetsgivaren handlat korrekt.

Exempel 2: En anställd som misskötte sitt arbete på grund av alkoholmissbruk fick en erinran. Arbetsgivaren erbjöd också rehabilitering. När den anställde senare avstod från rehabilitering kunde erinran åberopas som grund för uppsägning.

Vanliga frågor och svar

Kan en erinran tas bort? Ja, det är möjligt att en erinran kan tas bort från den anställdes personalakt om arbetsgivaren anser att den inte längre är relevant.

Vad händer om en erinran ignoreras? Om en anställd fortsätter att bryta mot regler kan det leda till mer formella disciplinåtgärder, inklusive uppsägning.

Sammanfattningsvis är en erinran ett viktigt verktyg för att hantera misskötsamhet på arbetsplatsen och skapa tydlighet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Customers rate us 5.0/5 based on 1405 reviews.
Tillbaka till blogg

Mallar framtagna för upprättande av Skriftlig Erinran:

Utfärda professionella erinran med våra anpassningsbara mallar för en smidig HR-process. Våra fördefinierade erinranmallar hjälper dig att tydligt och effektivt kommunicera förbättringsområden till dina anställda. Med fokus på korrekthet och precision erbjuder våra mallar en enkel vägledning för att säkerställa att dina meddelanden är både konsekventa och tydliga. Optimera din personalhantering och skapa en gynnsam arbetsmiljö med våra erinranmallar idag.

Visa alla