Hur många erinringar krävs innan uppsägning?
Det finns ingen regel om två eller tre erinringar före uppsägning. Läs vad LAS faktiskt kräver, hur allvarlig misskötsamhet påverkar bedömningen och varför varje fall måste prövas individuellt.
Det finns ingen lagregel som säger att en arbetsgivare måste ge två, tre eller något annat bestämt antal erinringar innan en uppsägning. Den gamla tumregeln ”två till tre varningar” är därför olämplig som juridiskt besked.
Varför används varningar ändå?
Vid många typer av misskötsamhet behöver arbetstagaren förstå att beteendet är oacceptabelt och riskerar anställningen, samt få möjlighet att ändra sig. Därför får tidigare tydliga tillsägelser stor praktisk betydelse.
Kan en enda allvarlig händelse räcka?
Ja, mycket allvarlig misskötsamhet kan i vissa fall vara så ingripande att tidigare varningar inte krävs på samma sätt. Avskedande enligt 18 § LAS kräver att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Kan många erinringar ändå vara otillräckliga?
Ja. Om varningarna är vaga, gäller olika bagateller, arbetstagaren inte fått realistisk möjlighet att förbättra sig eller arbetsgivaren har försummat rehabilitering/omplacering kan mängden papper väga lätt.
Omplaceringsskyldigheten
En uppsägning är enligt 7 § inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplaceringsfrågan måste därför hållas separat från antalet erinringar.
Tvåmånadersregeln
Vid personliga skäl får uppsägningen som huvudregel inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader före underrättelsen enligt 30 §, med lagens undantag. Detta är inte en regel om hur länge en erinran ”gäller”.
Process före uppsägning
30 § kräver att arbetsgivaren underrättar arbetstagaren i förväg; vid uppsägning minst två veckor före. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska den lokala organisationen samtidigt varslas, och rätt till överläggning finns.
Praktisk kontroll: välj rätt åtgärd – inte ett visst antal varningar
- Utred händelserna. Dokumentera konkreta beteenden, datum, arbetsinstruktioner och arbetstagarens förklaring.
- Förtydliga förväntningarna. Vid misskötsamhet som kan avhjälpas bör arbetstagaren förstå vad som måste ändras och vilka anställningsrättsliga följder fortsatt misskötsamhet kan få.
- Kontrollera situationen. Omständigheter som ohälsa, behov av anpassning, omplacering eller diskrimineringsrisk kan kräva en annan eller kompletterande process.
- Kontrollera kollektivavtal. En erinran eller LAS-varning ska inte förväxlas med en disciplinpåföljd, för vilken särskilt rättsligt stöd kan behövas.
- Bedöm varje fall individuellt. LAS 7, 18 och 30 §§ innehåller regler om uppsägning, avskedande och förfarande – inte ett krav på två eller tre erinringar.
Vill du dokumentera en vanlig, korrigerande tillsägelse kan den generella mallen för skriftlig erinran ge struktur. För tydliga arbetsrättsliga skillnader, se guiden om skriftlig varning och erinran. Läs även hur länge en erinran kan ha relevans.
Lagstöd: LAS 7, 18 och 30 §§ och MBL 62 §.
Källor
Dokumentmallar i artikeln
Fördjupa dig i ämnet
Skriftlig varning till anställd – guider & reglerSkriftlig varning eller erinran – vad är skillnaden?
Skillnaden mellan varning, erinran, LAS-varning och disciplinpåföljd. Begreppen används olika, så innehållet och den rättsliga funktionen är viktig...
Skriftlig erinran – guider & reglerHur länge gäller en erinran? Ingen fast giltighetstid i LAS
En erinran har ingen generell 6- eller 12-månaders giltighetstid i LAS. Läs hur relevansen påverkas av tid, ny misskötsamhet, tvåmånadersregeln, ko...
